I. Role et responsabilités

En tant que Responsable de l’UOSSM France, le.la CEO aura pour missions principales :

1. Startégie et leadership

• Définir et établir un plan stratégique clair au niveau de l’organisation (siège et mission), en collaboration avec le top management et les collaborateurs concernés et en adéquation avec la stratégie globale définie par le Bureau Exécutif
• En collaboration avec les équipes du siège et les chefs de mission, établir et mettre en œuvre un plan d’action afin d’atteindre les objectifs stratégiques définis dans le plan stratégique
• Effectuer un suivi régulier, de manière claire et transparente auprès du Bureau Exécutif concernant le déroulement opérationnel du plan d’action
• Apporter un support et conseil de qualité au Bureau Exécutif
• Préparer et participer aux diverses réunions des organes de gouvernance (Assemblée Générale, Réunion du Bureau etc…)
• Développer et sécuriser le modèle financier de l’organisation

2. Représentation interne et externe

• Représenter l’organisation auprès des autorités, des partenaires privés ou institutionnels
• Développer et entretenir des relations collaboratives avec les différentes parties prenantes du secteur : ONG, associations etc
• Mener et développer l’activité de plaidoyer de l’organisation
• Développer et maintenir la réputation de l’organisation

3. Management et administration

• Planifier, diriger et superviser les activités (programmes, levées de fonds) de l’organisation
• Superviser les différents départements du siège et des missions
• Unifier les équipes autour des valeurs de l’association
• Créer et maintenir une communauté de travail avec le terrain et générer l’adhésion des collaborateurs autour des valeurs de l’organisation
• Inspirer un environnement professionnel qui soit orienté « résultats » au sein de l’association

II. Formation et experience professionnelle

1. Formation académique

[Required] Niveau Master en Développement, Administration et/ou Management des organisations etc…
[Required] Précédente experience en développement organisationnel

2. Expérience professionnelle

[Required] Au moins 7 ans d’expérience dans un poste de Direction ou une position managériale similaire
[Required] Connaissance solides dans le fonctionnement et le management des organisations humanitaires

3. Compétences

• Capacités de leadership et fort esprit d’équipe, en particulier dans des dimensions de management interculturel
• Aptitude à respecter les deadlines et à s’organiser
• Excellente capacité de communication et de négociation
• Excellent relationnel, capacité à travailler efficacement et en coopération ; à établir et maintenir des relations de travail saines et durables
• Capacité à gérer les priorités, compétences en résolution de problème et gestion du stress
• Capacité à s’auto-fixer des objectifs et à travailler activement en autonomie pour les atteindre ; constante volonté de se dépasser et motivé par l’amélioration continue
• Sensible aux détails et appétence pour les datas
• Esprit analytique, pensée innovante et vision à moyen et long terme
• Capacité à inspirer un modèle positif pour la culture de l’organisation, animé par des principes et un haut degré d’intégrité
• Français courant (langue maternelle idéalement) et capacité à lire, écrire et communiquer en anglais professionnel sont obligatoires
• La maîtrise de l’arabe est un plus
• Prêt.e à voyager (en particulier en Turquie et Iraq) mais également dans d’autres pays selon les besoins de l’organisation