Au cœur de notre politique RH, votre mission sera d'organiser les instances et de préparer les négociations locales, garantissant ainsi un dialogue social optimal au sein de l'organisation. Les principales responsabilités incluent :

• Pilotage des relations sociales :
• Organiser et suivre les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)
• Piloter l'organisation des élections professionnelles.
• Superviser les absences syndicales dans le respect des règles établies.
• Accompagner et conseiller la Direction dans des négociations d'accords locaux
• Etre garant de la fiabilité des données de la Base de Données Économiques et Sociales (BDESE).
• Élaborer des rapports sur les données sociales
• Proposer des innovations et des améliorations de la politique sociale alignées sur les objectifs de l'entreprise, sa Convention Collective et le Droit du Travail.
• Rôle d'appui et conseil juridique :
• Accompagner la sous-direction dans le cadre de la gestion des relations individuelles
• Réaliser des études juridiques spécifiques liées au droit du travail.
• Communication interne sur le dialogue social :
• Elaborer, piloter une stratégie de communication interne et mettre en œuvre cette stratégie dans sa déclinaison opérationnelle
• Veille juridique et institutionnelle :
• Etre garant de la veille des évolutions législatives et règlementaires en matière de droit du travail.
• Assurer une maîtrise des risques renforcée par l'application des textes.

Informations complémentaires

+/- 45K€ brut/an (selon profil et expérience), auxquels s'ajoutent des avantages tels que l'horaire variable, 2 jours de télétravail possibles, une prime d'intéressement, un restaurant d'entreprise, et l'accès à une salle de sport.

Consulter notre page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/cpam-de-l-oise/mycompany/

PROCESS DE RECRUTEMENT

Date de prise de fonction : dès que possible

Entretien : jury RH/ Métier + 1 test écrit

En parallèle vous réaliserez un test de personnalité.

Politique PSSI: toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.

Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines / Droit social, avec une expérience significative sur un poste similaire d'au moins 5 années.

COMPETENCES REQUISES

Si vous êtes notre prochain(e) responsable des relations sociales, vous :

• Vous maitrisez le droit social, avoir une connaissance des conventions collectives des personnels des organismes de sécurité sociale serait un atout.
• Avez des aptitudes avérées en management et en pilotage de projets transversaux.
• Maîtrisez les techniques de négociation.
• Faites preuve d'analyse, de synthèse et de compétences rédactionnelles.
• Êtes diplomate, doté(e) d'un excellent sens de l'écoute et de la communication.
• Disposez d'aptitudes partenariales et d'un sens du service.
• Avez l'esprit d'initiative, de réaction et de proposition.
• Faites preuve de confidentialité et du respect du secret professionnel.

Si vous êtes passionné(e) par les relations sociales, possédez une solide expérience dans ce domaine, et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique pour mettre en pratique vos compétences, postulez et rejoignez notre équipe !