Jak odpovědět na otázku: Proč odcházíte ze své současné práce?

Proč odcházíte ze své současné práce?

Zde je pět základních pravidel, které vám s řešením této otázky pomohou. Jak odpovědět na otázku na pohovoru?

1. Buďte upřímní

Pokud si při pohovoru tak trochu upravíte skutečnost, nebo dokonce řeknete vyloženou lež, dříve nebo později se vám to vrátí. Někteří náboroví pracovníci si totiž kandidáty prověřují například tak, že před pohovorem nebo po něm volají jejich předchozímu nadřízenému. Vztah s budoucím zaměstnavatelem byste neměli už od začátku budovat na nepravdě. Proto musíte být k náborovému pracovníkovi upřímní, ale samozřejmě byste se zároveň měli vyjadřovat diplomaticky a s taktem.

Byli jste propuštěni?

Přiznejte to. Vašeho potenciálního nového zaměstnavatele nezajímají detaily případné neshody mezi vámi a zaměstnavatelem, ani to, kdo byl v právu a kdo ne. Zajímá ho, co jste si z této zkušenosti odnesli. Během přípravy na pohovor se pokuste na svůj odchod z bývalé práce podívat v celém jeho kontextu. Sepište si všechny překážky, které jste museli překonat, a zapište si vše, co jste se díky dané zkušenosti naučili a co byste v podobné situaci v budoucnosti udělali jinak.

Odešli jste sami?

Buďte upřímní a vyjadřujte se o této zkušenosti pozitivně. Vysvětlete, co a proč vás přinutilo podat výpověď a co nyní po odchodu z bývalé firmy hledáte. Můžete klidně přiznat neshody s tehdejším nadřízeným nebo to, že zkrátka hledáte něco jiného, aniž by se vám stalo něco vyloženě negativního. To všechno jsou relevantní důvody k odchodu. Tedy pokud je umíte správně podat a vysvětlit. Náborový pracovník by neměl získat pocit, že jste přelétaví a že jednáte impulzivně. Vaše kroky v minulosti byste tedy měli být schopni adekvátně vysvětlit a obhájit.

2. Držte se faktů

Tato situace svádí k tomu, vyjadřovat se vágně. Ale prohlášení typu „nesouhlasil jsem s celkovou strategií firmy“ prostě není pro náborového pracovníka dostatečným vysvětlením. Když se budete snažit mlžit, bude to vypadat, jako že něco skrýváte. Spíše byste tedy měli říci například: „Noví investoři se rozhodli přemístit část naší produkce daleko do zahraničí a kvůli této náhlé ztrátě každodenního kontaktu s produkčními týmy přestala být moje práce tak zajímavá.“ Pokud dostatečně nevysvětlíte, proč jste se rozhodli odejít, náborový pracovník se tuto informaci dost možná pokusí zjistit od někoho jiného. Například od vašeho dřívějšího nadřízeného nebo od vašich bývalých kolegů.

Buďte konstruktivní a prokažte, že vaše rozhodnutí odejít bylo opodstatněné a promyšlené. Pokud například tvrdíte, že jste odešli, protože hledáte nové uplatnění a nové výzvy, musíte zároveň vysvětlit, co přesně hledáte, co očekáváte a jaké dovednosti byste chtěli získat.

3. Přílišně nekritizujte svého bývalého vedoucího, ale ani ho nijak neidealizujte

Při popisu svého bývalého zaměstnavatele dbejte na sebekontrolu a určitou zdrženlivost. Ať už jsou vaše zkušenosti sebevíce negativní, nikdy nesmíte začít předchozí firmu otevřeně pomlouvat. Váš budoucí zaměstnavatel by mohl začít předpokládat, že v budoucnu budete stejně hovořit i o nich. Navíc hrozí, že budete působit jako zapšklý člověk, který nesnese žádnou kritiku sebe sama. Raději byste měli vysvětlit, jaké poučení jste si z dané zkušenosti odnesli a proč tedy budete schopni podobnou situaci v budoucnu řešit lépe.

Jestliže máte obavy, že nebudete na pohovoru schopni v tomto ohledu improvizovat, připravte si předem krátký proslov, ve kterém jasně a stručně vyjádříte kýženou myšlenku, aniž byste při tom zněli negativně či zhrzeně. Tento monolog se naučte nazpaměť a na pohovoru se ho držte. Vaším cílem je ukázat, že jste schopni sebereflexe, znáte svoje silné a slabé stránky, že vidíte věci v širším kontextu a že už necítíte žádnou zášť.

