#CareerTok: 10 nejlepších i nejhorších kariérních rad, které dostanete na TikToku

TikTok už dávno není jen síť pro bezduchou zábavu teenagerů. Čím dál častěji se tu objevují i vážná témata. „Zní to překvapivě? Když se podíváte na statistiky, hned to začne dávat smysl. Ještě nedávno lidé hledali rady, jak zvládat život, na Googlu nebo YouTube. Generace Z se ale se vším, co ji zajímá, raději obrací na TikTok,“ vysvětluje britská autorka Bashirat Oladeleová, která se zabývá fenomény současné kultury.

Podle reportu této sociální sítě, který cituje web Business of Apps, jsou tu nejvíce zastoupenou věkovou skupinou lidé mezi 18 a 24 lety, kteří tvoří 34,9 procenta. Druhým nejčastějším uživatelům je mezi 25 a 34 lety a teprve na třetím místě jsou teenageři od 13 do 17 let.

#CareerTok jako nový fenomén

A nechodí sem jen za zábavou. Čím dál častěji tu hledají i praktické informace nebo dokonce zprávy o tom, co se doma či ve světě děje – podle poslední velké analýzy společnosti Data Reportal chodí 11 procent uživatelů na TikTok právě kvůli zpravodajství. Mohlo by se zdát, že to není zase tolik, ale zároveň je to o 60 procent víc než loni a třeba mnohem serióznější profesní síť LinkedIn pro tento účel vyhledávají jen čtyři procenta lidí.

Největší výhodou TikToku je, že jeho mladí uživatelé si dobře uvědomují rizika hustle culture a pomáhají proti ní bojovat. Právě odtud pochází fenomén Quiet Quitting nebo Act Your Wage. Už v roce 2021 tu pak pod hashtagem #CareerTok začala růst subkultura, která sdílí svoje pracovní zkušenosti, kariérní rady, ale i pocity a příběhy z hledání nové práce.

Stojí ale za to věnovat těmto radám čas, brát je vážně, a dokonce se jimi řídit? Vybrali jsme ukázku toho nejlepšího i nejhoršího, co se na TikToku urodilo.

Takhle ano…

1. Job hopping = rychlejší růst

Velká diskuze se rozjela kolem rady, že střídat práci je nejrychlejší cestou vzhůru. Někteří se domnívají, že takzvaný job hopping, tedy jistá pracovní nestálost, může v životopise signalizovat určitou nespolehlivost a fakt, že s vámi nová firma nebude moci počítat dlouhodobě.

Odborníci z řad HR ale v komentářích uznávají, že dnes už to zdaleka neplatí tolik jako dřív. Stejně jako skoro každý tiktokový fenomén, i tenhle má své ale. Odborníci upozorňují, že tiktokové doporučení odejít po roce a půl, maximálně dvou, by raději protáhli na tři až pět let. Zároveň je vždycky dobré brát v potaz vlastní pocit z firmy i potřebu se realizovat, a to se často během roku nebo dvou tak úplně splnit nedá. Nicméně i HR manažeři uznávají, že střídání zaměstnání opravdu zajistí rychlejší růst a rozvoj v kariéře, ale i rychlejší zvyšování platu, než když zůstanete na jednom místě třeba celé desetiletí.

V době, kdy jsou to často spíš firmy, kdo musí bojovat o dobré lidi, než naopak, by se přitom tímhle fenoménem měli inspirovat právě zaměstnavatelé a zamyslet se, jak motivovat schopné pracovníky k tomu, aby chtěli zůstat déle, a umožnit jim, aby mohli růst a rozvíjet se stále pod stejnou střechou.

2. Osvojte si ten správný slovník

Například Jerry Lee, který se na TikToku věnuje tipům, jak si najít dobrou práci, a sleduje ho tři čtvrtě milionu lidí, ve svém videu radí, že až budete psát svůj životopis nebo motivační dopis, je dobré nahradit klasická popisná slovesa jako „dělal jsem“ nebo „pracoval jsem na“ něčím mnohem akčnějším.

Akční slovesa mají mnohem větší sílu a efekt, navíc každého naboráře při rychločtení vašeho textu jistě více zaujmou. Použijte proto raději slova jako: vytvořil jsem, vymyslel jsem, staral jsem se, zajistil jsem, uspěl jsem, dokázal jsem nebo třeba ušetřil jsem. Inspirovat se můžete třeba ve slovníku akčních sloves od Harvard Law School – jen si je přeložíte do češtiny.

