Nahoď oblek (nebo radši ne?): Co se nosí na pohovorech

První dojem je důležitý. Dokonce velmi. Podle studie americké University of Toledo z roku 2000 si udělá náborář názor na uchazečovy schopnosti, dovednosti i znalosti už v okamžiku úvodního pozdravu. Psychologové na Princetonu se zase domnívají, že člověk si vytvoří o tom druhém úsudek už v první desetině sekundy prvotního setkání. Jejich výzkum dokázal, že čím víc měli účastníci času vytvořit si názor na sledovaný subjekt, tím víc se utvrzovali ve svém počátečním přesvědčení.

Studie z roku 2009 nazvaná Personality Judgments Based on Physical Appearance (Hodnocení osobnosti na základě fyzického vzhledu) zjistila, že nejrůznější statické signály (upravenost, styl oblékání, účes) i dynamické signály (řeč těla, výraz obličeje, postoj) hrají významnou roli při vytváření dojmů. Ovládat dynamické signály je náročnější a chce to čas, ale na vzhledu můžete zapracovat velmi rychle. Je však důležité vědět, jaké statické signály se hodí vysílat na pohovorech pro konkrétní pracovní pozice. Ne všechny styly totiž vyzní stejně ve všech odvětvích, na všech pozicích a ve všech firemních kulturách.

Ptáte-li se, co si máte vzít na pohovor na sebe, pak pro vás máme odpověď. Tak s chutí do toho.

Záleží na firemní kultuře

Někteří náboráři se shodují, že je naprosto klíčové nejdřív se obeznámit s firemní kulturou, než se rozhodnete, co si na pohovor obléknete. Jen tak vyberete perfektní outfit. Adina Volleová, mezinárodní HR náborářka pro humanitární organizaci se sídlem v Boone v Severní Karolíně si myslí, že právě firemní kultura by měla hrát při rozhodování hlavní roli. „Dneska už neplatí, že na každý pohovor musíte v obleku, protože některé firemní kultury si zakládají na neformálnosti,“ říká.

Farzana Ruzehajiová, náborová specialistka s praxí v oblasti technologií, financí, pohostinství a práva, říká: „Ať už jdete do jakého odvětví chcete, vždy platí zlaté pravidlo – oblékej se pro tu práci, kterou chceš.“ Jinými slovy, měli byste se oblékat stejně jako ostatní v daném odvětví nebo stejného postavení. Jak například uvádějí jak Volleová, tak Benita Chavezová, náborářka pro petrochemický průmysl, zdravotnictví a technologie, ve start-upech je prostředí často neformálnější než v korporátním světě. I když se chystáte na pohovor na pozici s tradičně znějícím názvem, přesto si musíte udělat průzkum dané firmy, a až podle toho se rozhodnout.

Jak zjistíte, jakou má firma kulturu?

Volleová doporučuje provést před pohovorem průzkum. „Podívala bych se na LinkedIn a hledala bych jakékoli fotky z pracoviště,“ dodává. Chavezová navrhuje projít si profily zaměstnanců a podívat se na fotky z firemních akcí. Radhika Bhattová, poradkyně pro ekologickou kariéru se společenským dosahem, radí uchazečům o práci prozkoumat veškerou aktivitu firmy na LinkedInu, včetně starých i nejaktuálnějších příspěvků. Dále navrhuje projít si jejich webovky: „Přečtěte si sekci O nás a články na firemním blogu, pokud nějaký mají.“ Další možností je podle ní server Glassdoor: „I tam můžete získat lepší obrázek o firemní kultuře.“

Pro práci se zákazníky nestačí jen umět se usmívat

Pozice, které zahrnují kontakt se zákazníky (a na kterých budete firmu zastupovat na veřejnosti), mívají obvykle formálnější povahu nebo odrážejí značku firmy, říká Chavezová. Patří sem práce obchodních zástupců, pozice v pohostinství, zákaznickém servisu i realitách. Ale mohou sem spadat i zdánlivě interní pozice, např. v marketingu, plánování a managementu. Začněte tím, že budete napodobovat to, co uvidíte během svého průzkumu.

Co na sebe, když se hlásíte na pozice v zákaznickém servisu

Jakákoli práce, která zahrnuje osobní kontakt se zákazníky, bude při pohovoru vyžadovat, abyste se oblékli „jak nejlépe umíte, ale současně co nejneutrálněji“, vysvětluje Chavezová. Jde o to zapadnout, ale současně vypadat stylově a reprezentativně v souladu s image společnosti. S tím souhlasí i Ruzehajiová. Má totiž zkušenosti s náborem investičních bankéřů a dalších kontaktních zaměstnanců v pohostinství i korporátech. Doporučuje svým klientům, aby vsadili na „oblek, kravatu, košili, elegantní boty nebo šaty“. Není-li neformálnost v DNA společnosti, náboráři doporučují se obléci formálně (tzn. oblek).

