Pohovory jako trénink: Proč (ne)chodit na pohovory, i když už práci máte?

Zde jsou příběhy dvou lidí, kteří pohovory jako trénink absolvovali, a tipy od kariérní koučky, jak z takovýchto pohovorů vykřesat maximum, aniž byste proti sobě poštvali potenciálního nebo současného zaměstnavatele.

Tereza: „Z každého pohovoru jsem si něco odnesla.“

Za poslední dva roky, co pracuje na své současné pozici, byla Tereza na pohovoru minimálně šestkrát. A podle svých slov si z každého z nich něco odnesla.

„Mojí motivací bylo pokaždé něco jiného – někdy jsem chtěla zjistit, co nového nabízí pracovní trh a jaké jsou finanční podmínky, nebo zda by byl možný přestup do jiného oboru. V jedné fázi jsem chodila na pohovory kvůli nejistotě v současné práci. Ale primárně jsem je využívala hlavně k tomu, abych zjistila, jaké jsou mé momentální dovednosti v oblasti, která mě láká do budoucna, i když nechci opustit své stávající místo.“

Na pohovory se vracela i kvůli tomu, že na nich často dostávala zajímavou zpětnou vazbu, která jí pomohla k dalšímu profesnímu růstu a posunu. Případně si naopak ujasnila, co nechce a co jí na její současné pozici vyhovuje. A mimo jiné jí tato taktika umožnila poznat nové atraktivní zaměstnavatele.

Tereza zároveň uznává, že pohovory nanečisto mohou být často stresující a člověk musí hledat způsoby, jak se „vytratit“ ze svého současného zaměstnání, což sebou nese určitá rizika i potenciálně sníženou efektivitu v práci.

A jak tuto svou zkušenost celkově hodnotí?

„Pohovory mi pomohly se lépe ukotvit v tom, co nyní dělám. Zlepšila jsem si sama pro sebe současné pracovní podmínky a zároveň si víc vážím toho, co mám. Celkově se mi zlepšil přístup k práci a myslím, že i efektivita.“

Šimon: „Pohovory mi pomohly zrekapitulovat si své pracovní úspěchy a přínosy.“

To Šimon absolvoval tréninkových pohovorů za poslední čtyři roky zhruba pět až šest. Na myšlenku provozovat tento druh sparingu jej přivedl jeho učitel ze střední školy, který jej sám praktikoval.

„Jako jednu z výhod vnímám zjištění možností, které na pracovním trhu mám, kdybych se rozhodl změnit zaměstnání,“ vysvětluje Šimon. „Zároveň mi pohovory pomohly si uvědomit, co v současném zaměstnání mám, a v některých případech si i více cenit nastavení pracovního prostředí, ve kterém se aktuálně nacházím.“

Jako největší přínos však vidí v tom, že mu příprava na pohovory umožnila se na chvíli zastavit a zamyslet se nad svými zkušenostmi a pracovními úspěchy. Právě okolo nich se totiž pohovory často točí.

„Upřímně jsem měl trochu strach, jak na to zaměstnavatel bude reagovat, když na to přijde. Nicméně si říkám, že není na tom nic špatného a je zdravé znát, co nabízí konkurence,“ uvádí Šimon. „Navíc, jak jsem říkal, si člověk může uvědomit, jak se vlastně má dobře ve svém současném zaměstnání. Jako potenciální nevýhodu vidím, že nabídka konkurence může být lákává natolik, že člověk začne uvažovat nad změnou, byť je v současné práci spokojen.“

Nové kontakty a lepší přehled, ale i stres a (zbytečně) vynaložený čas: Výhody a nevýhody pohovorů nanečisto

Vyplatí se absolvovat pohovory nanečisto? Vyváží jejich výhody stres, přípravu a logistické problémy, kterým uchazeč musí čelit?

Podle kariérní poradkyně, personalistky a koučky Zuzany Zelené určitě mohou být tréninkové pohovory pro uchazeče přínosem, ale pouze za předpokladu, že k nim uchazeč přistupuje s rozumem a jasným záměrem.

„Rozhodně tím získáte povědomí, jaké jsou aktuální trendy. Jaké požadavky nebo technologie jsou žádané. Můžete si takovým pohovorem zlepšit sebedůvěru, protože budete získávat zpětnou vazbu od firem ohledně vašich dovedností a schopností. Budete mít platové srovnání a představu o tom, kolik nabízí za obdobnou pozici jinde. A to může být užitečné, pokud například zvažujete zažádat o navýšení platu,“ uvádí Zuzana Zelená. Nespornou výhodou je také možnost navázat nové kontakty a zajistit si tak i lepší příležitosti do budoucna.

Absolvováním pohovoru nanečisto samozřejmě i trénujete do budoucna. Kdybyste se za nějakou dobu dostali do situace, že práci budete hledat „naostro“, budete v lepší pohovorové formě.