Pamatujte přitom, že tuhle drobnou změnu slovníku nemusíte využívat jen při psaní žádosti o práci, ale také na pohovoru nebo kdykoli něco prezentujete svému šéfovi či klientovi a máte pocit, že je potřeba se trochu prodat.

3. Vyšší plat? Jedině stručně a jasně

TikTokové rady často nutně nejdou proti tomu, co bychom mohli slyšet nebo vidět na jiných sociálních sítích. Jejich výhoda mnohdy spočívá prostě v tom, že jsou rychlé, jasné a jdou přímo k věci. Stejně jako tenhle tip.

Jednoduchou, ale dokonale funkční radu zmiňuje Ilinca z účtu @inkytoks. Říká, že dlouho byla při vyjednávání o vyšším platu neúspěšná, protože se motala v kruhu a až příliš mluvila.

Připravit si argumenty, proč si právě vy a právě teď zasloužíte více peněz, je naprostá nutnost, ale předneste svůj požadavek stručně a jasně. Čím víc totiž vysvětlujete, tím nejistěji vypadáte a působíte, jako byste spíš přemlouvali, žadonili a tak trochu přesvědčovali i sami sebe, že si větší odměnu opravdu zasloužíte.

4. Vždycky mějte pracovní polštář

Velmi přínosným a méně skloňovaným fenoménem z TikToku je takzvaný Career Cushioning. Nabádá k tomu, že zvlášť v době krize a recese a celkové pracovní nejistoty je dobré být stále ve střehu a mít v záloze nějakou pojistku – polštář pro případ, že o práci náhle přijdete.

V praxi to znamená, že i když máte práci a máte ji rádi a rozhodně nepřemýšlíte o změně, je dobré mít neustále aktualizovaný LinkedIn profil, využívat příležitosti k networkingu, mít přehled o aktuálních nabídkách práce a klidně i občas na nějakou odpovědět. Třeba ten polštář nikdy nevyužijete, ale když vás náhodou okolnosti donutí, budete připraveni a bude to méně bolet. Budete prostě padat do polštáře a to je vždycky příjemnější.

5. Odhalte své slabé stránky. V kontextu

Tahle otázka určitě patří k těm nejtrapnějším, které na pohovorech zaznívají, ale přesto ji HR manažeři pořád moc rádi opakují: Jaké jsou vaše slabé stránky? Obří sledovanost si získalo video od Erin McGoffové, kterou na TikToku sledují téměř tři miliony lidí. Vysvětluje, že až tahle otázka zazní, nemáte jít s davem a nesnažit se okouzlit „pozitivní“ špatnou vlastností.

Nejčastější odpovědí na tuhle otázku je podle ní workoholismus nebo perfekcionismus. Uděláte ze sebe sice někoho děsně pracovitého a dokonale oddaného, ale zároveň úplně splynete s davem. Horší už je jen předstírat, že si na žádnou takovou svoji vlastnost nemůžete vzpomenout.

Mnohem lepší je podle Erin jít s kůží na trh a nebát se svěřit svou opravdovou slabou stránku. Musíte ji ale zároveň zasadit do kontextu a vysvětlit, že s touto vlastností umíte perfektně pracovat, ideálně z ní ještě udělat přednost. Příklad: Jste zapomnětliví, ale dobře to o sobě víte, a tak jste zvyklí si i ten nejmenší úkol okamžitě zapsat. Díky tomu jste velmi systematičtí a tato špatná vlastnost z vás vlastně dělá velmi organizovaného člověka.

A takhle raději ne…

1. Otázka, kterou raději nepokládat

Je vždycky dobré jít na pohovor s několika připravenými otázkami, které položíte, abyste ukázali svůj zájem a získali maximum informací. Podle amerického CNBC je jednou z nejhorších profesních rad, která se na TikToku objevila, zeptat se: „Máte nějaké pochybnosti ohledně mého přijetí?“ Nebo: „Napadá vás, proč by mě vaše firma neměla vzít?“

Špatně je to hned z několika důvodů. V první řadě je dost pravděpodobné, že se ptáte někoho, kdo na vaše přijetí ani nemá přímý vliv, tím pádem je to jednak zbytečné a jednak tím ukazujete, že nevíte, jak vlastně přijímací řízení probíhá.