Místo toho, abyste řekli: „Můj přiblblý šéf na mé místo dosadil někoho jiného“, byste se tedy měli vyjádřit spíše v tomto stylu: „Ocitl jsem se v nepřehledné situaci a ve středu nepříjemných korporátních politických her. Rozhodl jsem se tedy odejít, abych se mohl soustředit na rozvoj svých dovedností, než abych věnoval veškerý čas řešení této složité situace.“

Na druhou stranu, pokud byla vaše poslední pracovní zkušenost naopak skvělá, váš nadřízený byl naprosto výjimečný a tehdejší kolegové se stali vašimi nejlepšími přáteli, tak máte sice štěstí, ale s přehnanou chválou na pohovoru i tak přeci jen brzděte. Ať už je vaše nadšení skutečné nebo předstírané, váš potenciální nový zaměstnavatel by se mohl pozastavit nad tím, proč jste tedy odešli, když vše bylo tak dokonalé. Co se ve skutečnosti stalo? Udělali jste během práce na určitém projektu nějaký obrovský přešlap? Byly vaše ambice a osobní cíle natolik vysoké, že vám pro ně firma už nemohla poskytnout prostor? Máte odlišné představy o svém finančním ohodnocení? Budete schopni efektivně a nadšeně pracovat u nového zaměstnavatele, když jste stále ještě zamilovaní do své předešlé firmy? Vysvětlení, proč hledáte něco nového a co vlastně hledáte, byste si před pohovorem měli dobře rozmyslet a připravit.

4. Nesypejte si popel na hlavu

Mnoho kandidátů, kteří byli ze své předchozí práce propuštěni, je pak u dalších pohovorů příliš sebekritických. V dnešní době přichází o práci celá spousta lidí a zdaleka ne všichni propuštění zaměstnanci jsou špatní kandidáti. A na vás je, abyste své kvality u pohovoru dovedli úspěšně prokázat. I když je žádoucí, abyste po propuštění z předchozího zaměstnání byli schopni reflektovat a přiznat své chyby, existuje poměrně tenká hranice mezi zdravou sebereflexí a přehnanou sebekritikou. Přehnaná sebekritika znamená, že na pohovoru zbytečně odhalíte a popíšete všechny svoje nedostatky, zatímco v rámci zdravé sebereflexe vysvětlíte, co a proč se stalo a jaké jste si z dané zkušenosti vzali ponaučení, aby se podobné věci neděly znovu.

Pokud chcete poradit, jak se na pohovor psychicky připravit a jak působit dostatečně sebevědomě, pusťte si tuto přednášku na platformě TED od Amy Cuddyové. V tomto videu tato psycholožka a autorka vysvětluje spojitost mezi postojem těla, hladinou hormonů a sebevědomím. Jí popsanou „pózu signalizující velkou moc“ byste měli dělat před pohovorem (stačí jedna dvě minuty někde v soukromí, například na toaletě), abyste si v tuto klíčovou chvíli zvýšili sebevědomí.

Ale neberte to zase příliš vážně, nejde o psychologickou otázku, ty vypadají ještě trochu jinak.

5. Nesetrvávejte u tématu příliš dlouho

K tématu předchozího zaměstnavatele je nejlepší se vyjádřit, teprve když se vás na něj náborový pracovník sám zeptá. I poté ale u tohoto citlivého tématu nesetrvejte příliš dlouho, protože tím zvyšujete riziko, že uděláte nějakou chybu. Dlouhé a příliš detailní vysvětlování vás navíc obírá o čas, který by se dal využít k probírání jiných, důležitějších věcí. Stejně tak byste mohli na pohovoru vyvolat pochybnosti, jestli jste schopni efektivně sumarizovat informace. Vaším úkolem je zkrátka ukázat, že vaše předchozí zkušenosti, ať už pozitivní nebo negativní, jsou minulostí, a že nyní hledíte směrem do budoucnosti.

Mnoha lidem je nepříjemné mluvit o svých předchozích pracovních zkušenostech. A možná právě proto se na toto téma ve své přípravě celá řada kandidátů nijak nezaměřuje, což je může na pohovoru stát drahocenné body navíc. Téma bývalého zaměstnavatele je ale pro náborového pracovníka zcela zásadní, protože mu ukazuje, jestli jste schopni přemýšlet o svých zkušenostech analyticky a jestli je umíte vnímat v celém jejich kontextu. Proto byste se měli dobře připravit a naučit se o tomto tématu nenuceně a sebevědomě hovořit, abyste na pohovoru dovedli i sebehorší pracovní zkušenost využít ve svůj prospěch.

A na které otázky se ještě připravit? Nezapomeňte na oblíbenou Kde se vidíte za pět let, Jaké máte další pracovní nabídky či Proč máme vzít právě vás. Nebo si naopak připravte oblíbené otázky od HR, na které se můžete ptát vy jich!

Přeložil Matěj Moravec
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.