Nous sommes une belle équipe de 10 personnes et tu rejoindras l’équipe “Sales” gérée par Mathieu notre CEO.

Les missions clés :

• Développement des opportunités commerciales : identifier et sécuriser de nouvelles opportunités commerciales.

• Gestion de l’ensemble du cycle de vente : compréhension en profondeur des enjeux des prospects, rencontres avec de multiples parties prenantes au sein des organisations (ex : RSE, Achats, Direction Générale), élaboration de propositions commerciales sur mesure en collaboration avec notre équipe expertise en interne (Claire et Pauline), négociation des contrats.

• Développer des relations de confiance et de long terme avec les clients grands comptes, en particulier avec l’univers agroalimentaire et luxe/cosmétiques, dont le scope 3 est lié aux activités agricoles.

• 2-6 ans d’expérience en tant qu’ Account Executive ou Consultant.e avec une expérience de vente.

• Capacité à vendre des projets d’envergure et à forte valeur consultative, incluant plusieurs parties prenantes.

• Capacité à identifier les enjeux clés, analyser des problématiques complexes et concevoir des solutions sur mesure.

• Capacité à créer des connexions et développer la confiance auprès de décideurs.

• Une très bonne connaissance des sujets RSE / climat / carbone est un atout.

• Autonome, doer et très entrepreneurial.

• Incarner nos valeurs : l’authenticité, la transparence et le faire ensemble

• Être passionné par la mission d’Agoterra et être convaincu.e que la transition agroécologique doit être collective.

• Localisation : Paris (éventuellement Lille)

• Salaire : exceptionnellement, nous n’indiquons pas la fourchette salariale - nous adapterons en fonction du profil et de la séniorité.

• Entretien #1 pour faire connaissance et comprendre tes motivations (20 min avec Constance)

• Entretien #2 pour rentrer plus en détails dans tes précédentes expériences (1 heure avec Constance)

• Entretien #3 étude de cas et entretien pour rentrer plus en détails sur tes futures missions (1h30 avec Mathieu, CEO)

• Rencontre avec des personnes de l’équipe pour vérifier l’envie mutuelle de travailler ensemble