„My se vám ozveme.“ A ticho po pěšině? Ještě nemusí být vše ztracené

Máte za sebou důkladnou přípravu, máte za sebou pohovor. Teď nezbývá nic jiného než čekat. Může vám to připadat jako věčnost. Jste víc a víc ve stresu, soukolí pochybování se roztáčí naplno a vy máte chuť to raději vzdát. Když se vám neozvali doteď, asi to neznamená nic dobrého, že? A to, že náboráři prakticky nejeví známky života, situaci moc nepřispívá. Takové ticho ovšem ještě nemusí znamenat, že jste neuspěli. Důvodů, proč se náboráři dlouho neozývají, může být několik. Jak tedy zvládnout chvíle, kdy máte pocit, že se čas zastavil?

Neozývají se: Co to znamená?

Strasti během čekání

Andrea před pár měsíci absolvovala pohovor na svou vysněnou práci. Byla nadšená z celé společnosti, plánovaných projektů, náplně práce i oblasti jejich činnosti a na pohovor se připravovala jako na maraton. Přišel den D a ouha. Ptali se jí na náročné otázky, což ji rozhodilo, a i když měla potřebnou kvalifikaci, její sebevědomí pokleslo na bod mrazu. Odešla s pocitem porážky, vystresovaná, zklamaná sama sebou a přesvědčená, že se bude muset opět pustit do hledání jiné práce. A pak zjistila, že tu práci dostala.

Alexandr se zase hned po promoci ucházel o práci ve firmě, která ho velmi zaujala. Znal se se šéfem, a tak se mu ozval a doufal v dobrý výsledek. První pohovor ho ujistil, že má nemalou šanci. Pak následovaly další pohovory, a nakonec i ten závěrečný. A pak nastalo dlouhé čekání. Alexandr neztrácel naději, ale čekání ho unavovalo a bylo mu nepříjemné, že se nikdo neozývá. Na odpověď si musel počkat dva dlouhé měsíce. A ta byla, že dali přednost jinému uchazeči. Byl z toho zklamaný a rozčarovaný. Strávil spoustu času čekáním, a přitom mezitím mohl hledat jinou práci. Čekání je nepříjemné vždy, bez ohledu na to, jaký je pak výsledek.

Mila Elhamdiová s tím souhlasí: „Není nic horšího než čekání na něčí soud. Sami sebe téměř neustále hodnotíme, a když odcházíme z pohovoru, kde nás hodnotil někdo jiný, jsme na sebe ještě o hodně přísnější.“ Uchazeči nejen zpochybňují svůj výkon, ale hlava jim také ochotně nabízí tisíce různých scénářů, jak celá tahle eskapáda může dopadnout. „A vůbec tomu nepomáhá skutečnost, že abyste se těchto myšlenek mohli zbavit, jste závislí na někom jiném,“ říká Elhamdiová. Jak si tedy znovu vydobýt kontrolu nad situací, kterou nemůžeme sami ovlivnit?

Proč se neozývají? Možná vysvětlení:

Někteří náboráři se vám ozvou hned pár dní po pohovoru, jiní zas vykazují všechny známky toho, že na vás zapomněli. „Ticho po pěšině ještě nemusí nutně znamenat, že je něco špatně, i když bychom měli zpozornět. Existuje několik vysvětlení, proč náboráři mlčí,“ tvrdí Elhamdiová. Vybrali jsme z nich čtyři časté důvody:

• To, že se neozývají, může znamenat, že ještě stále probíhá nábor. „Může se stát, že se na poslední chvíli přihlásili noví uchazeči, čímž se posunul celý harmonogram přijímacího řízení, a tím pádem i termíny, do kdy se vám měli ozvat,“ říká Elhamdiová. Možná také čekají, až se jim ozve jiný uchazeč, a pak až chtějí zavolat vám.
• Důvod možná tkví v celkově špatné organizaci. „Nějaký zaměstnanec může být nemocný nebo z toho či onoho důvodu nemůže být v práci, nebo možná je mezi personální agenturou a vedoucími komunikační šum,“ říká Elhamdiová. Pokud se jedná o druhou možnost, raději zbystřete – špatná komunikace může být ukazatelem špatné vnitřní organizace společnosti.
• Náborář se může vaší žádosti věnovat déle, než je obvyklé. „Pokud jste se během pohovoru zmínili o nějakých referencích, je možné, že si je budou chtít ověřit nebo si zkontrolovat vaši kvalifikaci a zda je relevantní pro pozici, na kterou se hlásíte.“ To, že si vás společnost proklepne, není neobvyklé, zvláště pokud s vámi počítá i na druhé kolo pohovoru.
• Fáze náboru může být také pozastavena, pokud firma potřebuje znovu posoudit, co od této pozice očekávají. „Možná se během pohovorů setkali s několika uchazeči, kteří by danou pozici mohli rozšířit o svoje schopnosti a zkušenosti,“ říká Elhamdiová. Personalisté mohou popis práce dokonce přehodnotit a pak se znovu vrátit k vaší žádosti a posoudit, zda jste pořád ještě ve hře.

