Mission/Activités

En lien avec le Directeur des ressources (humaines et techniques), vous pilotez une équipe de quatre personnes en charge du contrôle de gestion sociale et du budget.

Vos principales missions :

• Management
  Encadrer, évaluer et développer les compétences de l'équipe pour favoriser la performance et l'adhésion aux projets. Vous animerez et motiverez vos collaborateurs autour des objectifs fixés.

• Pilotage budgétaire et contrôle de gestion sociale
• Élaborer, suivre et analyser les budgets (masse salariale, dépenses de fonctionnement, investissement)
• Superviser le traitement des données sociales et salariales dans le cadre de la politique RH
• Veiller à la conformité des opérations avec les réglementations en vigueur (code des marchés publics, etc.)

• Contribuer à l'amélioration continue des processus, en identifiant des pistes d'optimisation

• Collaboration interne
  Travailler en étroite collaboration avec les différents services internes pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions menées, tout en assurant une bonne communication sur les résultats et les activités du service

Compétences

• Vous disposez d'une solide expérience en contrôle de gestion sociale et du pilotage budgétaire et d'une bonne maîtrise des outils informatiques.
• Vos qualités de leadership, votre rigueur, votre sens de l'analyse et de l'organisation sont reconnues.
• Vous aimez travailler en équipe.
• Vous maîtrisez les outils de gestion (power BI, Access, etc.) et les techniques d'analyse financière.

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à +5 en gestion, contrôle de gestion, comptabilité, finance ou vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction similaire.
Si vous n'avez pas de formation managériale, nous vous offrirons la possibilité d'obtenir le certificat de qualification professionnelle Manager opérationnel.

Informations complémentaires

Avantages

Nous valorisons l'engagement de nos collaborateurs et proposons de nombreux avantages. En voici quelques-uns :

• Organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail) ;
• Tickets restaurant ;
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75 % ;
• Prime d'intéressement ;
• Mutuelle d'entreprise ;
• Œuvres sociales (chèques-vacances, chèques-cadeaux, etc.) ;
• Prime de crèche ;
• Forfait Mobilités durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage) ;

Nos engagements

L'Urssaf Nord - Pas-de-Calais promeut activement la diversité et l'égalité professionnelle, en matière de parcours comme de rémunération. Nous soutenons également l'inclusion des personnes en situation de handicap et la parentalité.

Nous sommes également fiers d'être labellisés Happy Trainees, ce qui témoigne de la qualité de l'accompagnement que nous offrons à nos alternants et stagiaires.