„Nejdůležitější ale je, že tím člověka na druhé straně automaticky donutíte, aby se zamyslel nad tím, co se mu na vás nelíbí. Přitom do té doby jste se mu možná líbili, ale najednou se mu do hlavy dostaly pochyby,“ upozorňuje HR ředitelka Farah Sharghiová, která během své kariéry vedla desítky tisíc pohovorů ve firmách, jako je Google, Lyft nebo právě TikTok.

2. Sebevědomí ano, ale opatrně

Další aktuální trend a zaručenou radu najdete na TikToku pod hashtagem #delulu. Pod ním uživatelé radí, že je nejlepší být „delusional“, abyste dosáhli úspěchu a čehokoli chcete. V praxi to znamená, že máte mít nebo alespoň předstírat radikální sebevědomí.

Přesvědčíte sami sebe, že jste na jakoukoli práci dostatečně kvalifikovaní, budete předstírat, že máte dostatek zkušeností, i když to vůbec není pravda. Případně sami sebe přesvědčíte, že i když dáte výpověď, aniž byste měli jakýkoli plán B, tak to všechno zvládnete a nějak se to vyřeší.

Je to pěkný peptalk a skvělá podpora imotivace, ale pojďme si říct, že vždycky byste měli mít alespoň nějaký hrubý plán a základní záchytné body. Jen pozitivní myšlení totiž stačí k řešení problémů jen málokdy. A i tehdy potřebujete ještě velkou porci štěstí. Proto raději nebuďte „v delulu“ zbytečně moc ponoření.

3. Určitě nelžete

Poměrně nedávno se na TikToku objevila rada, že když nevíte, jak vysvětlit díru v životopise, prostě máte říct, že jste podepsali dohodu o mlčenlivosti, protože pak už se HR manažer nemůže na nic dalšího ptát.

Jenže je to celé trochu jinak. I kdybyste tzv. NDA skutečně podepsali, na pohovoru se vás mohou ptát normálně dál, protože jich se tato dohoda netýká. Zároveň i s touto dohodou můžete hovořit o kontextu, jen nesmíte sdělovat detaily.

„NDA, která by vám zakazovala sdělovat i samotnou existenci nějaké práce, je tak extrémně výjimečná, že vám jen málokdo uvěří, zvlášť pokud o tom nebudete hovořit náležitě zkušeně,“ doplňuje konzultantka Alison Greenová, která zároveň vede blog Ask a Manager.

4. Nebuďte vzteklí a impulzivní

Jedním z posledních trendů TikToku je takzvaný Rage Applying, kdy se uživatelé chlubí, jak ve chvíli, kdy se naštvou v práci, začnou zuřivě odpovídat na desítky pracovních inzerátů, načež to skončí happyendem a oni si najdou násobně lépe placenou práci a jsou konečně spokojení.

Odborníci ale varují, že tím legitimizují impulzivní jednání a dělání důležitých rozhodnutí ve vzteku. Zároveň se tak zcela přeskakuje to nejlepší řešení, tedy jít za svým manažerem a pokusit se problém vyřešit, nikoli od něj utéct do jiné práce.

„Dělat důležitá rozhodnutí ve vzteku není moc dobrá strategie. Adrenalin vám brání myslet jasně a může to skončit tím, že kývnete na pracovní nabídku, aniž byste si to dobře promysleli a vytvořili si smysluplný plán, a později toho budete litovat,“ vysvětluje Jack Kelly, headhunter a zakladatel společnosti WeCruitr v americkém magazínu Forbes.

5. Nenahrazujte kvalitu kvantitou

Reagovat na co největší množství pracovních nabídek a inzerátů je na TikToku velmi oblíbený způsob, jak si najít novou práci. A obecně na tom není vůbec nic špatného. Horší rada ale je, že si máte vytvořit co nejuniverzálnější životopis a co nejuniverzálnější motivační dopis, abyste mohli odeslat co nejvíce přihlášek do přijímacích řízení v co nejkratším čase.

Z určitého úhlu pohledu to sice fungovat může a se štěstím někde vaše unifikované CV skutečně zarezonuje, ale bude to zrovna ten typ práce, o které sníte? Není lepší držet se přesného opaku, tedy s pečlivostí vybrat pracovní nabídky, které by se vám skutečně líbily, a se stejnou péčí upravit životopis a veškeré další zasílané materiály popisu té konkrétní pozice? Sice to trvá o něco déle, ale zvyšujete si tím pravděpodobnost, že vás člověk na druhé straně vyhodnotí jako vhodného kandidáta a pozve vás na pohovor.

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.