10 nejtypičtějších otázek náborářů, tentokrát opačně! Na co se můžeš ptát ty jich?

Tuhle otázku už na pohovoru slyšel asi každý: Chcete se ještě na něco zeptat?Možná už víš víceméně vše o dané pozici, platu a velikosti týmu, nenech si ale tuhle příležitost ujít a měj připravených pár obecnějších, ale možná i záludných, nebo vtipných otázek.

Pravděpodobně se dozvíš víc, než jsi vůbec čekal/a – o svých budoucích kolezích, týmu, nadřízených i celém spiritu firmy. A možná tím proměníš dynamiku celého pohovoru. Nezapomínej totiž, že při pohovoru si vybírají obě strany, a je to i ve tvých rukou. Takže ano, i ty můžeš klást záludné otázky.

Otázky náborářů „naruby“

Kde mě vidíte ve vaší firmě za pět let?

Oblíbený horizont pětiletky a téměř folklorní otázka přijímacích pohovorů. Kde se za pět let vidíte vy, to je jedna věc. Kam se ale za pět let můžete posunout ve firmě, kde se ucházíte o místo? Odpověď vám napoví dost o tom, jak rychle se tam lze vypracovat, možná za pět let můžete vést tým, možná ale taky celé oddělení, nebo budete ideálním adeptem do některé ze zahraničních kanceláří firmy.

Jaké jsou silné a slabé stránky vašeho týmu?

Otázka směrovaná na slabiny a silné stránky zahnala do úzkých už nejednoho kandidáta. Použít ji můžeš i ty. Zvlášť pokud máš u pohovoru někoho z týmu, můžeš se dozvědět zajímavé informace. Možná se dozvíš, že slabou stránkou jsou termíny, efektivní meetingy, nebo třeba dotahování projektů do konce. Možná ti odpověď umožní „prodat“ některou svou silnou stránku, nebo know-how. Hned budeš mít jasněji, zda by tvůj styl práce a přístup mohl týmu něco přinést a taky, co by tým mohl přinést tobě.

Čím mě můžete motivovat?

Co vás motivuje? A jak mě dokážete motivovat vy? Jestlipak se zaměstnavatel zdráhá stejně jako uchazeč v otázce motivace mluvit o penězích? Možná se dozvíš o bonusech, prémiích, benefitech nebo pohyblivých složkách platu více než dosud. Zároveň máš šanci zjistit, jaký styl vedení bude uplatňovat tvůj budoucí šéf a jestli ti sedne.

Proč bych měl/a pracovat zrovna u vás?

Velmi (ne)oblíbená otázka – proč bychom měli vybrat právě vás – dává i v obrácené logice naprosto smysl. Proč bys měl/a svěřit své dovednosti a zkušenosti právě do služeb dané společnosti? Určitě se dozvíš, čeho si firma sama na sobě cení a kde vidí svou výhodu oproti konkurenci na trhu práce.

Jaké zájmy a koníčky mají lidé v týmu?

Otázka na koníčky má být v pohovorech oddechovým časem, který tě má lépe představit jako člověka. Ale co kolegové v tvém „budoucím“ týmu? Jsou to spíš sporťáci, zahrádkáři, gurmáni, nebo včelaři? Odpověď personalisty na tuto otázku možná napoví víc než velikost týmu, průměrný věk a genderový poměr.

Jak přijímá vaše vedení kritiku?

Otázka na to, jak se vyrovnáváte s negativní zpětnou vazbou či konstruktivní kritikou, se objevuje poměrně často. Jak s negativní zpětnou vazbou ale pracuje samo vedení firmy nebo týmu? Je zvyklé ji slyšet, přijímat, nebo ideálně i vyžadovat? Má firma o tvou zpětnou vazbu zájem a pracuje s ní? Důležitější otázka, než by se mohlo zdát.

Jste firmou spíš pro týmové hráče, nebo pro individualisty?

Preferujete práci v týmu, nebo raději pracujete samostatně? Další oblíbená otázka, kterou už jsi nejspíš také slyšel/a. Možná máš pocit, že týmoví hráči jsou vítanější. Ne vždy. Mnohé pozice vyžadují samostatnou práci a týmový duch je vnímán spíše jako kolegialita než jako nutnost pracovat spolu. Zeptej se, jak je to ve firmě, kam míříš.

Je práce u vás stresová?

Obligátní otázka: Jak pracujete ve stresu? Zvládáte práci pod tlakem? Pojďme se zeptat, co dělá zaměstnavatel pro to, abyste stres a tlak řešit nemuseli. Jedná se o organizaci, která vytváří soutěživé prostředí a tlak cíleně? Není jisté, že se dozvíš úplnou pravdu, ale rozhodně zjistíš, zda o tom firma alespoň nějak přemýšlí. A pozor, už první reakce či výraz ve tváři druhé strany na tuhle otázku můžou být, řekněme, všeříkající…

Co ode mě očekává můj nadřízený/manažer?

Jak vypadá váš ideální budoucí šéf? No a jaká očekávání má můj potenciální šéf zase ode mě? Pokud tedy nesedí přímo na pohovoru, i v tom případě se ale můžeš zeptat, jaký přístup, kromě odvedení práce, od tebe očekává. Očekává, že budeš přicházet s nápady, že budeš proaktivní? Očekává spíše analytika, který dotáhne vše do perfektního konce, nebo kreativce hýřícího zlepšováky? Očekává, že přineseš nový pohled na věc, nebo spíš hledá někoho, kdo se naučí vše tak, jak jsou zvyklí? To vše jsou důležité otázky, které ti zase o kousek víc napoví, jak moc budeš v budoucí práci spokojený/á.

Proč skončil můj předchůdce?

Stará známá: Proč si hledáte novou práci? opačně patří mezi ty vůbec nejužitečnější dotazy, na které se ptát. Odpověď může předznamenat i to, jak snadnou či nesnadnou pozici budeš mít v týmu, než se zapracuješ. Možná tvůj předchůdce odešel jinam, možná s ním nebyli spokojení, možná tam pracoval krátce a nezapadl. Vše má určitou vypovídací hodnotu. Jedná se o úplně novou pozici? To má řadu výhod, ale také neznámých. Je jasně definovaná? Můžeš se podílet na jejím nastavení? Tahle otázka plodí otázky.

Bude personalista odpovídat upřímně? V tomhle jste si rovni. Ani on či ona se na upřímnost odpovědí kandidátů nemůže stoprocentně spolehnout. A samozřejmě je vždy otázka, jak moc je personalista nebo ten, kdo pohovor vede, znalý detailní situace v týmu, kam hledá posilu. Ale za zeptání to stojí.

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.