Pour ce faire,

• Vous recensez les besoins de formation auprès des Responsables de départements grâce à des un partenariat terrain avec les services, et pilotez le plan de développement des compétences, en lien avec les formateurs occasionnels

• Vous accompagnez les managers et experts des processus concernés dans l'élaboration de modules de formation/offre de formation

• Vous développez également des partenariats internes et externes. A l'interne, vous êtes en contact avec l'ensemble des services concernés par le pilotage de votre activité (Logistique, autres Départements DRH, Achats,…)A l'externe, vous faites vivre des coopérations avec des partenaires : services Formation des autres Cpam Ile de France, Caisse Nationale Assurance Maladie, …

• Vous animez l'équipe : suivi individuel et animation du collectif, coordination des projets et des plans de charges, accompagnement dans l'atteinte des objectifs

Avec votre équipe de CAF, vous pilotez et animez le réseau de formateurs occasionnels (Formateurs Associés) :

• Vous recrutez de nouveaux formateurs occasionnels pour répondre aux besoins des différents processus et communiquez auprès des Directions sur le dispositif

• Vous accompagnez l'évolution des compétences pédagogiques des formateurs associés (conception, animation), notamment grâce à l'accompagnement et au soutien des CAF

• Vous contribuez à l'animation de la communauté (séminaire, animation de l'espace collaboratif sur la LMS)

Enfin, en collaboration avec le chef de projet Formation Digitale, vous pilotez le déploiement des modalités de formation à distance, complémentaires aux formations présentielles.

A partir de l'analyse de besoins, vous mettez à disposition des formateurs et collaborateurs de l'organisme des contenus de formation digitaux à partir d'une LMS.

Compétences

• Professionnel de la pédagogie, vous justifiez de préférence d'une 1ere expérience en management

• Votre aisance relationnelle est reconnue par vos partenaires internes et externes

• Vos qualités avérées d'adaptabilité et de curiosité vous permettront de maitriser rapidement ce poste

• Vous témoignez également de capacités d'analyse et de synthèse

• Force de proposition et autonome, vous faites évoluer les pratiques tout en associant l'équipe, et assurez un reporting régulier et pertinent auprès du responsable du Département

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Prise de fonction : Février 2025

39h de travail hebdomadaire - horaires variable du lundi au vendredi

Lieu d'affectation : 1 Bis rue de la Pierre Levée 75011 Paris

Rémunération :

2 436 € brut mensuel auquel s'ajoute un 13ème mois (Prime d'1 mois de salaire réparti en mai et septembre) et un 14ème mois réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel soit un total de 34 111 € brut par an

Prime d'intéressement versée en mai

Avantages :

• 20 RTT par an calculées au prorata du temps de présence.
• Remboursement de 75% du PASS Navigo
• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys
• CSE (billetterie, voyages)
• Carte Déjeuner PLUXEE alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61 € à votre charge).

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respectdu principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

PSSI

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information

RQTH

LA CPAM PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap