Rencontrez Camille, Head of Product
Glady
L'équipe
Diplômée de l’Université Paris Dauphine en 2016, Camille a débuté sa carrière en tant que consultante sur des projets IT : chef de projet, assistance métier d’ouvrage, product owner… C’est là qu’elle découvre pleinement les métiers du product.
L’année 2018 marque un tournant dans sa carrière : envie d’avoir plus d’impact, d’une structure à échelle humaine… elle rejoint Glady en novembre en tant que première Product Manager.
Camille a grandi avec Wedoogift (devenu Glady en 2022) et a aujourd’hui le rôle de Head of Product. Elle accompagne 5 squads et 6 Product Managers.
MBA en poche, Melanie part directement découvrir l’Amérique du Sud. Elle démarre en tant que Chef de Produit en Colombie puis revient en France 2 ans après.
D’abord Account Manager pour un SaaS, elle se découvre une passion pour le Product Marketing en 2017. Forte d’avoir monté une première équipe pour un logiciel RH, elle pose ses valises chez Glady en tant que Head of Product Marketing en mars 2023. Depuis, Melanie fait rayonner le métier de Product Marketing Manager tant chez Glady qu’auprès de son réseau professionnel, tout en s’épanouissant dans son rôle de super maman !
Après une expérience internationale et multi fonctionnelle dans les teams supports notamment d’Amazon et Deliveroo, Karim rejoint Glady en juillet 2020. Il prend les rênes du pôle Support et après 2 années, il est désormais responsable d’une équipe élargie, 100% basée en France, 100% internalisée et travaillant depuis plusieurs sites régionaux. Sa mission : faire que chaque bénéficiaire soit au coeur de la stratégie Glady. 🙂
Présentation
Glady est née en juin 2022 du rapprochement entre Wedoogift (start-up pionnière de la dématérialisation du chèque cadeau) et Pluxee (inventeur du chèque cadeau papier Tir Groupé)
Implantée à Paris, Lyon et Aiguebelle, Glady compte aujourd’hui plus de 420 collaborateurs, 30 000 entreprises et CSE clients, pour 5 millions de Français bénéficiaires. Forte de son statut de pionnier et de son expertise, Glady offre la solution digitale et physique d’avantages salariés et récompenses la plus complète et la plus fluide du marché.
Chèques et cartes cadeaux, espace de réductions, billetterie ou encore chèques culture : Glady propose une large gamme de produits pour réconcilier plaisir et pouvoir d'achat. Elle permet à ses clients CSE et entreprises de faciliter en toute autonomie - depuis une plateforme unique - la gestion, la communication et la distribution des avantages salariés.
Ce qu'ils recherchent
Glady recherche des candidats qui se reconnaissent dans ses valeurs :
La confiance 🤝
On se doit d’innover, d’imaginer, de tenter. Mais on a le droit de se tromper. Notre vision du management ? Elle s’écrit avec deux grands “a” : autonomie et auto-responsabilisation.
Car on est convaincus du pouvoir de la confiance. Celle qui permet à chacun d’oser des petites choses, pour en réaliser de grandes !
L’ambition 💪
On a à coeur d’accompagner la réussite de chacun. Car comme le bonheur, la réussite des uns… fait la réussite des autres.
Cette ambition (de devenir les leaders du marché 🤫), elle nous anime depuis toujours. On nourrit l’esprit entrepreneur et l’implication forte de chaque collaborateur : chaque jour est un premier jour !
Le collectif ❤️
On ne forme qu’un ! Plusieurs bureaux, plusieurs pôles, mais un seul esprit d’équipe cultivé au-delà des départements - dans l’hexagone comme dans l’open space 😌
Que votre aventure chez Glady se compte en jours ou en années, ici, collectif, entraide et échange sont nos maîtres-mots pour atteindre ensemble nos objectifs.
Bon à savoir
- Un modèle d’environnement de travail flexible et agile. Nos collaborateurs sont libres de se rendre au bureau ou de télétravailler à leur guise.
- Une ambiance de travail unique, qui se prolonge grâce à des évènements organisés toute l’année 👩👩👧👦
- La transparence de l’information, avec des rendez-vous réguliers pour partager les résultats, la vision, la stratégie, des focus par équipe et bien d’autres bonnes nouvelles !
- Un équilibre vie pro/vie perso encouragé et porté par les managers, pour qui le bien-être des collaborateurs est une priorité