„Řekněte mi něco o sobě“ aneb jak chytře odpovědět při pohovoru

Dnes již společnosti nehledají pouze odbornou přípravu nebo profesní dráhu, která odpovídá pozici, ale i osobnost a vlastnosti, které odpovídají hodnotám společnosti. Proto mějte na paměti, že když vás personalista požádá, abyste mu o sobě něco málo řekli, je jeho hlavním cílem si o vás během pár minut vytvořit celkový obrázek, aby vás poznal jako osobu i jako profesionála. Nechce vás zkoušet nebo podrobovat psychologickému šetření. Máte možnost ukázat své silné, ale i slabé stránky.

Pojďme se společně podívat, jak odpovědět na otázku u pohovoru, a nenechat se ničím zaskočit!

Řekněte mi něco o sobě: o čem mluvit?

Tváří v tvář obávané otázce zůstaňte v klidu. Udržujte si otevřený postoj a buďte sebejistí, abyste dokázali tazateli, že jste ideálním kandidátem na danou pozici. K tomu se vám mohou hodit tyto užitečné časové struktury:

• 1. Představte se jednoduše, tím naznačíte, kdo jste a co děláte (přítomnost).
• 1. Vysvětlete, jak jste došli až sem díky vzdělání a odborným zkušenostem (minulost).
• 1. Okomentujte svou motivaci a kam byste chtěli ve své kariéře dojít (budoucnost).

Vzdělání a jazyky

Abyste se vyhnuli opakování informací ze svého životopisu, může být zajímavé stručně vysvětlit, proč jste si vybrali právě tuto kariéru, co vás vedlo ke studiu konkrétního oboru, jak se vaše zájmy vyvíjely… Pokud jste v tomto odvětví relativně noví nebo svou kariéru teprve začínáte, můžete mluvit o důvodech, proč vás toto odvětví zajímá, co se na této pozici chcete naučit a čím jí naopak můžete přispět.

Také můžete zmínit, že jste například studovali semestr v zahraničí nebo jste obdrželi nějaká stipendia nebo ceny. Možná by stálo za to vyzdvihnout, co vám toto vzdělání přineslo (zvědavost, flexibilitu, organizační schopnosti…), nebo třeba klíčový aspekt, který by mohl náboráře zaujmout.

Zkušenosti

Opět platí, nemluvte jen o tom, co jste už napsali do životopisu. Místo toho můžete vyzdvihnout jednu zkušenost, kterou jste zažili v téže společnosti, a říct, co jste se tehdy naučili.

Objasněte různé profesionální fáze, kterými jste za svou kariéru prošli, a uveďte zajímavé detaily, například zda jste v předchozích fázích své kariéry vytvořili nebo řídili nějaké týmy.

Vyberte si tři nebo čtyři dovednosti, které považujete za klíčové pro pozici, o kterou se ucházíte, a zmiňte je s konkrétními příklady. Například místo toho, abyste jen řekli „Jsem dobrý manažer“, neváhejte je podrobněji popsat, jako třeba: „Vytvořil jsem a vyškolil tým pěti lidí“ nebo: „Podařilo se nám dovést tento projekt do konce / dosáhnout tohoto cíle“.

Profesní motivace

Čeho chcete dosáhnout? Je důležité náboráři sdělit své krátkodobé, ale i dlouhodobé kariérní aspirace. Vysvětlete, proč by práce pro danou společnost přispěla k vašemu profesnímu plánu. Ukažte, jaká je vaše motivace pracovat na této pozici (například dovednostmi, které můžete získat) a v této konkrétní společnosti (ve vztahu k její pověsti nebo hodnotám společnosti). Je čas ukázat, že o pozici, o kterou se ucházíte, opravdu stojíte! Ukažte jim, proč by si měli vybrat právě vás.

Osobní pohovor je prostor, kdy personalistovi můžete ukázat svoje hodnoty, jak osobní, tak profesionální, takže neváhejte a zapracujte na svých měkkých dovednostech. Nezapomeňte, že se nejedná o uzavřený formát. Můžete si jej přizpůsobit svým potřebám a určitě vám může posloužit jako dobrý výchozí bod.

Jak reagovat?

