Klint

Perspectives d'évolution

Nous privilégions les parcours d’évolution individualisés, chaque collaborateur ayant des expériences et des aspirations différentes. Les collaborateurs techniques peuvent évoluer vers des fonctions de Tech Lead et d’Architecte, les consultants fonctionnels vers des postes de Business Analyst et de Product Owner. Mais il est aussi possible de garder la double casquette en étant consultant technico-fonctionnel ! Quelque soit votre fonction, vous pouvez également devenir Chef de Projet puis Directeur de Projet. Enfin, si à votre tour vous souhaitez accompagner des consultants dans leur montée en compétences, Klint vous donne la possibilité de prendre le rôle de manager.

Témoignage de Thibault, Chef de projet et Manager Data/BI

Recruté pour mon profil et mes compétences, j'ai commencé relativement jeune chez Klint et m'y suis tout de suite senti accompagné et soutenu. Expert dans mon domaine, je voulais élargir mes horizons, travailler sur de nouvelles technologies et de nouveaux éditeurs, étoffer mes expériences avec de belles références clients. Klint m'a permis de réaliser tout cela. D'années en années, la Direction m'a reconnu : je suis devenu consultant confirmé, puis senior, avant de devenir l'un des deux managers de mon pôle. J'interviens maintenant aussi bien sur des missions techniques ou fonctionnelles, seul ou en équipe. Je participe également au recrutement et aux activités commerciales.

“D'années en années, la Direction m'a reconnu : je suis devenu consultant confirmé, puis senior, avant de devenir l'un des deux managers de mon pôle.”

Thibault, Chef de projet et Manager Data/BI

Formation

Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur montée en compétence via :

Des formations (techniques sur les solutions Salesforce et Microsoft ; aux méthodologies Agile ; softs skills ; anglais ; managériales…)
Des passages de certification (Salesforce ; Microsoft)
Knowledge sharing par pôle (organisation de webinaires ; retours d'expériences projets...)