L’activité Conseil & Appui à la Transformation (C&T) de Business At Work 

Au sein du groupe BAW, l’activité C&T a pour mission de conseiller et d’accompagner les directions C-level de ses clients dans la réalisation des projets stratégiques sur l’ensemble de leur cycle de vie :  

• depuis l’éclairage et l’alignement stratégique,  

• jusqu’à l’optimisation du résultat et de sa valeur d’usage,  

• en passant par la structuration, l’organisation et le pilotage de leur mise en œuvre. 

Les missions de Conseil Métier recouvrent les actions concourant à l’amélioration de la performance des grands métiers de l’entreprise. Typiquement, les projets suivants sont menés : 

• Revue de la performance ; 

• Analyse des processus, des règles de gestion, des organisations et du service rendu par le système d’information ; 

• Elaboration de schéma directeurs Stratégiques, Métier et Systèmes d’information ; 

• Conception et mise en œuvre des Organisations et des processus Métiers ; 

• Choix de pratiques Métier et / ou de solution Système d’information. 

Les missions d’Appui à la Transformation visent à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation ou d’amélioration de la performance. Ceci recouvre notamment : 

• Le cadrage et le pilotage de programme stratégique ; 

• La conduite, le pilotage et la sécurisation de projet ; 

• L’assistance à la maîtrise d’ouvrage aux projets d’évolution des Organisations, des Processus et des Systèmes d’information ; 

• La conduite du changement. 

Nous intervenons plus particulièrement au niveau des Directions Générales des Directions de la Transformation ainsi qu’au niveau des Directions Métiers suivantes : 

• Supply Chain et Opérations ;  

• Finance et Contrôle de Gestion ;  

• Ressources Humaines ;  

• Systèmes d’Information. 

Notre Projet  

Notre ambition est de développer un cabinet leader de la transformation responsable. 

Notre Projet est de faire grandir une équipe Conseil & Transformation au sein de Business At Work : 

• Leader d’opinion sur ses marchés ; 

• Porteuse de valeur et de performance pour ses clients ; 

• Référente sur les meilleures pratiques métiers, les solutions digitales innovantes et les approches de transformation ;   

• Animée par la volonté d’éclairer la prise de décision de ses clients, d’aider à la conduite de projets à forts enjeux et à l’atteinte de leur résultat ; 

• Travaillant en étroite association avec les autres activités du Groupe Business At Work pour fournir à ses clients une palette complète d’offres, de compétences et de solutions ; 

• En proposant à ses équipiers un cadre de développement professionnel stimulant, exigeant et bienveillant.   

Description de poste : 

En fonction de vos compétences, vous interviendrez sur des missions relatives à une ou plusieurs de nos expertises : plan de transformation, conduite du changement, SIRH et digital, organisation des ressources humaines. La pluralité de nos offres vous permettra de développer vos savoir-faire, en apporter votre expertise du Digital RH à nos clients et à encadrer nos missions de conseil ou de mise en œuvre de Solutions.  

Vous serez notamment amenés à : 

• Assurer le piloter des projets / programmes de mise en place de systèmes d’information RH pour nos clients ; 

• Apporter votre expertise à nos clients lors de missions de conseil dans le domaine du Digital RH ou SIRH ; 

• Développer et gérer la relation client à des niveaux de Direction des Ressources Humaines et de Direction des Systèmes d’Information ; 

• Prendre part à l’animation de nos partenariats avec les éditeurs de solutions RH 

• Encadrer une équipe de consultants en assurant un rôle de manager de proximité : suivi RH, point carrière, développement des compétences.  

• Être le référent des consultants dans le cadre de vos missions.  

• Participer activement au recrutement, formation, animation de l’axe RH, réseau de sous-traitants et partenaires.  

• Prendre en charge les opportunités business : Conduire des avant-ventes, rédiger des propositions commerciales, animer des présentations. 

• Contribuer aux actions commerciales afin de promouvoir nos savoir-faire dans le domaine des Ressources Humaines

De formation supérieure (Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs, Master), vous avez une expérience confirmée de plus de 8 ans dans le conseil et l’accompagnement à la mise en œuvre de systèmes d’information RH en tant que Manager.

Vous avez acquis une bonne vision des nouvelles technologies du Digital RH et vous avez déjà piloté plusieurs projets de mise en œuvre d’au moins une des Solutions SAAS (Oracle HCM, Successfactors, Workday) dans un environnement de cabinets de conseil ou chez un éditeur.

Autonome, rigoureux, vous êtes doté de solides capacités rédactionnelles et avez noué des contacts de qualité avec vos interlocuteurs (partenaires & clients) qui constituent votre réseau. Leader naturel, vous aimez travailler en équipe dans des contextes clients exigeants.

Vous disposez d’un très bon niveau d’anglais oral et écrit.

En rejoignant nos équipes, vous serez au cœur des projets stratégiques de transformation digitale RH de nos clients

Dans le cadre de nos recrutements, nous procédons de la manière suivante:

Étape 1: Préqualification téléphonique
Étape 2: Premier entretien avec vos futurs collègues.
Étape 3: Deuxième entretien avec les directeurs (Cas Pratique)
Étape 4: Proposition