En tant que Chargé de recrutement, tu devras mener à bien, en collaboration étroite avec le Consultant, les différentes missions de recrutement :

• Prise du cahier des charges de la mission de recrutement ou Ressources Humaines auprès du Consultant ou directement auprès du client

• Recherche de candidatures ciblées via différents outils en soutien aux Consultants : approche directe, recherche cvthèques, …

• Pré-sélections téléphoniques

• Entretiens avec les candidats retenus

• Présentation des candidats au client avec l’accord du Consultant

• Tâches liées à la gestion administrative des missions

Pour rejoindre notre équipe, nous comptons sur une première expérience réussie d’au moins 2 ans en recrutement et idéalement en cabinet de recrutement.

Orienté résultats, tu démontres d’excellentes aptitudes en recrutement.

On parle de toi comme étant quelqu’un de curieux, optimiste, déterminé, résilient et adorant les challenges.

Véritable #teamplayer, tu as à cœur de contribuer activement aux différents groupes de travail, participant ainsi au développement continu de WINSEARCH.

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1ère échange avec Jade, notre Talent Acquisition.

2ème échange avec Julien, notre Responsable d’activité sur la division Industrie.

3ème échange avec Noriane et Estelle, nos deux consultantes Industrie.

4ème échange avec Anne, notre RH.

Dernier échange avec Stéphane, notre dirigeant.

Nous avons conscience que le processus de recrutement peut paraître long et nous essayons de vous garantir une certaine réactivité et de limiter les délais entre chaque entretien.