Mission/Activités

Le département est constitué :

- du service ressources humaines et formation, composé de 6 personnes ;

- du service gestion du personnel composé d'un responsable de service, un cadre de proximité et 4 techniciens ;

- d'une infirmière.

Une assistante sociale du personnel est mise à disposition 1 jour/semaine et le service de santé au travail est interentreprises.

Placé(e) sous la responsabilité directe du responsable de département, du directeur des ressources humaines et des relations sociales et de la directrice des ressources et des relations avec le conseil d'administration, la candidate ou le candidat retenu(e) aura les missions suivantes :

• Assurer le pilotage global et opérationnel des différentes activités du département, la mise en œuvre et le suivi des plans d'actions structurants (schéma directeur des ressources humaines, accords locaux, plan d'actions qvct, …) ;
• En matière de gestion de l'emploi et des compétences: assurer le pilotage des opérations de recrutement, d'intégration, d'élaboration et déploiement du plan de développement des compétences ; le pilotage des campagnes d'entretiens (entretiens d'évaluation, entretiens professionnels, entretiens de conseil rh) ; la mise à jour des référentiels emplois et compétences.
• En matière de santé et qvct: assurer le pilotage des actions visant à promouvoir la qualité de vie et la santé au travail : dispositif de télétravail, offre de services pour les salariés proches aidants, crèches, prévention des risques professionnels et sensibilisation à la santé au travail (duerp, bhsct, papripact, actions de sensibilisation, …), suivi médical, aménagements de postes.
• En matière de gestion du personnel (dans un contexte de paie mutualisée) : gestion des situations individuelles de l'entrée à la sortie des effectifs (contrats et avenants, délégations et habilitations, gestion du temps de travail, élaboration et sécurisation des états préparatoires à la paie en lien avec le service de paie mutualisé), gestion des situations individuelles spécifiques.
• En matière de contrôle de gestion sociale: assurer le pilotage de la production des indicateurs sociaux et garantir leur fiabilité : suivi des effectifs, politique de rémunération, publications sociales (bilan social, rapport égalité H-F, …), opérations comptables de fin d'exercice.
• En matière de relations collectives: participer à l'animation du dialogue social : préparation et participation aux réunions du cse, de la cssct et de négociations sociales.

Compétences

Détenteur d'un diplôme Bac + 5 en RH, gestion et avec une première expérience professionnelle probante, vous avez un profil qui démontre :

• une forte dimension métier via votre capacité à appréhender finement les dossiers sur un volet à la fois technique et stratégique, à travailler avec les différents acteurs du département pour construire des plans d'actions opérationnels, et à accompagner et sécuriser leur déploiement ;
• une capacité à suivre les différentes instances du département, à prioriser et à faire remonter toute situation difficile ou sensible ;
• une capacité à travailler en mode transverse avec des acteurs divers (salariés, managers, équipe de direction) ;
• une capacité à travailler avec les équipes pour innover et rénover les modes de fonctionnement lorsque cela s'avère utile, et accompagner le changement ;
• une capacité à adapter votre posture et vos écrits en fonction de vos interlocuteurs ;
• votre sens du service clients et votre réactivité en tant que représentant d'une fonction support au service des besoins de l'organisme ;
• la qualité apportée à vos écrits professionnels ;
• la maîtrise des principales règles sociales en matière de relations individuelles et collectives ;
• une capacité à assurer une veille métiers.

Nous vous proposons :

• Une rémunération annuelle brute à partir de 43 315 € composée d'un salaire mensuel brut de 3 093 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ;
• Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ;
• La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
• Une prime d'intéressement et un dispositif d'épargne salariale (PEI / PERCO) ;
• Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € ;
• Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;
• Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
• La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique.

Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.