Mission/Activités

Le pilotage de la performance et le renforcement d'une démarche de contrôle de gestion au sein de la caisse revêtent des enjeux forts. Le/la responsable devra donc mettre en place les leviers nécessaires pour suivre et garantir la performance de l'organisme sur l'ensemble des processus, allant des processus métier aux processus support.

Il/elle participera à la modernisation et à l'optimisation de nos outils de pilotage.

Il/elle devra être force de proposition pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie d'entreprise et identifier les axes d'améliorations tout en garantissant la maîtrise des risques sur le volet ordonnateur. Il accompagnera particulièrement les travaux en cours notamment la définition de la cartographie des risques locaux.

Le/la futur(e) responsable du département performance et budgets sera directement associé(e) au dialogue de gestion entre la CNAM et la CPAM. Il/elle devra accompagner ses équipes pour renforcer les capacités d'analyse, de conseil et d'accompagnement des directions et des pilotes de processus de la caisse. Enfin, il/elle devra acquérir une très bonne vision stratégique des enjeux de l'Assurance Maladie pour être en capacité de conseiller et d'accompagner la Direction Générale.

Compétences

• Aptitude à manager une équipe

• Esprit d'initiative et force de proposition

• Capacités d'analyse et de synthèse

• Bonne connaissance des procédures budgétaires

• Expériences probantes dans les domaines du contrôle de gestion et du contrôle interne

• Capacité à gérer un projet et à travailler avec l'ensemble des directions de la CPAM

• Capacité à animer des groupes de travail

• Connaissances des outils de gestion des données et notamment de PowerBI serait un plus

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Date de prise de fonction : Début Janvier 2024

Affectation : 21 rue Georges Auric 75019 PARIS

Rémunération

Entre 3093 et 3326 euros bruts mensuels auquel s'ajoute un 13ème mois (Prime d'1 mois de salaire réparti sur les mois de mai et de septembre) et un 14ème mois réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (Rémunération brute annuelle : Entre 43 315€ et 46 564€)

Prime d'intéressement versée au mois de mai au prorata du temps de présence annuel + Prime d'objectifs

Horaire hebdomadaire : 39 heures, 20 RTT par an calculées au prorata du temps de présence.

Avantages

• Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75%
• Mutuelle d'Entreprise CPAMIF, membre du réseau Alméry
• CSE (billetterie, voyages),
• Carte déjeuner Pluxee alimentée à hauteur de 11,52 euros par jour travaillé(4,61euros à votre charge)

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

*Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.