Rodičovská není brzda: Praktický návod, jak zvládnout rodičovství i práci

Průměrná délka rodičovské dovolené v Česku je dva a půl roku na jedno dítě. Zároveň máme jednu z nejdelších rodičovských dovolených na světě: až čtyři roky na jedno dítě. Měsíční výši rodičovského příspěvku si volíte sami a jeho maximum závisí na vašich předchozích příjmech. Je pouze na vás, jak si celkovou částku ve výši tři sta tisíc korun rozvrhnete. Dá se totiž rozložit třeba jen na rok.

Kvůli tomu, že na rodičovské dovolené přichází jeden z rodičů o svůj plat, jsou finance logicky hlavním kritériem, podle něhož se lidé o délce své rodičovské rozhodují. Kvůli často skloňovaným faktorům, jako je pay gap a skleněný strop, jsou to pak v drtivé většině ženy, kdo s dítětem zůstává doma.

Vyplatí se spoléhat na rodičovskou podporu?

Právě proto, že příspěvek od státu není příliš velký, je určený jen jednomu z rodičů, ale i proto, že ženy nechtějí na několik let vypadnout z pracovního procesu, ať už kvůli financím, budování kariéry nebo čistě jen proto, že je práce baví a chtějí si udržet povědomí o svém oboru, přichází nový fenomén rodičů, kteří už se na rodičovskou dovolenou nespoléhají.

Buď ji nevyužijí vůbec, anebo pracují alespoň částečně. „Tento jev se bude zvyšovat i kvůli aktuální ekonomické situaci a energetické krizi. Dle údajů z naší komunity proaktivních rodičů mohu říci, že více než 86 % členů hledá práci při rodičovské dovolené,“ potvrzuje Andrea Bohačíková.

Řešením může být zkrácený úvazek, ale…

Tuto situaci naštěstí pomáhají řešit zkrácené či flexibilní úvazky, jenže je jich pořád málo. „V rámci našeho M.arter inzertního portálu na flexibilní pracovní úvazky pozorujeme nárůst nových kandidátů v desítkách každý týden. Bohužel poptávka několikanásobně převyšuje nabídku. Což má za následek, že na konci minulého roku činila nezaměstnanost cílové skupiny, tedy ženy po rodičovské dovolené, 59,9 %. Za tuto skutečnost nás také EU opakovaně napomíná,“ upozorňuje Bohačíková.

A bohužel se často stává, že když do firmy dorazí krize, jako první se zbavuje právě externích spolupracovníků nebo zkrácených úvazků, a vrací se tak hluboko do minulosti. Jedním z příkladů poslední doby je třeba velký vydavatelský dům Economia, který se ocitl ve ztrátě a začal propouštět.

Připravte se na to, že řada firem, respektive její manažeři, stále ještě nejsou připraveni na flexibilitu svých podřízených. „Z praxe mohu říci, že flexibilní práci nejvíce brání stereotypy v hlavách liniových nadřízených a je třeba pracovat právě s tím. Další číslo, které bych ráda zmínila, je pouze 28 % pracovních nabídek s možností práce z domova. Přitom v roce 2021 tato nabídka činila 40 %,“ říká Andrea Bohačíková a upozorňuje tak, že pokud jsme si mysleli, že se firmy díky pandemii více naučí důvěřovat svým lidem a dopřejí jim možnost pracovat odkudkoli, zmýlili jsme se.

Chtějte home office. Není to benefit, ale samozřejmost

Přitom Češi už podle ní neberou home office jako pracovní benefit, ale jako standard na pracovním trhu, který požadují. „Podle dlouhodobé studie z let 2007–2012 od United States Patent & Trademark Office produktivita zaměstnanců, kteří pracovali na dálku, stoupla o 4,4 %. A právě home office představuje formu práce, která je u rodičů více než vítaná. Navíc dle německé studie matka, které umožníte home office, odpracuje v průměru o jednu hodinu denně více než matka, které ho nedovolíte,“ varuje.

Flexibilitou se přitom nemusí myslet jen částečný úvazek na čtyři hodiny denně. I jich je ale nedostatek. Za minulý rok bylo podle organizace M.arter v ČR v nabídce pouze 5,7 % částečných úvazků, z nichž jen cca pětina splňovala kritérium částečných úvazků v pravém slova smyslu, tedy nikoli dohod o provedené práci, brigád a podobně.

Nenechte se odradit

Flexibilní pracovní úvazek může znamenat i jednu nebo dvě hodiny práce denně odvedené odkudkoli, nebo třeba jeden celý pracovní den strávený v místě práce týdně. Flexibilní pracovní úvazky by měly být od toho, aby umožnily rodičům získávat nějaký příjem navíc a zároveň si řídit čas do jisté míry po svém. Což řada povolání, zvláště těch kancelářských, dokonale umožňuje. Jen na to musí šéfové či HR manažeři přistoupit. Zvlášť když to po nich nechtějí jen čerství rodiče, ale i freelanceři a všichni pracující na živnostenský list.

Jinými slovy, nenechte se odradit od zavedených systémů, které se flexibilní práci brání. Ptejte se, ale naopak i přicházejte s novými řešeními. Nedívejte se na situaci jen svýma očima, ale i pohledem firmy. Najděte konkrétní způsob, jak jí můžete být i flexibilním způsobem přínosem. Zkuste se přizpůsobit chodu firmy – pokud například víte, že je z nějakého důvodu pro společnost nejdůležitější vaše přítomnost v úterý a ve středu, zkuste si přenastavit svůj denní řád tak, aby pro vás ty dva dny byly schůdné.

