Vous cherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public !

Au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez le gestionnaire des demandes des collaborateurs de la CPAM et un de leur interlocuteur privilégié. Vous participerez au processus d'accompagnement du salarié tout au long de sa carrière :

• Collecte des justificatifs divers,
• Vérification et validation des frais de déplacement,
• Saisie de tous les éléments variables de paie : primes de crèches, abonnements transport, primes de fonction, acomptes sur salaire, absences diverses, changements de situation personnelle…,
• Suivi et validation des absences et des compteurs sur le logiciel d'horaires variables et information des salariés,
• Participation à la logistique du service

Envoyez CV et lettre de motivation à : recrutement.cpam-haute-garonne@assurance-maladie.fr avant le
1er mai 2025.

Objet de votre mail : Candidature CDD Technicien Gestion du Personnel NVHADD107793.

Nommez vos documents ainsi : NOM Prénom (CV) / NOM Prénom (LM)

Sans retour de notre part d'ici le 19 mai 2025, veuillez considérer que votre profil n'était pas en totale adéquation avec les attendus du poste.

Processus recrutement : un entretien avec les responsables recruteurs du service concerné.

Le contrat initial sera prolongé, selon nécessité de service, pour atteindre une durée totale de 6 mois. Le recrutement s'effectue selon les exigences de la convention collective des organismes de sécurité sociale.

Politique diversité : Nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements de postes sont proposés selon la situation de travail propre à chaque collaborateur ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises, la CPAM de la Haute-Garonne a la volonté de réduire son empreinte carbone en encourageant le recours aux moyens de mobilité douce par les salariés. Aussi, un accord instaurant un forfait mobilités durables a été mis en place. La CPAM 31 est également engagée dans une démarche pro-vélo.

PSSI : Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

La mention d'information relative au traitement destiné à la gestion des recrutements est accessible via https://www.ameli.fr/sites/default/files/mention_information_offre_poste_120721.pdf

Formation souhaitée BAC + 2 filière administrative ou technologique

Expérience souhaitée dans le domaine des Ressources Humaines - gestion de la paie et des absences

Les équipes du service RH vous accompagneront dans votre prise de poste afin d'appréhender l'ensemble de vos missions.

Ce travail vous correspond si :

-Vous êtes titulaire d'un BAC +2 et possédez idéalement une expérience en ressources humaines en gestion de la paie et des absences (congés, maladie….)

-Vous savez appliquer une procédure de travail,

-Vous avez le goût du travail en équipe

-Vous avez des qualités relationnelles confirmées

-Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et savez également faire preuve d'adaptation face aux changements (activités/logiciels/procédures)

-Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et êtes en capacité d'évoluer dans un environnement de travail rapide et agile

On vous reconnaît pour :

-Votre sens de l'organisation et votre rigueur dans le traitement des données (saisie et auto-contrôle)

-Votre capacité à vous adapter et à prioriser vos activités

-Vos qualités rédactionnelles

-Votre sens affirmé de la discrétion et de la confidentialité

-Votre disponibilité pour faire face à des contraintes d'organisation inhérentes aux activités du service

Date limite : jeudi 1er mai 2025