Au sein du Département des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe des relations sociales, composée de 4 personnes, et serez en charge des missions principales suivantes :

• Contribuer à l'animation et au suivi des Institutions Représentatives du Personnel : participation au CSE (préparation, réunions, etc.), accompagnement de la direction dans les relations avec les différentes instances représentatives du personnel, préparation et participation aux entretiens de début et de fin de mandats,
• Préparer les négociations, participer aux réunions de négociation et au déploiement des accords conclus,
• Procéder à la mise à jour du règlement intérieur et de l'ensemble des documents obligatoires liés à l'application du droit social (BDESE, etc.),
• Contribuer à la gestion des relations individuelles et collectives,
• Participer aux procédures disciplinaires et/ou de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle) ainsi qu'à la gestion du contentieux du travail en lien avec notre avocat,
• Effectuer des recherches, études en droit social et préconisations,
• Assurer la veille juridique : suivi de la réglementation, conseil juridique pour la direction, le département RH et les collaborateurs,
• Assurer la veille juridique : suivi de la réglementation, conseil juridique pour la direction et les collaborateurs,
• Communiquer sur les sujets de votre domaine d'activité lors de webinaires, réunions, séminaires d'intégrations et/ou formations internes,
• Participer à des projets transverses tels que le déploiement des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines,
• Répondre aux sollicitations des divers collaborateurs du Département des Ressources humaines, des managers et de la direction, sur les questions en lien avec la législation sociale.

Informations complémentaires

• Date de prise de poste: Dès que possible
• Localisation du poste : Cergy-Pontoise (proche RER A Cergy-préfecture)
• Rémunération : 28-38k€ brut annuel selon profil (soit entre 2026€ et 2739€ brut mensuel X 14 mois) + prime d'intéressement
• Avantages : mutuelle d'entreprise + carte restaurant + remboursement à 75% du pass navigo + horaires variables + RTT en fonction de la durée du temps de travail + télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine après une période d'adaptation et selon les critères d'éligibilité fixés par le protocole d'accord associé
• Contrat : 36h ou 39h hebdomadaire

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Tous les salariés de la CPAM du Val-d'Oise sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de Sécurité Sociale en charge d'une mission de service public.

Compétences

Vous maîtrisez la réglementation applicable en matière de Droit du Travail et avez la capacité d'appréhender rapidement notre convention collective.

Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine du droit social.

Vous faites preuve de rigueur, êtes autonome et avez de réelles capacités d'analyse, de synthèse et une véritable aisance rédactionnelle.

Outre vos compétences avérées en droit, nous recherchons avant tout un profil alliant agilité, réactivité, et capacité de conseils tenant compte du droit mais également de l'analyse de son environnement.

La maîtrise du pack office est indispensable.

Formation

Titulaire d'un Master 2 en Droit social/Droit du Travail

Les étapes pour nous rejoindre :

Parce que nous souhaitons que chaque personne que nous recrutons soit au bon poste, au bon moment et au bon endroit, il nous est important de vous connaître au travers notre processus de sélection.

1ère étape : Transmettez-nous votre candidature sans oublier votre lettre de motivation afin de nous expliquer les raisons pour lesquelles vous souhaitez nous rejoindre UNIQUEMENT via le lien suivant :

https://jobaffinity.fr/apply/t0jr8tnbonbobd0jsl

2ème étape : Après une sélection sur dossier de candidature, nous vous contacterons pour un premier échange.

3ème étape : Vous pourrez être ensuite invité.e à passer des tests psychotechniques, des épreuves rédactionnelles et à nous rencontrer en entretien.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM du Val-d'Oise étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.