Nahoďte oblek!

Už jste si někdy koupili na pohovor celý outfit, ale nechali jste na něm cenovky, abyste ho mohli později vrátit? Tak jestli se hlásíte do nějaké seriózní role, budete to muset udělat zas – pokud jste si od té doby už oblek nekoupili. Mezi seriózní práce řadíme všechno v právu, financích, zdravotnictví, obchodu, průmyslu a ve vyšším managementu, říká Chavezová. Ačkoli název pozice nemusí znít tradičně formálně, daná společnost může být skutečně tradiční, a podle toho se musíte obléknout. Ruzehajiová to vysvětluje následovně: „Když jsem dělala na personálním ve finanční firmě, musela jsem se oblékat daleko formálněji, než když jsem dělala v technologiích, ačkoli se jednalo o tutéž práci.“

Co na sebe, když jdete na formální pohovor

Na názvu pozice tolik nezáleží, pokud se oblékáte na pohovor v některém z tradičních odvětví. Pokud se například jdete ucházet o práci v administrativě, ale jedná se o právní firmu, naši náboráři doporučují oblekové kalhoty, košili a kravatu, případně šaty/sukni – formální a neutrální. Chavezová připomíná i módní faux pas, kterého se u seriózních pozic můžete dopustit: „Zapomeňte na to, že necháte na očích nějaké tetování. Rozhodně všechno zakrýt. Karty můžete ukázat až v momentě, kdy tu práci dostanete.“ Pracovní svět se sice rychle rozvíjí, ale některé věci se prostě nemění. Tak radši hrajte na jistotu a potetované ruce zakryjte rukávy.

Probuďte svého vnitřního Zuckerberga (ale zase to nepřežeňte)

Vhodné odění nemusí vždycky zahrnovat oblek – v některých firmách zabodujete s neformálností. Ve start-upech může panovat uvolněnější atmosféra nehledě na odvětví a pozici, mohou se zde nosit tenisky, rifle a trička, říká Volleová. Nejvíce svou neformálností proslulo asi odvětví moderních technologií. Však si vzpomeňte na Marka Zuckerberga a jeho nechvalně známou mikinu s kapucí a rifle, které prakticky nesundá.

Co na sebe, když jdete do IT firmy

Ruzehajiová i Chavezová pracovaly jako náborářky pro firmu Meta, takže mají velké zkušenosti s tím, jak to u technologických gigantů funguje. Ruzehajiová doporučuje oblékat se podle toho, na co se hlásíte: „Všichni vývojáři nosí na pracovišti tenisky, mikiny a trička. Stejné oděvy tam vidíte i na pohovorech, a to je v pořádku.“ Dodává, že pohovory s vývojáři trvají klidně hodiny, takže říkají uchazečům, ať se obléknou pohodlně. „Testujeme, kolik toho umí, a ne to, jak vypadají, takže oblečení nemá na výsledek pohovoru vážně žádný vliv.“

Dokonce i Ruzehajiová, která ve společnosti Meta pracovala na personálním, chodila do práce denně v mikině. Ale současně říká, že když se objevíte ve stylu „business casual“, nebude to mít negativní vliv na průběh pohovoru. Rovnou varuje, že: „ne každé odvětví má přísná pravidla“. Přiznává, že i v Metě vídávala lidi „z oddělení PR, marketingu a práva, co nosili košile a podpatky“.

Business casual, nebo neformální pátky?

Business casual (neboli pracovní neformální styl) je zlatá střední cesta mezi dvěma extrémy. Bhattová je přesvědčená, že by měli uchazeči na pohovorech dodržovat formální styl nebo business casual styl, nehledě na roli či druh firmy. „I do environmentální IT start-upové firmy by se měl uchazeč obléct profesionálně,“ říká. Podle Volleové se business casual hodí i pro neziskové a humanitární organizace. Co se týče kreativních míst, tam už se méně hodí business casual, a víc váš co nejstylovější outfit pro neformální pátky, vysvětluje Ruzehajiová.

