Au sein de la Direction Editoriale, rattaché(e) au service presse Droit Social, vous assurez, sous la responsabilité d’un responsable éditorial et d’une rédactrice en chef adjointe, le suivi et la rédaction d’articles sur l’actualité de la protection sociale pour la revue Protection Sociale Informations (PSI). Cette Revue 100 % digitale s’adresse aux responsables, décideurs et acteurs de la protection sociale, qui relèvent des secteurs de la santé, de la prévoyance, de la retraite et de l’épargne salariale.

Plus particulièrement, vous êtes en charge de :

• Assurer une veille au jour le jour des évolutions de la prise en charge des risques maladie, vieillesse, famille, autonomie, accidents du travail et maladies professionnelles par les régimes de base comme par les régimes complémentaires/supplémentaires, et du financement de la protection sociale.

• Participer à des conférences de presse, négociations conventionnelles et interprofessionnelles, à des colloques, etc.

• Proposer des sujets lors des conférences de rédaction.

• Rédiger et mettre en ligne quotidiennement des articles, des interviews et des brèves sur les informations recueillies dans le respect de la ligne éditoriale.

• Le cas échéant, relire et valider les articles réalisés par des pigistes.

• Participer au bouclage éditorial de la newsletter hebdomadaire.

• Développer et animer un réseau de contacts auprès des acteurs du secteur de la protection sociale.

Dans le cadre de ce poste, vous avez la possibilité de participer à des podcasts et vidéos.

Titulaire d’un diplôme de l’Enseignement supérieur (Master 2), idéalement d’une école de journalisme, vous disposez d’une expérience significative en rédaction ainsi que de connaissances en matière de protection sociale.

Vous avez un goût pour l’actualité et la réactivité qu’elle suppose et un sens du contact pour vous constituer un réseau professionnel. Vous possédez une grande capacité d’organisation et d’adaptation, de manière à naviguer entre divers sujets au gré des priorités. Vous êtes autonome et désireux de vous impliquer dans la vie d’une petite équipe.

Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, tant sur la forme que sur le fond, avec une écriture fluide et pédagogique.

Nos plus :

• Une politique de télétravail attractive : notre accord de télétravail permet aux collaborateurs qui le souhaitent de bénéficier jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, après 3 mois de présence,

• Un package salarial attractif :

- 6 semaines de congés payés + RTT,

- 13e mois conventionnel,

- Protection sociale attractive (mutuelle et prévoyance),

- Prise en charge des frais de transport au-dessus du minimum légal,

- Titres-restaurants avec une prise en charge employeur de plus de 50% ainsi qu’une participation employeur au Restaurant Inter-Entreprise

• Une culture d’entreprise axée sur des valeurs fortes : l’orientation client, la confiance et l’ouverture, la curiosité et la connaissance, la communauté collaborative.

• Des équipes soudées et bienveillantes qui personnifient la communauté collaborative

• Un environnement challengeant, avec de nombreux défis à relever et propice à la prise d’initiative.

• Des locaux accueillants et innovants, accessible par tous moyens de transports ; la végétalisation, le design des espaces et leur variété rendent les lieux agréables et confortables et permettent d’adopter un mode de travail hybride (présentiel/télétravail) ;

• Au-delà du travail : des événements réguliers sont organisés en interne pour les collaborateurs afin de permettre des échanges informels et des temps de convivialité.

Poste basé à Saint-Ouen, à pourvoir rapidement en CDI.

Rejoindre Lamy Liaisons : un recrutement en 5 étapes clés

Postuler chez nous, c’est plus qu’une candidature : c’est une rencontre, un échange, et le début d’une belle aventure !

Notre processus de recrutement est clair, notre objectif ?
Que chaque candidat se sente écouté et valorisé.

Étape 1 : Découverte

Un premier échange RH pour comprendre votre parcours, vos aspirations et vous présenter notre univers. Ici, pas de questions pièges, on veut vraiment apprendre à vous connaître !

Étape 2 : Rencontre avec l’équipe

Discussion avec vos futurs managers et les RH pour découvrir les missions, échanger sur les défis, et voir si l’alchimie est là.

Étape 3 : Décision

Nous vous donnons un retour clair et rapide, qu’il soit positif ou négatif. Chaque échange compte, et vous méritez une réponse soignée.

Étape 4 : Finalisation

Si tout colle, on passe à l’essentiel : promesse d’embauche, contrat et réponses à toutes vos questions pour que vous soyez prêt(e) à démarrer l’aventure.

Étape 5 : Onboarding

Une intégration aux petits soins : informations avant le jour J, parcours d’accueil structuré et accompagnement personnalisé pour bien commencer.

Alors, prêt(e) à embarquer ?