Čo by to bolo za pohovor, keby počas neho nezazneli staré známe zákerné otázky, ktorých cieľom je odhaliť mäkké zručnosti uchádzača?

Chcete sa ozvať neúspešnému uchádzačovi, že ste si to rozmysleli a radi by ste ho prijali? Nepríjemné, všakže? Rozhodne to však nie je neobvyklé.

Ako zistiť, či sa kandidát stotožňuje s hodnotami spoločnosti? Ponúkame zoznam otázok, vďaka ktorým sa pri výbere nepomýlite.

Aj pri prijímaní nových zamestnancov je dôležité sledovať kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI). Prinášame osvedčené postupy.

Manažér šťastia (Chief Happiness Officer) je zárukou súdržnosti a znižovania stresu vo firme, čím sa nepriamo podieľa na zvyšovaní obratu spoločnosti.