TECHNICIEN EXPERT CONTENTIEUX H/F

Résumé du poste
CDD / Temporaire(3 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 11 mars 2025
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Excel
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La Sécurité Sociale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission/Activités

Sous la supervision d'un manager, le(la) technicien(ne) traitera les dossiers de suspicion de fraude assurés.

Il (elle) devra en respectant les objectifs de productivité et de de qualité :

  • Recueillir et enregistrer les signalements transmis par les partenaires internes et externes
  • Analyser les signalements assurés et exploiter les pièces justificatives
  • Saisir les informations dans les fichiers de suivi et de reporting
  • Assurer la transmission dans les délais impartis au pôle suites contentieuses
  • Contribuer au reporting des activités de la lutte contre la fraude

Rendre compte à sa hiérarchie de son travail et des difficultés éventuelles

Compétences

  • Sérieux, rigueur, fiabilité et discrétion
  • Qualités d'organisation et de respect des délais
  • Aisance dans l'utilisation des outils bureautique et en particulier Excel
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Adaptabilité
  • Capacité à planifier et à assurer son travail en fonction des contraintes existantes

Formation

Formation BAC + 2

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD

Nombre de postes à pourvoir : 1

Site d'affectation : 173 Rue de Bercy, 75012 Paris

Durée du contrat : 3 mois renouvelable

Prise de fonction : Avril 2025

39 heures de travail hebdomadaire

Rémunération :

1 917 euros brut par mois avec une prime d'1/2 mois de salaire en Mai (sous condition de présence à l'effectif le 31 Mai)

Avantages :

Remboursement de 75% du PASS Navigo

Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys

CSE (billetterie, voyages)

RTT au Prorata du temps de présence

Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge)

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité

Systèmes d'Information.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.


Profil recherché

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