Vous intégrerez le portefeuille métier spécialisé dans la relation client et la gestion administrative des dossiers assurés.

Vous serez responsable d'une équipe de trois Gestionnaires de Développement RH et travaillerez en étroite collaboration avec les autres Managers RH et la Responsable de Service.

Vous pourrez être amené(e) à intervenir en renfort sur les autres portefeuilles.

Mission Pilotage de l'activité recrutement

• Identifier et Analyser les besoins auprès des Managers métiers
• Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel : encourager la mobilité interne et développer l'attractivité externe
• Gérer un nombre important de recrutements sur un temps restreint
• Conduire et animer des entretiens de recrutement
• Effectuer les retours d'entretien (positifs ou négatifs) de manière argumentée
• Suivre l'activité du Portefeuille à l'aide de reportings
• Structurer des données quantitatives et qualitatives
• Faire preuve de flexibilité et d'esprit de synthèse pour gérer les fluctuations de l'activité

Mission Management d'équipe :

• Répartir et organiser la charge de travail entre les différents membres de l'équipe
• Accompagner les Gestionnaires dans leur montée en compétences
• Soutenir l'équipe de manière opérationnelle sur toutes les activités du service
• Animer et fédérer l'équipe autour de réunions, ateliers et évènements
• Conduire les entretiens annuels et professionnels

Mission Gestion de Projets RH :

• Piloter en direct des projets
• Participer au développement de la marque employeur : Organisation de salons, développer la présence sur les réseaux sociaux etc.
• Travailler sur le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Renforcer la proximité avec les équipes métiers
• Accompagner les Managers métiers sur la politique RH de l'organisme
• Participer à l'élaboration de référentiels emplois
• Analyser et proposer une filière d'expertise des métier

• Compétences :
  

  • Management d'équipe
  • Pilotage de projet
  • Gestion d'activités en transversalité
  • Agilité entre la stratégie et l'opérationnel
  • Pédagogie et travail d'équipe
  • Expertise des sujets RH : recrutement, marque employeur, GPEC etc
  • Conduite d'entretiens structurés
  • Animation de réunions
  • Élaboration de reportings
  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Zoom etc.)

  Savoir être :

  • Autonomie et rigueur
  • Leadership
  • Capacité d'adaptation
  • Esprit d'équipe
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle

  Formation :
  

  • Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou Management
  • Une expérience confirmée sur des fonctions similaires avec une dimension managériale

  Informations complémentaires :
  

  • CDI à démarrer dès que possible
  • Période d'essai : 4 mois
  • Temps de travail : 39h
  • Salaire brut annuel sur 14 mois : Niveau 5B (35-40k)
  • Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé
  • Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jours/semaine)
  • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
  • 5 semaines de CP + 20 RTT
  • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
  • Intéressement (après 1 an d'ancienneté)
  • Avantages CSE
  • Lieu de travail : Marseille (9ème)
  • Parking sécurisé