Nepřipravit se na pohovor je tou největší chybou, kterou můžete udělat. Aby vás věta: „Tak mi o sobě něco řekněte.“ nezaskočila a věděli jste, co říct, jaké klíčové body zdůraznit, a jak ukázat, že jste nejlepší kandidát na danou pozici, postupujte podle těchto tipů:

Předvídejte

Nechoďte na pohovor, aniž byste se doma připravili. Vyhnete se tak trapnému tichu. Podle Meritxell Morañové, HR generalistky společnosti CornerJob a expertky na personální otázky, „existují kandidáti, kteří tráví příliš mnoho času odpovídáním“, protože moc dlouho přemýšlejí nad svými odpověďmi, takže pohovor tzv. neodsýpá. Proto je nutné, abyste před odchodem na pohovor „věděli, co chcete říct a jak to chcete podat“.

Věnujte nějaký čas doma přípravě jednoduchého scénáře, abyste měli jasno v tom, co chcete říct, jaký chcete udělat dojem a jak se chcete před personalistou předvést. A až přijde čas, představte se osobě před vámi a snažte se odpovědět upřímně, jasně, zdvořile a uvolněně.

Buďte struční

Jděte k jádru věci. Nevylévejte si srdce, jako byste byli u psychologa na gauči. Snažte se být struční. Vždy můžete rozšířit své odpovědi, pokud si myslíte, že to kontext vyžaduje a vaše vysvětlení je namístě. Toto je příležitost, kdy se můžeme charakterizovat jednoduchým a srozumitelným způsobem.

„Tak se personalista může zeptat na dovednost, kterou kandidát už zmínil, s cílem získat detailnější pohled na potenciální pracovní poměr.“ Pamatujte si, že fráze „řekněte mi něco o sobě” je jen jeden způsob, jak prolomit ledy. Umožňuje to personalistovi ponořit se do aspektů, které mu připadaly nejdůležitější.

Buďte upřímní

Pamatujte, všichni máme chyby. To, co na vás dokážou nejvíce ocenit na pohovoru, je to, že jste je byli schopni identifikovat, rozpoznat a pokusit se je zlepšit. Totéž platí pro naše selhání: schopnost analyzovat chybu nebo profesní zklamání, abychom získali pozitivní poučení, ukáže nejen naši pokoru, ale také schopnost sebekritiky.

„Očekává se, že odpověď na otázku ‚řekněte mi něco o sobě‘ bude skutečným odrazem toho, co tým uvidí, jakmile se kandidát stane součástí společnosti. Proto je důležité být upřímný,“ říká Meritxell Morañová.

Nicméně, raději nezmiňujte své případné vady přímo související s hlavními kompetencemi, které jsou na dané pozici zapotřebí. Tak byste mohli vzbudit mylný dojem, že by tyto problémy mohly být překážkou při rozvoji vašich funkcí ve společnosti.

Buďte pozitivní

I když se upřímnost cení, nemusíte se hned před náboráři odhalovat (metaforicky). Snažte se soustředit na ty nejkladnější aspekty svého profilu a „jednoduše vysvětlete čtyři osobnostní rysy, které vyjadřují vaše postoje, jako že jste veselý nebo pracovitý,“ vysvětluje Meritxell. Pokud se personalista zajímá o vaše negativní stránky, mluvte o nich přirozeně a vždy se jim snažte dát konstruktivní náhled.

Například pokud se považujete za poněkud netrpělivou osobu, můžete to přiznat a dodat, že jste v poslední době na tomto rysu zapracovali a začali práci plánovat realističtěji a s větším předstihem.

Buďte opatrní

Pokud se chystáte mluvit o svém osobním životě, udělejte to, abyste posílili svou odpověď, podpořili tak svůj obraz a potvrdili své kvality jako kandidát. Šetřete s detaily.

Pokud například mluvíte o organizaci týmu a možnostech koordinace, může být vhodná doba zmínit, že jste nejstarší z několika sourozenců, a proto jste zvyklí dávat věcem řád a dělit se o úkoly. Špatný nápad také není, když zmíníte, jaký styl vedení a práce vám vyhovují nebo přímo co očekáváte od svého nadřízeného.

Jak vidíte, odejít vítězně z obávaného okamžiku osobního pohovoru s náborářem není zas tak složité. Pamatujte si, nikdy nepřestávejte být sami sebou. A také že upřímnost a pozitivita jsou nad zlato. Nezapomeňte: klid, sebedůvěra a bez nervů!

A na které otázky se ještě připravit? Nezapomeňte na oblíbenou Kde se vidíte za pět let, Jaké máte další pracovní nabídky či Proč odcházíte od předchozího zaměstnavatele. Nebo si naopak připravte oblíbené otázky od HR, na které se můžete ptát vy jich!

Přeložila Hana Tlolková
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.