Contexte

Rejoignez la Caf de Paris, organisme de protection sociale assurant une mission essentielle de service public favorisant la cohésion sociale et le bien vivre ensemble au profit de 400 000 allocataires et de l'ensemble des familles parisiennes.

Vous recherchez un emploi qui a du sens ? Vous avez le sens de l'intérêt général ? Vous partagez les valeurs de solidarité et aimez le travail en équipe ?

Intégrez au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Développement et transformation RH et plus particulièrement son pôle Contrôle de gestion sociale !

En tant que Direction support, la Direction des ressources humaines met tout en œuvre pour permettre aux collaborateurs de travailler dans un cadre de travail propice à donner le meilleur d'eux même, dans le respect des règles légales tout en veillant à la qualité de vie au travail et au développement de leurs compétences.

Le pôle CGS est en charge :

- Du pilotage des effectifs et de la masse salariale (ETPMA, projection masse salariale, RMPP…),

- De l'actualisation de la BDESE ;

- De la rédaction des différents bilans et rapports annuels (Hors indicateurs de la BDESE).De la conception de différents tableaux de bord ;

- De la réalisation d'analyses en appui des projets RH de l'organisme.

Au sein du pôle Contrôle de Gestion Sociale votre rôle sera de contribuer par votre activité à l'optimisation de la politique RH (notamment sur le plan financier) et à l'automatisation des processus de contrôle de gestion sociale.

Mission/Activités

1. Pilotage des effectifs et de la masse salariale : Contribuer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des évolutions salariales (RMPP)

- Assurer le suivi des effectifs ;

- Assurer le suivi de la masse salariale (budget) ;

- Assurer le suivi des évolutions salariales (Gestion de la campagne salariale annuelle, RMPP et GVT) ;

- Accompagner les directions dans la mise en œuvre de la politique de rémunération dans le respect des cadrages nationaux.

2. Analyse des données RH :

- Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH, vérifier leur fiabilité et les fiabiliser si besoin ;

- Analyser les données sociales quantitatives et préconiser des plans d'actions ;

- Détecter les dysfonctionnements éventuels et en identifier l'origine ;

- Alerter en cas de dérives et préconiser les actions correctives ;

- Construire les tableaux de bord sociaux et les communiquer en s'assurant de leur compréhension.

3. Reporting social :

- Elaborer les documents institutionnels et/ou obligatoires ;

- Mettre en place et assurer le reporting légal des données sociales (Dont actualisation de la BDESE) de l'entreprise

4. Réalisation d'études RH :

- Mener des études ponctuelles ;

- Participer à des projets RH ou transverses ;

Votre rigueur, adaptabilité et capacité d'analyse seront essentielles pour mener à bien vos missions et contribuer à l'activité du pôle CGS.

Compétences

Rigoureux(se) et impliqué(e), vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse. Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes curieux(se) et n'hésitez pas à prendre des initiatives.

Vous maitrisez Excel et Power BI. La connaissance du langage VBA (macro Excel) ou SQL serait en plus.

Formation

Titulaire d'un Bac + 4/5 en Contrôle de gestion sociale ou SIRH

Informations complémentaires

- Type de contrat : CDI

- Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi  

- Rémunération : 38 984€ bruts versés sur 14 mois complété par une prime d'intéressement

- Lieu de travail : FINLAY (Siège)

- Prise de fonction souhaitée : ASAP

- Accès à une mutuelle

- Accès au restaurant d'entreprise ou tickets restaurants (selon le lieu d'exercice de l'emploi) 

- Participation de l'employeur au titre de transport (75%)

- Télétravail possible (De 2 à 3 jours par semaine) et horaires flexibles

- Avantages CSE

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.