Jak (moc) pracovat na rodičovské dovolené

Pokud si nemůžete dovolit, nebo prostě jen nechcete zůstat doma na rodičovské dovolené, lze v tom podle Andrey Bohačíkové najít spoustu výhod. „Ženy matky chtějí čím dál častěji něco více. Přejí si vlastní seberealizaci a plnit si své sny. A to v souladu s tím, že jsou matkami a mají rodinu. Nechápejte to tak, že kašlou na své děti. To v žádném případě. Vše dělají s ohledem na děti, neb spokojená matka vychová šťastné dítě. Chtějí však být také samy sebou, a na to mají právo. Např. jedna účastnice panelové diskuze o tom, zda je rodičovská brzda, nebo ne, nám řekla, že své dítě miluje o to více, když se k němu vrací z práce nebo jiné aktivity, která ji nějak rozvíjí,“ vypráví odbornice.

Výhody jsou ve větší psychické pohodě matky. Nezůstáváte jen v dětském světě, ale zachováváte si schopnost snadno fungovat i v tom dospělém. Udržíte si rozhled v oboru, učíte se novým věcem, neutíkají vám novinky a také tak zmenšíte mezeru v životopise. Udržujete si i získáváte nové kontakty, a tím i možnosti. O vyšších příjmech domácnosti ani nemluvě.

Připravte se i na nevýhody

Naopak jednou z nevýhod je méně času s dětmi a rodinou. „V M.arter ale sdílíme názor, že u času s rodinou a dětmi není zásadní jeho kvantita, ale kvalita. Další nevýhodu představuje extrémní psychická náročnost při nemocech dětí, kdy je třeba součinnosti celé rodiny i empatie šéfa. Je pravda, že matky mají skutečně o třetinu vyšší nemocnost než bezdětní zaměstnanci. Další velkou nevýhodu představuje již zmíněná nedostatečně zabezpečená péče o předškolní děti,“ vypočítává Bohačíková.

Je tedy naprosto v pořádku, když chcete i s malým dítětem pracovat. Je v pořádku i to, když s ním chcete zůstat doma a práci na chvíli pověsit na hřebík, a naprosto legitimní je i ta zřídkavá varianta, že doma s dítětem zůstane tatínek. Problém nastává ve chvíli, kdy vás špatně nastavený systém či nedostatečný plat nutí k úplně jiné variantě, než kterou byste si sami přáli.

Na návrat do práce myslete včas

Pokud jste se rozhodli nastoupit tradiční rodičovskou dovolenou, na návrat do práce pak myslete včas, určitě alespoň několik měsíců předem – jednak proto, abyste měli dobře připravenou logistiku, ale i kvůli tomu, abyste se opět rozkoukali ve svém oboru a do pracovních povinností hladce vpluli.

„Promyslete si, společně s partnerem, jak skloubíte zaměstnání s péčí o děti. Budou vám pomáhat prarodiče nebo kamarádky? Jak to budete zvládat s financemi? Promluvte si o budoucnosti s partnerem, slaďte svá očekávání a představy. To samé platí o vašem zaměstnavateli. Možná zjistíte, že se do současného zaměstnání za aktuálních podmínek vrátit nemůžete, nechcete. Máte-li se kam vrátit, je částečně vyhráno,“ vyjmenovává ty nejdůležitější kroky Andrea Bohačíková.

Máte-li se kam vrátit, spojte se se zaměstnavatelem alespoň půl roku před termínem nástupu. Zjistěte, jaké jsou vaše možnosti. Zeptejte se na alternativy, které by vám vyhovovaly, a hledejte řešení výhodná pro obě strany. Dejte jasně najevo, co ve vás firma má a jakým přínosem pro ni můžete být. Pokud se nedohodnete, nezoufejte. Existují databáze práce jen pro matky po rodičovské dovolené, například portál M.arter.

Pokud máte obavy, jak vám práce po pár letech doma půjde, začněte se chystat i na samotný výkon práce. „Existuje hned několik důvodů, proč začít alespoň trochu pracovat již během rodičovské dovolené nebo k jejímu konci a nečekat, až úplně skončí. Osvojíte si opět návyky, které jste možná ztratila. Dostanete potravu pro mozek i pro své já, které se chce seberealizovat. Zjistíte svou cenu na trhu práce, dokonce ji třeba i navýšíte. Posílíte své sítě kontaktů a intersociální schopnosti. Nastavíte si určitý rytmus, a to i doma, a ještě k tomu získáte nějakou korunu navíc. Tím vším získáte náskok na trhu práce,“ radí Bohačíková.

Začala jsem pracovat. Co teď?

Jakmile zahájíte proces návratu do práce, pravděpodobně budete muset začít svůj čas plánovat ještě efektivněji než doposud. Využívejte času, kdy je dítě ve školce, škole nebo o ty nejmladší pečuje někdo jiný. Pořiďte si diář a plánujte hodinu po hodině, co potřebujete udělat. Zbytečně se nemučte a stanovte si každý den maximálně tři urgentní věci, které je třeba splnit.

Nebojte se říct si o pomoc – babičkám a dalším příbuzným, nestyďte se vzít si paní na hlídání či na úklid. Variantou je také najít si průvodkyni, která svůj návrat do práce už úspěšně zvládla, ať máte reálnou podporu. Pokud nevíte, kde hledat, můžete získat mentorku v rámci mentoringového programu Rodičovská není brzda. Pro více inspirace, radů a tipů taky neváhejte navštívit offline akce, které Marter pravidelně organizuje napříč republikou.

Přemýšlejte nad tím, které činnosti můžete delegovat. Dělejte jen to nutné. Jedině tak dokážete skloubit kariéru s rodinou.

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, Twitteru nebo Instagramu a začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.