Nejlepší otázky, na které se ptát během pracovního pohovoru

Samozřejmě se na to musíte připravit. Nachystejte si pár otázek dopředu, i když vám na některé náborář odpoví už během pohovoru. Nevíte, na co se zeptat? Nezoufejte. Níže najdete náš seznam těch nejlepších otázek k pracovnímu pohovoru.

Otázky týkající se dané pozice

Dotazy ohledně pracovní pozice náborářům dokážou, že to s nimi myslíte vážně a chcete práci získat. Navíc je potřeba dozvědět se co nejvíce o dané pozici, abyste se utvrdili v tom, že odpovídá vašim kariérním cílům.

• Co je na této roli nejnáročnější?
• Jaké vlastnosti a dovednosti by měl mít vhodný kandidát?
• Mohl/a bych se setkat s osobou, která na dané pozici pracuje teď?
• S kolika lidmi budu denně pracovat?
• Vyžaduje pozice pracovní cesty? Pokud ano, jak často?
• S jakým rozpočtem budu pracovat?
• Na co bych se měl/a zaměřit při nástupu na pozici?
• Jaké jsou vyhlídky na kariérní posun v rámci společnosti?

Otázky týkající se dané společnosti a odvětví

Měli byste projevit zájem nad rámec samotné pozice. Abyste ukázali, že se o společnost skutečně zajímáte a chcete porozumět konkrétním záležitostem v daném odvětví, zkuste využít níže uvedené příklady vhodných dotazů. Vyhněte se ale otázkám, které by naznačovaly nedostatečnou přípravu. Mějte na paměti, že se jedná pouze o doplňující otázky, které vám dokreslí již získanou představu o společnosti. (A ne, určitě jste nezapomněli udělat si rešerši společnosti předem! Otázkou, co vlastně vaše firma dělá, plusové body nezískáte…)

• V čem vynikáte nad ostatními společnostmi v oboru?
• Jaké jsou vaše cíle pro tento rok?
• Jakým výzvám čelíte?
• Jak se společnosti daří v současné době udržet nad vodou?
• Jaké hodnoty firma vyznává?
• Co je vaše osobní motivace v této firmě?
• Jaký dopad chcete mít na společnost?
• Jakého kandidáta si představujete?

Otázky týkající se organizace a pracovních týmů

Při pohovoru se náborář snaží zjistit, zda má kandidát správné dovednosti pro danou pozici, ale také se ujišťuje, že si sedne s lidmi v daném pracovním týmu. V tomto kontextu náboráři ocení, když ukážete, že jste týmový hráč otevřený spolupráci s ostatními zaměstnanci. V mezičase taky zjistíte, jak je společnost organizovaná.

• Jaké je organizační schéma společnosti?
• Jak spolu týmy komunikují?
• Kdo bude mým přímým nadřízeným?
• Co má na starosti tým, ke kterému se připojím?
• Setkávají se členové týmu osobně, nebo spolupracují na dálku?
• Jak probíhá rozhodování v daném týmu?
• Jak budete hodnotit mou práci?
• Jak nakládáte se selháním?
• Máte nějaké standardní postupy nebo software, který vám usnadňuje komunikaci?
• Jak byste v krátkosti definoval/a přístup daného týmu k práci?

Otázky týkající se náborového procesu

Zajímat se o náborový proces je naprosto na místě, takže se nebojte ptát. Navíc tím ukážete, že vám na pozici záleží a že máte rádi ve věcech pořádek. Typickým tématem na konec pohovoru je například stanovení data, do kdy by se vám náborář měl ozvat.

• S kolika kandidáty se chcete setkat?
• Co následuje po pohovoru?
• Chtěl/a byste kontaktní údaje na mého současného zaměstnavatele?

Samozřejmě nemusíte využít všechny tyto otázky. Neměli byste náboráře zahltit dotazy, aby si nepřipadal jako u výslechu. Měli byste ale ukázat, že jste zvědaví, zapálení a dychtiví a chcete, aby bylo ve všem jasno. Nebojte se vrátit k tématům, která náborář během pohovoru zmínil, a doptat se na to nejdůležitější. A teď je řada na vás! Ptejte se a vytěžte ze svého pohovoru maximum!

Překlad: Eva Mazalová
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, Twitteru nebo Instagramu a začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.