Mission/Activités

• Vous participez et contribuez à la définition de la politique RH de l'entreprise. Membre du comité de direction élargi vous mettez à disposition de la direction tous les éléments d'analyse RH utiles au pilotage de la Caf.
• Vous supervisez la gestion administrative du personnel en veillant au respect des obligations légales et réglementaires.
• Renforçant la marque employeur, vous développez des actes innovants pour attirer les talents et fidéliser les salariés depuis le recrutement, l'intégration jusqu'aux dispositifs de mobilité interne.
• Vous pilotez et optimisez le plan de développement des compétences pour répondre au mieux aux besoins exprimés par les services de la Caf.

En tant que caf pivot formation pour le compte des caisses d'allocations familiales de la région Pays de la Loire, la Caf de Loire Atlantique assure :

• • la prise en charge de la gestion administrative des dispositifs nationaux pour le compte des Caf participantes,
  • l'analyse des besoins de formation et la proposition le cas échéant d'achats de formation mutualisés,
  • la veille et l'expertise apportées aux Caf participantes,
  • l'animation du réseau régional et de son pilotage au travers notamment de réunions et du développement d'outils de reporting.

• Vous contribuez à l'accompagnement de la communauté managériale en proposant une offre de service adaptée.
• Vous assurez le suivi des situations individuelles, menez des actions de prévention de la désinsertion professionnelle et identifiez les potentiels dans une démarche de Gpec.
• Dans le cadre de votre participation aux relations avec certaines Instances représentatives du personnel, vous proposez le calendrier du dialogue social, en assurez le suivi et assistez la direction tant dans la conduite des réunions de négociation que dans le cadre de la déclinaison des accords locaux.
• Vous développez des partenariats internes et externes dans le respect des prérogatives de chacun : correspondant Rso, assistant(e) sociale du travail, service de santé au travail, autres organismes sociaux.

Compétences

• Vous disposez d'une expérience managériale significative et êtes doté de qualités relationnelles avérées. Adaptable, vous pouvez compter sur votre rigueur et votre sens de l'organisation pour concilier toutes les dimensions de la fonction.

• Vous accompagnez le changement et les évolutions d'organisation en vous appuyant sur une maîtrise avérée de la conduite de projet. Vos qualités humaines et votre leadership sont des atouts pour mobiliser vos équipes, les managers et l'ensemble des collaborateurs.

• Vous avez des compétences en matière de droit du travail qui vous permettent de jouer un rôle de conseil et d'accompagnement tant auprès de la direction que des managers des services internes de l'organisme.
  
  

• Vous possédez de solides aptitudes rédactionnelles doublées d'un esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous êtes force de proposition et n'hésitez pas à oser entreprendre, explorer de nouvelles voies, méthodes et approches.

• Vous communiquez aisément et savez prendre recul et distance pour adopter la bonne posture.
• Vous maîtrisez et respectez les attendus de loyauté et de confidentialité inhérents à la fonction exercée.

Formation

• Le poste requiert une formation : Master ressources humaines ou juridique-droit social, école de commerce ou de management, de préférence avec spécialisée Rh
• Une expérience probante de cinq ans minimum sur un poste similaire serait appréciée.

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 8 : 50 000 à 60 000 euros bruts/annuel, rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : possibilité de télétravail / titres restaurants à 11,52 € (participation employeur : 6,91 €) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50 % de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50 % / forfait mobilité durable jusqu'à 600 €.

Pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/vie personnelle, régime forfait jours, développement des compétences par la formation, locaux accueillants.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

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