Mission/Activités

Au sein du secteur Recouvrement Forcé, rattaché(e) à la responsable de service, vous assurez le recouvrement des cotisations et contributions par la gestion de comptes cotisants et la participation aux activités de votre secteur.

Intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de collaborateurs répartis sur 3 sites, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :

• Gérer les situations de non recouvrement des cotisations dans le cadre de la procédure contentieuse,
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux dans la limite de votre délégation et dans le respect des procédures collectives,
• Instruire les dossiers et déclencher les procédures auprès des huissiers et les procédures judiciaires,
• Gérer les flux d'information et de paiement avec les partenaires huissiers et mandataires,
• Procéder à la préparation des dossiers à admettre en non-valeur,
• Procéder à l'ordonnancement des frais de justice,
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques, à la qualité de service et à la fiabilisation des données,
• Veiller et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.

Compétences

Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse, appliqué aux voies d'exécution avec rigueur. Une connaissance de la législation du recouvrement serait donc appréciée.

Pour les dossiers ou les activités qui vous sont confiés, vous assurez vos actions et le suivi des échéances avec autonomie. Bien sûr, vous vous adaptez à vos interlocuteurs tant à l'oral qu'à l'écrit.

Vous appréciez :

• Des missions évolutives, en démontrant vos capacités d'initiative ;
• De travailler avec les outils informatiques grand public (bonnes connaissances word et excel), et plus globalement les nouvelles technologies. Vous démontrez une appétence pour vous approprier les outils institutionnels ;
• Le travail en équipe.

Vous portez les valeurs de service public et savez, à votre niveau, valoriser l'efficience et l'image de l'URSSAF Franche-Comté.

Le poste est compatible avec une situation de handicap et de travail à distance.

Formation

Bac + 2 en adéquation avec l'emploi. Des notions de droit sont essentielles.

Une expérience professionnelle dans le domaine juridique serait un plus.

Informations complémentaires

Grille de rémunération conventionnelle

Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant :

• 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2) ;
• 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis.

Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :

• Tickets restaurant (de 11.53 euros dont 6.91 euros pris en charge par l'employeur)
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
• Intéressement au prorata temporis ;
• Mutuelle d'entreprise ;
• Œuvres sociales à partir de 6 mois d'ancienneté ;
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) ;
• Forfait Mobilités Durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage) ;