Slack je skvělý sluha, ale zlý pán! Tedy alespoň v případě, kdy se na něm chování některých tak trochu zvrhne...

Máte strach z konfliktů v týmu? Správně vedený spor může být i zdrojem inovací, prostoru pro zlepšení vztahů a příležitostí k růstu.

Nedostatečně vyjasněná očekávání a nejasnosti s tím spojené mají dopad nejen na zaměstnance, ale i na výdělečnost celé firmy. Co s tím můžete udělat?

Chytré telefony, co z nás dělají nesoustředěné pracovníky. Co říkají vědecké studie o nošení soukromých mobilů do práce?

Diskriminace na pracovišti je systémově přísně zakázána a odsuzována. Přesto se s ní ale setkáte i v českých kancelářích. Jak přesně vypadá?

Jednou týdně, nebo jednou do měsíce, leckdo ho ale zažil. Jsou ale one-on-one meetings neboli schůzka jeden na jednoho užitečné?

Nejdřív to byla slow fashion, pak slow travel, slow food a teď tu máme i pomalou práci jako reakci na zběsilé pracovní tempo.

Někdo to nazývá chováním spojeným s danou sociální rolí, jiní maskou. Proč máme v práci jinou osobnost nebo se bojíme ukázat svou pravou tvář?

Do čeho se mu nechce, automaticky padá na vás. Úkoly zadává nahodile a bez vysvětlování. A vy se cítíte jako jeho podřadný asistent. Jak z toho ven?

Technologie nám naši práci v mnohém zjednodušují a zefektivňují, ale také nám umožňují hodně zapomínat. Jak si nenechat svoji paměť zakrnět?

Jak fungují monitorovací programy, skrze které můžou vaši nadřízení kontrolovat, co na počítači děláte? A musíte o nich jako zaměstnanci vědět?

Nové typy milostného chování s sebou přinesly i nová označení. A co se nestalo – některá z nich skvěle popisují i situace, které zažíváme v práci.

Říká se, že komunikace je všechno. A v práci to platí úplně stejně jako v osobním životě! Co jsou ty nejčastější přešlapy, kterých se dopouštíme?

Které nástroje AI pro správu úkolů a zvyšování produktivity změní pravidla hry v roce 2024? Představujeme šest z těch, které už byste nyní měli znát.

Že je feminismus jenom pro ženský? Chyba lávky! Pánové, máme pro vás deset svatých přikázání, jak podpořit rovnoprávnost (nejen) v práci.

Kéž byste jen věděli, jak vaše rozhodnutí dopadne... Je totiž právě strach z negativních následků, který vede k tzv. decidofobii.

Tak šup, dostaňte to ze sebe a pořádně si postěžujte. Podpoříme vás v tom!

Průměrný člověk si údajně postěžuje patnáctkrát až třicetkrát denně! Kolikrát to zvládnete vy? Nebo vaši kolegové?

Tady něco smrdí. Jakmile si máte něco takového nechat výslovně pro sebe, nejde o úplně čistý požadavek. Jak reagovat?

Nemůžu, nestíhám, mám toho moc! A takhle je to furt? Zdá se, že nonstop busy is the new black... Máte to tak taky?