8 zcela zásadních otázek, které si položit před přijetím nové práce

Co se skrývá pod názvem pozice?

Název pozice, ať už zní jakkoliv moderně nebo klasicky, vám často o každodenních úkolech neřekne téměř nic. V mnoha malých firmách nemá manažer ve skutečnosti na starosti žádné další zaměstnance (nebo jen pár). Tajuplná pozice happiness officer v sobě může také skrývat velmi rozlišné úkoly. V malé firmě může mít na starost vše od správy mezd až po nábor zaměstnanců. Ve velké společnosti naopak řeší jen a pouze organizaci interních akcí, aby měli všichni zaměstnanci dostatečnou motivaci k práci.

Každá společnost pracuje jiným způsobem, proto se ujistěte, že přesně víte, jak budou vaše povinnosti a úkoly vypadat, abyste se po nástupu do práce vyhnuli nepříjemným překvapením nebo zklamání.

Odpovídá tato práce mým schopnostem?

Nové zaměstnání je vždy příležitostí k profesnímu rozvoji. I přestože vám společnost projevila důvěru a nabídla vám práci, měli byste se sami sebe zeptat, zda opravdu máte potřebné schopnosti a motivaci k tomu tuto výzvu popadnout za pačesy.

Novým dovednostem se můžete naučit kdykoli později, ale neměli byste kývnout na práci, pro kterou nemáte potřebné technické znalosti nebo zkušenosti, jako například s vedením týmu. Pokud se chcete ujistit, můžete se společnosti zeptat, co budou vaši nadřízení při hodnocení vaší práce zohledňovat. Pokud si myslíte, že tyto cíle dokážete splnit, jděte do toho!

Co když máte úplně opačný problém a na danou pozici se cítíte být příliš kvalifikovaní? V takovém případě se zamyslete nad tím, jaké stránky nové práce by pro vás mohly být zajímavé. To, že se jedná o práci na nižší pozici, než bylo vaše předchozí zaměstnání, nebo pozice neodpovídá vašemu diplomu ze studií, neznamená, že vás nemůže motivovat a nenaučíte se nové věci. Představte si sami sebe na novém místě a odpovězte si na to, co od této pozice očekáváte. Nepřijímejte nabídku, ze které byste mohli být za pár měsíců frustrovaní.

Přispívá tato pozice k mým dlouhodobým kariérním cílům?

Přijetí zaměstnání je strategické rozhodnutí, které vás může přiblížit nebo naopak oddálit od vašich budoucích kariérních cílů. Představte si svou kariéru jako skládačku složenou z dílků v podobě pracovních a studijních zkušeností, které utvářejí váš profil. Proto se vždy vyplatí sbírat zkušenosti, které vám pomohou profesně růst, například prostřednictvím pozic, které s sebou přináší vyšší úroveň odpovědnosti nebo znalosti v jiném oboru. Zapadne vaše nová práce do této skládačky?

Někdy vám může zkřížit cestu pracovní příležitost, kterou jste nečekali, a přivést vás na cestu, kterou jste neplánovali. Nepanikařte! Jen se zamyslete, jaké dovednosti a zkušenosti můžete na nové pozici získat a kam by vás mohla posunout.

Abyste získali představu o tom, co se na nové pozici můžete naučit, a abyste si byli jisti, že budete moci plně rozvinout svůj potenciál, zeptejte se na možnosti školení nebo povýšení.

Tip: Jaké jsou vaše šance na povýšení, můžete prozkoumat třeba na webových stránkách firmy. Expanduje? Měla sice horší období, ale snaží se postavit zpátky na nohy?

A co lidé, kteří byli na této pozici přede mnou?

O pracovních podmínkách ve společnosti vypovídá hodně fluktuace zaměstnanců. Odchází lidé z této pozice během prvních několika měsíců? Zveřejňuje firma na internetu spoustu nabídek práce, ale nerozrůstá se?

Další podobné informace naleznete třeba na LinkedInu nebo se můžete zeptat některého z potenciálních kolegů. Pokud váš předchůdce odešel, protože byl v rámci společnosti povýšen nebo získal odpovědnější pozici v jiné společnosti, je to dobré znamení. Pokud naopak odešel po pár měsících, buďte opatrní. Jedná-li se o nově vytvořenou pozici, může to být známkou potenciálu a růstu společnosti.

Jaké je platové ohodnocení?

Díky dobrému platovému ohodnocení budete mít pocit, že je vaše práce dostatečně doceněna. Při kontrole výplatní pásky si dejte pozor, aby vás první výplata nepříjemně nepřekvapila.

• Pokud jste se bavili jen o hrubé mzdě, zeptejte se, jaká bude předpokládaná čistá mzda, která vám každý měsíc přistane na účtu.
• Zjistěte si, zda budete mít nárok na příplatek ke mzdě. V některých společnostech je totiž tento bonus poměrný a je již zahrnut do mzdy.

Chcete-li zjistit, jaký plat lidé na vaší pozici obvykle mají, a porovnat nabídku na základě dalších informací, navštivte stránku platy.cz, kde najdete průměrné platy nabízené společnostmi na všech typech pozic.

Nezapomeňte také na balíček dalších výhod. Pokud váháte mezi dvěma nabídkami s různým platovým ohodnocením, ale společnost nabízející o něco méně peněz vám poskytne navíc dotovanou kantýnu, volný vstup do posilovny, jízdné, zdravotní pojištění nebo penzijní spoření, nakonec se z ní může vyklubat mnohem výhodnější nabídka.

Můžete mi nabídku poslat písemně?

Období, kdy měníte zaměstnání, je často stresující. Někdy vás situace donutí oznámit odchod ze stávajícího zaměstnání dříve, než podepíšete novou pracovní smlouvu. Otázkou je, co když nový zaměstnavatel na poslední chvíli vycouvá a vám zbydou jen oči pro pláč?

Jedním ze způsobů, jak zmírnit tento tlak, je mít jasnou a podrobnou nabídku v písemné podobě a až poté zaslat e-mailem definitivní odpověď o přijetí. Navíc vám taková písemná nabídka může pomoci v případě, že společnost nedodrží některý ze slibů, které vám po úspěšném pohovoru dala. I když společnost nabídku stáhne a nakonec vás nezaměstná, soud by mohl rozhodnout o vašem odškodnění, pokud shledá, že se z její strany jednalo o „příslib zaměstnání“.

Jak tato nová práce ovlivní můj život?

Na pracovišti trávíte osm (a někdy i více) hodin denně, proto je dobré ještě před nástupem zvážit tyto faktory:

• Jedná se o příjemné místo, kde se budete cítit dobře?
• Jak daleko budete muset každý den dojíždět?
• Budete mít po práci čas na osobní život?
• Nabízí společnost další výhody, jako je pružná pracovní doba nebo možnost práce z domova?

Dalším důležitým aspektem, který ovlivní váš každodenní život, jsou také potenciální kolegové. Možná jste se na pracovní prostředí ptali už během pohovoru nebo jste už někoho zahlédli během výběrového řízení při skupinovém rozhovoru. Pokud ne, možná by stálo za to podívat se na profily kolegů na LinkedInu a hlavně prolustrovat profil vašeho šéfa, abyste věděli, do čeho jdete.

Dosáhnu touto prací pocitu naplnění?

Zamyslete se nad tím, co vás naplňuje. Pomáhat druhým, vytvářet něco nového, intelektuálně se rozvíjet, překonávat obtížné výzvy? Práce by vám měla pomáhat nacházet každý den novou motivaci. Určitě nastanou dny plné stresu a dny, kdy se vám nebude dařit, ale právě pocit naplnění vás bude držet nad vodou. Zeptejte se sami sebe: Chci tyto úkoly dělat každý den?

Důležité je také zvážit, jestli zapadáte do firemní kultury a sdílíte se společností stejné hodnoty. Mnohá zaměstnání vyžadují vystupování na veřejných prezentacích nebo obhajování různých postojů a myšlenek. Pokud se s nimi zrovna neztotožňujete, bude pro vás těžké je prosazovat. Nemluvě o tom, že pokud se vaše práce neshoduje s vaším přesvědčením, stane se pro vás každodenním peklem na zemi.

Vydat se na nové pracovní dobrodružství znamená čelit novým výzvám, a proto je počáteční nervozita úplně normální. Pokud ale nejste ani po zodpovězení těchto otázek rozhodnuti, možná byste měli nabídku přehodnotit. Váháte nad něčím konkrétním? Nechcete se ještě jednou pobavit s novou společností a znovu projednat pracovní podmínky? Jsou pro vás nabízené výhody důležitější než možné nevýhody?

A hlavně nezapomeňte, že i když se po čase ukáže, že nová práce není to pravé ořechové, svět se nezboří. Koukat po jiných nabídkách práce můžete kdykoli a alespoň už nyní budete vědět více o svých potřebách a prioritách.

Foto: Welcome to the Jungle
Překlad: Hana Tlolková
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.