En intégrant notre équipe HR Development en CDI, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Responsable Paie et Administration du Personnel.

Vous évoluerez dans un cadre structuré et bénéficierez d’un accompagnement, ce qui vous permettra de développer progressivement votre autonomie dans la gestion de vos missions.

Vos missions au quotidien :

• Administration du personnel :

  • Gestion des entrées et sorties du personnel (DPAE, solde de tout compte, réalisation des contrats de travail, dossier d’embauche, suivi des périodes d’essai…),

  • Suivi congés payés et absences (maladie, maternité et Accident du travail, IJSS…),

  • Suivi des tiers sociaux (mutuelle, prévoyance, 1 % logement, contact avec les différents organismes…),

  • Suivi du personnel (visite médicale, certificats de travail, attestations de salaires, tickets restaurant…),

  • Mise à jour des données administratives dans nos SIRH

• Paie :

• Préparation des éléments variables de paie,

• Réalisation des STC (calcul déductions sorties, calcul proratisation primes diverses, …),

• Contrôle des bulletins de paie en paie semi-externalisée,

• Clôture de paie (DSN, déclarations sociales).

Vous jouerez ainsi un rôle essentiel dans l’équipe en assurant à chaque collaborateur une expérience RH fluide et de qualité, tout en veillant à une paie précise et dans les temps.

Ce que ce poste peut vous apporter :

• Diversité des missions : Développez une expertise complète en administration du personnel et en gestion de la paie

• Environnement stimulant : Rejoignez une entreprise en pleine croissance. Vous participerez activement à notre succès collectif, dans un contexte où vos initiatives sont encouragées.

• Autonomie : Bénéficiez d’une autonomie croissante dans vos responsabilités, tout en recevant l’accompagnement nécessaire pour acquérir les compétences requises.

De formation bac +3 en ressources humaines, vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience dans un environnement dynamique et en croissance.

Vous êtes rigoureux(se), autonome, et aimez travailler en équipe.

À l’aise avec les logiciels de gestion RH, une connaissance des SIRH Inexpaie, PeopleSoft GA, LUCCA et de la convention collective SYNTEC serait un atout supplémentaire.

Votre maîtrise des outils de bureautique (Teams, Word, Excel, PowerPoint) est indispensable.

Prêt(e) à relever le défi ? Postulez !

Étape 1 Préqualification téléphonique : Un premier échange avec notre équipe Talent Acquisition pour mieux vous connaître.

Étape 2 Premier entretien : Un premier entretien avec la Responsable Paie et Administration du Personnel et la Talent Acquisition pour discuter en détail de votre parcours et du poste.

Étape 3: Deuxième entretien : Une seconde rencontre avec la Responsable RH pour approfondir certains aspects et échanger sur votre future collaboration.

Si ces étapes sont concluantes, une proposition vous sera faite !