Quelles questions poser au recruteur à la fin d'un entretien d'embauche ?

Pour être pertinent, il faut bien les préparer. Pour cela, n’hésitez pas à en prévoir un certain nombre, même si le recruteur peut aussi y répondre durant l’entretien sans que vous ayez eu besoin de les poser. Peur d’être à court d’idées ? À vos stylos, voici une liste subjective des meilleures questions à poser en entretien d’embauche !

Sommaire :

1. Les questions à préparer sur le poste
2. Les questions à préparer sur l’entreprise et le secteur
3. Les questions à préparer sur l’organisation et l’équipe
4. Les questions à préparer sur le processus de recrutement

1. Les questions à préparer sur le poste avant un entretien d’embauche

Poser des questions sur son potentiel futur poste est une bonne manière de montrer votre engagement et votre motivation pour la mission présentée par le recruteur. De plus, bien saisir tous les tenants et aboutissants du job en question vous permettra de vérifier s’il s’agit bien d’une opportunité qui correspond à votre projet professionnel, à vos expériences et à vos soft skills.

• Quel est le plus gros enjeu sur ce poste ?
• Quelles qualités et quelles compétences recherchez-vous pour occuper ce poste ?
• Est-il possible de rencontrer la personne occupant ce poste actuellement ?
• Avec combien de personnes vais-je travailler quotidiennement ?
• Y a-t-il des déplacements à prévoir ? Si oui, à quelle fréquence ?
• Avez-vous une idée du budget qui va m’être octroyé ?
• Quelles sont les actions prioritaires sur lesquelles je devrais me pencher en arrivant ?
• Quelles sont les perspectives d’évolution ?

2. Quelles questions poser sur l’entreprise et le secteur en entretien d’embauche ?

Comme vous le savez, votre intérêt doit aller au-delà du poste en lui-même. Pour montrer que vous vous projetez déjà au sein de l’entreprise et souhaitez comprendre certains enjeux particuliers de son secteur, voici une liste de questions non exhaustive à poser en entretien d’embauche. Attention toutefois, afin d’éviter de poser des questions qui trahissent en réalité un manque de préparation, pensez que celles-ci ne doivent être qu’un complément de ce que vous connaissez déjà (non, vous n’avez pas oublié de vous renseigner sur l’entreprise)…

• Quel est votre avantage majeur par rapport aux autres entreprises de votre secteur ?
• Quels sont les objectifs de cette année ?
• Quels sont les challenges auxquels l’entreprise est confrontée ?
• Comment l’entreprise parvient-elle à se maintenir dans le contexte actuel ?
• Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?
• Personnellement, qu’est-ce qui vous anime dans cette entreprise ?
• Quel impact souhaitez-vous avoir dans la société ?
• Quel type de profil se sentirait bien dans votre entreprise ?

3. Les questions à poser sur l’organisation et l’équipe

Lors d’un entretien de recrutement, le recruteur cherche à savoir si le candidat a les bonnes compétences pour la mission, mais pas seulement, il doit s’assurer que ce dernier s’intégrera à l’équipe déjà en place. Montrer que vous pensez team et que vous êtes prêt à collaborer avec les autres employés sera très apprécié par la personne que vous avez face à vous et vous permettra aussi d’avoir un aperçu de l’organisation.

• Quel est l’organigramme de l’entreprise ?
• Comment les différentes équipes interagissent entre elles ?
• Qui sera mon manager direct ?
• Quelles sont les principales missions de l’équipe que j’intégrerai ?
• L’équipe travaille-t-elle en présentiel ou en télétravail ?
• Comment prenez-vous des décisions au sein de votre équipe ?
• Comment sera évalué mon travail ?
• Quelle est votre vision de l’échec ?
• Avez-vous des rituels ou des logiciels pour vous aider à bien communiquer ?
• Comment définiriez-vous l’esprit de votre équipe en quelques mots ?

4. Les questions à préparer sur le processus de recrutement

Il est tout à fait normal de poser des questions dès l’entretien d’embauche sur les prochaines étapes du recrutement, donc n’ayez pas peur de les aborder. De plus, cela montre que vous vous sentez concerné et que vous êtes organisé. Par exemple, le fait de fixer avec le recruteur la date où vous aurez un retour de sa part permet généralement de bien clore l’entretien.

• Combien de candidats avez-vous prévu de rencontrer ?
• Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
• Souhaitez-vous que je vous transmette le contact de mon employeur actuel ?

Bien évidemment il ne s’agit pas de poser toutes ces questions à la fin de l’entretien d’embauche ! Il ne faudrait pas inonder l’employeur d’interrogations au risque de paraître suspicieux, mais plutôt de montrer votre curiosité, votre vivacité d’esprit et évidemment d’obtenir des réponses aux points qui vous semblent encore flous. N’hésitez pas à d’abord rebondir sur ce que le recruteur vous a dit au cours de l’entretien pour ensuite poser les questions qui vous semblent les plus pertinentes. C’est à votre tour de questionner le recruteur, alors profitez-en !