Ať už se děje cokoli, nepanikařte. Hra ještě neskončila, zejména proto, že v ní ještě máte nějakou roli.

Šest tipů, jak zvládat dlouhá čekání

Během nekonečného mlčení nezbývá než čekat. I přesto ale existují triky, které vám pomohou překonat nepříjemné aspekty čekání a čekat na odpověď v zenovém klidu.

Podívejte se na to z jiného úhlu

Při čekání si zachovejte nadhled. „Nevíte, co se doopravdy děje, je tedy lepší si uplynulý pohovor nepřehrávat v hlavě pořád dokola,“ říká Elhamdiová. Zkuste raději postupovat opačně: připomínejte si, že to všechno je součástí přijímacího řízení. „Pokud právě dochází ke změně samotného popisu vypsané pracovní pozice, je chladná hlava dvojnásob důležitá.“

Zjistěte si informace o postupech společnosti

V průběhu přijímacího řízení sice většina společností uchazečům novinky sděluje, existují nicméně i společnosti, pro něž termíny neplatí a uchazečům nedají ani vědět, že rozhodnutí už padlo nebo že pozici už obsadili. Do jaké skupiny patří společnost, kam se hlásíte, můžete zjistit tak, že se na pohovoru zeptáte na další postup. „Pokud je odpověď personalisty nejednoznačná, navštivte stránky jako Atmoskop, kde můžete nahlédnout pod pokličku toho, jak společnost komunikuje,“ říká Elhamdiová. Takže takhle to u nich vlastně funguje, řeknete si. Měli byste tam získat představu o tom, jaký to bude zaměstnavatel.

Respektujte jejich termíny

Často náboráři stanoví termín, do kdy se vám ozvou. Ať už se jedná o konkrétní datum či neurčitý časový interval, je důležité, abyste tento termín respektovali. „Nemá smysl dobývat z náborářů závěry ještě předtím, než se rozhodnou,“ říká Elhamdiová. „Také nechcete působit neodbytně nebo dokonce zoufale.“ Takže i když je naprosto přirozené, že chcete znát výsledky nejlépe ihned, musíte počkat, než uplyne stanovená doba.

Ozvěte se jim

S blížícím se termínem se nebojte náboráři zavolat. „Pokud se vám totiž neozvou, kdy slíbili, tak moje první rada zní: zavolejte vy jim,“ říká Elhamdiová. „Je to daleko efektivnější než jim psát. Nemusíte se tak bát, že se váš e-mail někde ztratí – je to jednodušší forma komunikace.“

Neseďte a nečekejte

Navzdory tomu, co si možná myslíte, během výběrového řízení není dobré jen sedět a čekat. „Je důležité, abyste při hledání práce zůstali aktivní, zejména pokud dostáváte další nabídky,“ říká Elhamdiová. „A pokud další nabídky dostáváte, nemusíte se tím vůbec tajit. Zvýší to vaši atraktivitu.“ Nejen že tím získáte určitou výhodu, ale v některých případech to může celý proces urychlit. Ukažte, že jste žádaní – náboráři to nenechají bez povšimnutí.

Přemýšlejte o tom, co bude dál

Až do poslední minuty „přemýšlejte o jiných možnostech a příležitostech“, radí Elhamdiová. „Pokud jste s náborářem již několikrát komunikovali a výsledek je pořád nejistý, hledejte dál.“ Jestli už víte, že jste práci nezískali, projděte si ještě jednou pohovor, přehrajte si momenty, které se vám nepovedly, požádejte o zpětnou vazbu a procvičujte. Přece – když jste se dostali na tento pohovor, dostanete se i na další. Tím si buďte jistí.

Stručně řečeno, v období nejistoty během přijímacího řízení je důležité zůstat aktivní. Neztrácejte tedy hlavu a současně dál hledejte nové pracovní příležitosti. Je jen na vás, zda tuto situaci dokážete obrátit ve svůj prospěch.

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, Twitteru nebo Instagramu a začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.