„Je to i určitý druh stresové situace, která může pomoci zlepšit komunikaci pod tlakem a to může být užitečné v jiných pracovních i osobních situacích.“

Zatím zní pohovory nanečisto jako skvělý nápad. Ovšem – jsou zde i úskalí.

Především platí, že vyhledávání volných pozic, zasílání životopisů, příprava i samotné absolvování pohovoru zabere mnoho energie, času a úsilí, a to často na úkor vašich aktuálních pracovních povinností. Časté odcházení může narušit váš pracovní rytmus nebo vyvolat otázky v kolektivu.

„Pokud by se váš zaměstnavatel dozvěděl, že absolvujete takové pohovory, může to vést k oslabení nebo ztrátě důvěry mezi vámi.“

V jakých situacích jsou pohovory nanečisto dobrá volba – a jak z nich vykřesat maximum?

Jak poznat, kdy pro vás budou pohovory přínosem a kdy pouze ztrátou času? A jak z nich pro sebe dostat maximum? Pojďme se podívat na několik základních pravidel pohovorů nanečisto.

Pravidlo č. 1: Vězte, co od pohovoru nanečisto vlastně chcete

V prvé řadě je nutné si sami pro sebe definovat, co je vlastně vaším cílem. Chcete si jen ověřit, jakou máte hodnotu na trhu práce? Zajímá vás, jaké projekty se aktuálně řeší ve firmě, která vám přijde zajímavá? Anebo se zkrátka chcete jen trochu procvičit ve svých uchazečských dovednostech?

To vše mohou být relevantní důvody, proč se do výběrového řízení přihlásit. Je však důležité si je definovat předem. Proč? Protože vám to umožní se lépe rozhodnout, zda vám tyto důvody stojí za čas a námahu, které do přípravy a absolvování pohovoru vynaložíte.

Pravidlo č. 2: Buďte na pohovoru upřímní

Pokud vás recruiter osloví a domluví si s vámi pohovor, podle Zuzany Zelené se vyplatí být upřímní.

„Klidně přiznejte, že aktuálně nehledáte práci aktivně, ale jste otevření novým nabídkám. Tím si zachováte integritu a vyhnete se potenciálními zklamání nebo ztrátě času na obou stranách.“

Určité riziko takové upřímnosti tkví v tom, že si můžete zavřít dveře hned na začátku. Na druhou stranu se ale vyhnete tomu, že byste s „barvou ven“ šli až na konci výběrového řízení, čímž byste nemuseli náboráře úplně potěšit a udělat si u něj tu nejlepší reputaci.

Pravidlo č. 3: Pokud se o vašich „záletech“ dozví váš zaměstnavatel, snažte se situaci prezentovat pozitivně

Jedním z rizik absolvování pohovorů nanečisto může být, že se o nich dozví váš současný zaměstnavatel. Může k tomu dojít různými způsoby. Ve specifických a úzce zaměřených oborech se například často neutají téměř nic, především v rámci jedné lokality.

Jak v takové situaci reagovat? Podle Zuzany Zelené hodně záleží na tom, jaká u vás panuje firemní kultura a jaké máte vztahy s vedením.

„Jako rizika vnímám ztrátu důvěry nebo negativní dopad na pracovní atmosféru v týmu. Zároveň ale z této situace můžete za určitých okolností i těžit. Můžete zvýšit svou hodnotu v očích zaměstnavatele nebo se může jednat o impuls k tomu, abyste prodiskutovali vaše potřeby a očekávání.“

V případě, že jste zaměstnavatelem konfrontováni, se tedy snažte celou věc prezentovat pozitivně. A využijte ji k tomu, abyste se pobavili o tom, s čím jste nebo nejste spokojeni nebo jaké máte ambice – a třeba se může jednat o začátek nové etapy vaší kariéry.

Tip na závěr: Pohovor na zkoušku u kariérního poradce

Pro ty, kteří si chtějí bez výčitek potrénovat pohovorové dovednosti, a to bez stresu spojeného s absolvováním reálného pohovoru, je tu ještě jedna možnost. A sice pohovory na zkoušku u kariérního kouče nebo poradce.

Takovou možnost nabízí právě i Zuzana Zelená. Podle ní je tato služba přínosná těm, kteří pracovní pohovor buď nikdy nebo dlouho neabsolvovali, nebo kteří chtějí zkrátka zůstat v tomto ohledu ve formě a potřebují k tomu sparing-partnera. U simulovaného rozhovoru sice může částečně odpadnout onen stres a nervozita, kterými se u reálného tréninkového pohovoru člověk zoceluje, avšak nespornou výhodou jsou zpětná vazba od kouče i profesionální tipy, které od recruitera logicky v takovém detailu nedostanete.

„Takovou cílenou přípravou můžete získat větší větší sebedůvěru a reálnou představu o otázkách a tématech, které mohou na pohovoru padnout. Využít takovou službu rozhodně není ostuda. Je to možnost pracovat na sobě a získat větší sebedůvěru,“ uzavírá Zuzana Zelená.

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.