Jednou týdně, nebo jednou do měsíce, leckdo ho ale zažil. Jsou ale one-on-one meetings neboli schůzka jeden na jednoho užitečné?

Do čeho se mu nechce, automaticky padá na vás. Úkoly zadává nahodile a bez vysvětlování. A vy se cítíte jako jeho podřadný asistent. Jak z toho ven?

Mít bezva práci je jedna věc. Mít bezva šéf je druhá. O nic méně důležitá... Co ale s takovým, který vám systematicky shazuje sebevědomí?

Známe to všichni – šéf mikromanažer! Kdo se s tím setkal, ví, že už nechce znova. Ale co když máte takové vedení teď? Spolu s odbornicí poradíme.

Jste kamarádi, vycházíte spolu nebo je to peklo? A proč? Abyste lépe porozuměli vztahu s vaším nadřízeným, připravili jsme pro vás takový test...

Plus hrstka těch, pod kterými ani omylem! A kdo jsou vaši (ne)oblíbení seriáloví šéfové?

Není šéf jako šéf a byla by chyba si myslet, že existuje jen jeden styl vedení lidí. Vůbec! Jaké typy managerů máme v ČR nejhoněji zastoupené?

Bohužel, šikana nekončí se školní docházkou... Že váš šéf připomíná třídního agresora? Pak jste se stali obětí bossingu. Co s tím?

Málokdo si rád vzpomene na svého bývalého toxického šéfa nebo šéfku, i tací náš ale dokážou něco naučit...

Vedoucí pracovníci jsou občas izolovaní, osamělí, a hlavně – bez vás by se vůbec neobešli. Neměli bychom na to zapomínat.

Dávat svému šéfovi konstruktivní zpětnou vazbu (tedy i tu negativní) může být pořádný strašák. Co když ji nevezme? Nebo se bude mstít? Nebojte se!

Jsem dost dobrý? Měla bych dělat víc? A vyhodí mě, když řeknu ne? Pojďme (konečně) ukončit tenhle nešvar přijímat více práce za ty stejné peníze...

Proč je fráze „Nezajímají mě vaše problémy, já chci řešení“ možná pochopitelná, ale v žádném případě přípustná? A proč se stále objevuje?

Kolikrát jste si přáli říct svému milovanému/nenáviděnému šéfovi něco pěkně od srdce? A kolikrát jste to vzdali? Tak tenhle článek je přesně pro vás!

Pracujete poctivě, všechny úkoly a projekty zvládáte skvěle, ale pochvala stále nikde, vlastně spíš naopak? Proč někteří manažeři neumí chválit?

Chybí mu sebevědomí, je nejistý a rád to promítá do svého týmu. Zní vám to povědomě? Jak si poradit s nesebejistým šéfem? Zkuste pár rad.

Pořád nevěří, že dělám dost... Flexibilní pracovní doba a místo krom jiného představují zkoušku důvěry mezi zaměstnanci a vedením.

Náladoví nadřízení vám mohou rychle udělat ze života peklo: rádi se hádají, jsou mrzutí a mění názory rychleji než ponožky.

Říct, či neříct... O co všechno může běžet při sdělování zdravotního stavu zaměstnavateli? A víte, jaká jsou vaše práva, ale i povinnosti?

Celých 86 % zaměstnanců cítí stres z práce, 18 % pak častý a vyčerpávající. Jak mluvit s vedením, když už se situace vymyká kontrole a vy se trápíte?