Mission/Activités

Le département accompagnement individuel et collectif de la Direction des ressources humaines recrute, dans le cadre d'un CDI :

Un.e Infirmier.e DU Santé au Travail

Rattaché.e au responsable du département accompagnement individuel et collectif, et au sein d'une équipe de 12 personnes, l'infirmier.e travaillera en collaboration avec une infirmière et le médecin du travail en charge du suivi médical pour ce faire, vos missions consistent à :

• Réaliser les examens complémentaires et de dépistage,
• Réaliser, sous protocole, les VIP
• Réaliser des soins,
• Participer à des actions de formation,
• Conseiller les salariés et accompagner l'Organisme dans les domaines de la santé, l'hygiène et la sécurité,
• Exercer une action de prévention en matière de risques professionnels,
• Contribuer à la gestion administrative et matérielle du Service de Santé au Travail , ainsi qu'au recueil des données cliniques et épidémiologiques.

Compétences

Infirmier.e diplômé.e d'Etat, titulaire du DU en santé et prévention au travail, vous bénéficiez d'une expérience significative.

Doté.e d'un grand sens de la confidentialité et de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe.

Autonome, vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

Rémunération et avantages :

Au-delà d'une rémunération annuelle brut sur 14 compris entre 34 111 et 38 984 € brut

nous vous proposons :

• l'accès à une salle de sport
• jusqu'à 12 semaines de congés par an
  • un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
  • un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

• une prime d'intéressement
• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…

Et pour les parents ?

• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)

• une possibilité d'absence pour « enfant malade »
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE