Job hopping. Jak moc mění tento trend pracovní trh?

„Dřív to byl fluktuant, dnes se tomu říká job hopping.“

Ačkoli se spojení job hopping nebo job surfing na HR konferencích skloňuje teprve poslední dekádu, na pracovním trhu se tento fenomén vyskytuje už docela dlouho. „Nově používaný výraz naznačuje, že se mění spíš vnímání častějších změn práce a že to nemusí být nutně negativní fenomén. V některých odvětvích je job hopping běžnější a ne tak odsuzovaný, pokud je spojený s rozvojem dovedností a získáváním zkušeností,” vysvětluje manažer náboru a marketingu ManpowerGroup Jiří Halbrštát.

Proč se někdo pro takovou cestu vůbec rozhodne? Eliška (26) měla jasno už během studií: „V prváku na vysoké jsem měla zkušenosti ze tří prací – nic velkého, pomáhala jsem při banketech jako servírka, potom na recepci v hotelu a pár měsíců i v zahradnictví. Chtěla jsem získat různé zkušenosti a učit se co nejvíce, ale neměla jsem v tom žádný řád.“ To se změnilo, když se dozvěděla o job hoppingu: „Studuji psychologii a tomu oboru bych se ráda věnovala i v budoucnu. Začala jsem tedy hledat krátkodobější praxe, které by mi nabídly různorodý rozvoj, ale také potenciál významnějšího kariérního růstu v daném odvětví.“

Vnímají náboráři job hoppery jako lidi bez motivace, nebo zapálené nadšence?

Jak ale rozlišovat mezi těmi, kteří mění zaměstnání z nudy, a těmi, kteří tak činí právě z důvodu kariérního růstu? Martina Machová, HR ředitelka Pluxee pro Českou republiku, má jasno: „Uchazeč, který ví, co chce, a jde si za tím, dokáže bez problémů vysvětlit, proč měnil práci a jaké byly jeho důvody. Ve chvíli, kdy to dává smysl a příběh je konzistentní, není důvod ho okamžitě z výběrového řízení diskvalifikovat.“

Je tedy na místě pozorně rozlišovat mezi smysluplnými důvody k častější změně a nezdravými vzorci. „Když řeknete: nikde mě nedokázali ocenit, je to pro mě velký červený vykřičník,“ říká Machová. Jiří Halbrštát mezi ně doplňuje argumenty typu „Práce mě přestala bavit,“ nebo „necítil jsem motivaci,“. „Motivovaný člověk je schopný konkrétně pojmenovat, co jim chybělo v jejich poslední roli a dokážou jasně vysvětlit, jak každá změna práce vedla k jejich profesnímu rozvoji. Tito lidé zpravidla stráví u zaměstnavatelů dostatečně dlouhou dobu na to, aby dosáhli výsledků, a jsou schopni získat pozitivní reference, které zdůrazňují jejich ambice a přínos.“ Opakem jsou pak ti, kteří vykazují nesourodou kariérní historii s častými krátkodobými pracovními poměry, nejasnými cíli a smíšenými referencemi.

Jak se prezentovat jako „job hopper“?

Výše uvedené výpovědi odborníků nastiňují, že je během pohovorů důležitá především otevřená komunikace a dobrá argumentace. Jak tedy svůj job hopping vyšperkovat úplně na maximum?

Připravte se předem. Před samotným pohovorem byste měli strávit dostatek času přípravou. To znamená promyslet si, jak strukturovaně a konzistentně vysvětlit důvody svých pracovních přechodů. Jak upozornila Martina Machová z Pluxee, váš příběh by měl dávat smysl – každá změna má mít svůj důvod a vy byste měli být připraveni vysvětlit, jak vás právě ony přiblížily ke kariérnímu růstu a cílům. To můžete naznačit už ve svém CV či motivačním dopise, s nímž se budete o pohovor ucházet. „Jasná komunikace hned od začátku výběrového procesu kandidátům může velmi pomoci. Na pohovoru pak vše můžete vysvětlit do větších podrobností,“ říká odbornice.

Vyvarujte se kritiky předchozího zaměstnání. Aneb to, na co jsme upozorňovali výše. Negativní soudy předešlé práce působí na recruitery nejen negativně, ale také dětinsky. Namísto toho se zaměřte na objektivní důvody, jako je potřeba nových výzev, rozvoj dovedností nebo kariérní růst. „Důvody odchodů z minulých zaměstnání vždy na pohovoru pečlivě vysvětlím a dodám i světlé stránky. To zaměstnavatelé většinou pochopili, ještě se mi snad nestalo, že by mi časté změny zaměstnání zavřely dveře,“ vysvětluje job hopperka Eliška.

Zdůrazněte své získané dovednosti. Každá pracovní pozice přináší nové zkušenosti a dovednosti. „Na prvním místě je třeba zdůraznit, co se na kterém místě naučili, co si odnášejí a jak to dokáží zúročit v nové práci,“ uvádí Martina Machová. Soustřeďte se proto na konkrétní příklady či projekty, jež jste měli šanci realizovat a jakých výsledků jste při nich dosáhli.

Představte dlouhodobé kariérní cíle. I když je job hopping spojován především s krátkodobými pracovními zkušenostmi, není na škodu se během interview zaměřit i na své dlouhodobé cíle. „Cíle do budoucna jistě mohou být rozhodující – kariérně orientovaní kandidáti mají jasnou představu o svém dalším směřování, zatímco druhá skupina často postrádá dlouhodobou vizi,“ říká manažer náboru a marketingu ManpowerGroup. Opět zkuste tuto kapitolu připojit do svého CV či motivačního dopisu a na pohovoru je buďte připraveni podrobněji vysvětlit.

Jak to vidíte nyní. Závěrem je vždy na místě přiblížit svůj současný postoj k dalšímu kariérnímu směřování. Pokud máte v úmyslu dále job surfovat, nebojte se se svými plány podělit i s daným recruiterem - upřímnost je na trhu práce jednou z nejcennějších vlastností. „Ve chvíli, kdy vyložíte karty na stůl, k vám budou přistupovat daleko otevřeněji. A napíšou vám spíš pozitivní doporučení, než když si budete na něco hrát,“ usmívá se Eliška.

Obě strany mince mají co nabídnout

Job hopping se i přes svou na první pohled negativní pověst považuje za jednu z realit pracovního trhu, kterou nelze ignorovat. Pro uchazeče představuje příležitost efektivní akcelerace kariérního růstu s možností nabytí cenných zkušeností skrz různé odvětví. Recruitery tento fenomén naopak vyzývá k tomu, aby si uvědomili hodnotu, kterou tito kandidáti mohou přinést – tedy nejen rozmanité dovednosti a flexibilitu, ale i schopnost rychle se učit a přizpůsobovat novým výzvám v dynamickém prostředí 21. století. „Zaměstnavatele vždy potěší, když uchazeč dokáže rozeznat, jak jeho pozice může přispět k úspěchu celé firmy. Nejdůležitější ovšem zůstává osobnost, mindset a motivace, a to i u job hopperů,“ uzavírá Martina Machová.

Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.