Co na sebe, když se hlásíte na kreativní místo

I kreativci se musí snažit udělat co nejlepší dojem, ale v jejich případě asi formální oděv nebude tím pravým ořechovým. „Kreativní profese se umí tak hezky oblékat,“ říká Ruzehajiová, „ne ve stylu korporátu, ale velmi stylově.“ Poukazuje na to, že ví přesně, jaké jsou nejnovější módní trendy, a současně „je klidně můžete pozvat na jakoukoli společenskou akci a okamžitě zapadnou v tom, co mají zrovna na sobě“. V odvětví humanitních věd by měli uchazeči volit „business casual v kombinaci s nenápadným líčením“, to tedy alespoň doporučuje Volleová. Ale co to tedy přesně znamená, business casual?

Je to dress code, který zakazuje následující: kraťasy, trička, rifle a cokoli odhalujícího. Zbytek ale do velké míry závisí na osobním stylu, preferencích a genderové prezentaci. S tím souhlasí i Bhattová a říká, že rozhodnutí je na vás: „Každý má svůj vlastní styl a měli byste se cítit pohodlně, i když jdete na pohovor.“ Nápady podle ní můžete hledat na jakékoli platformě, kam si chodíte pro módní inspiraci: Instagramu, Pinterestu, TikToku atd.

Chavezová navíc přidává zajímavý poznatek ze zdravotnictví: „Tady se musíte oblékat trochu mužněji.“ Doporučuje, aby na pohovory ve zdravotnictví ženy raději volily kalhoty než šaty. Bhattová ještě dodává, že na environmentalistických pozicích, kde se pracuje venku v terénu (kde může probíhat i pohovor), „musíte zvážit, co víte o případném popisu práce a o tom, jakou fyzickou aktivitu po vás možná budou vyžadovat“. Protože ne všude se business casual hodí.

Další módní rady pro pracovní pohovory

Stále si nejste jisti, co na pohovor na sebe? Naši odborníci z HR vám přinášejí několik doplňujících tipů.

Jste-li na pochybách, zvolte business casual

Tuhle taktiku Volleová doporučuje i v případech, že dress code společnosti vypadá neformálně. „Je jistější se obléct formálněji a vypadat profesionálně než to podcenit,“ přiznává. S tím souhlasí i Ruzehajiová: „Vždycky říkám svým uchazečům, že je lepší se obléct více formálně, než se očekává, než méně. Z formálního navíc snadno a rychle můžete udělat neformální, ale naopak to nejde.“ Například když dorazíte v saku a kravatě a ocitnete se v uvolněném prostředí, můžete si jedno nebo druhé sundat a hned zapadnete. Bhattová doporučuje oblečení ve stylu business casual i do uvolněnějšího prostředí.

Pohodlí a sebevědomí

Ve svém outfitu byste se měli cítit pohodlně a sebevědomě, tvrdí Bhattová. „Máte právo ukázat, jací jste, i když by to mělo znamenat odbočku od norem.“ Měli byste se obléct tak, aby vás to „přimělo se předvést v tom nejlepším světle a sebevědomě na pohovoru ukázat, co všechno umíte!“

Pohovory po síti mění pravidla hry

Jste zastánci Zoomování ve stylu „nahoře business, dole párty“? Po koronaviru nám totiž přetrvávají pozůstatky ve formě virtuálních pohovorů. Pro tyto případy doporučuje Chavezová neutrální odění: „Vezměte si na sebe čistě černou košili nebo svetr, nic pestrobarevného.“ Dále podle ní můžete zvolit šedou, bílou nebo béžovou, ale nic s výrazným vzorem, co by mohlo na obrazovce diváka rozptylovat.

Ptejte se!

Hlavním pohovorům mohou předcházet krátké telefonáty nebo online hovory. Ruzehajiová se náborářů na dress code většinou sama ptala. To doporučuje i Chavezová, která říká, abyste se při první příležitosti náboráře zeptali, co si na pohovor vzít. „Oni chtějí jen někoho přijmout. Uchazeče hodnotí podle vlastních kritérií a je v jejich zájmu vám pomoci v přijímacím řízení uspět.“

Budoucnost pohovorové módy

Definice vhodného odívání mohou být pěkně rychle zastaralé, říká Bhattová. „Mohou být plné genderových předsudků a názorů společnosti na to, jak se mají jednotlivá pohlaví prezentovat.“ Myslete při volbě oblečení na to, abyste zůstali sami sebou. A jestli vyloženě nesnášíte nepohodlné formální oblečení, pak Ruzehajiová říká: „Dnes už existují pohodlné možnosti pro každého, vždyť máme tolik různých módních značek. Pozoruji, že ve všech odvětvích se dress code uvolňuje, hlavně tam, kde mají dobře fungující HR oddělení a týmy pro inkluzi a diverzitu.“

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.