5 bonnes raisons de choisir l'alternance

Longtemps négligé, considéré comme une voie dédiée aux métiers à faible qualification, le contrat en alternance fait aujourd’hui son grand retour. Accessible à tous, il permet de se former à toutes sortes de métiers, de l’ingénierie au web design, du commerce à l’architecture, et ce jusqu’à bac +5. Et s’il séduit de plus en plus d’étudiants et d’entreprises, c’est qu’il présente de très nombreux atouts.

Sutter Mills, plateforme de data consulting, y a régulièrement recours pour renforcer ses équipes de consultants. Guillaume Cardon, co-founder et Managing Director, nous fait part des avantages que présente pour lui ce type de contrat.

Un contrat gagnant-gagnant

L’alternance présente tout d’abord un avantage économique non négligeable pour les entreprises comme pour les alternants.

Pour les entreprises, recruter une personne en alternance, c’est s’offrir la possibilité de former un futur collaborateur en l’intégrant à son entreprise, moyennant un investissement financier peu élevé. Quant à l’étudiant, le fait d’être en alternance lui permet d’étudier tout en étant rémunéré. C’est donc un excellent moyen de poursuivre des études quand on a peu de moyens financiers. « C’est un contrat gagnant-gagnant : l’entreprise recrute à moindre risque, l’étudiant étudie à moindre frais », résume Guillaume Cardon.

Oser recruter des profils différents

On le sait, les profils atypiques peuvent être une vraie richesse pour les entreprises. Pourtant, ils ont souvent plus de difficultés à trouver un emploi car ils font peur aux DRH qui trouvent souvent plus rassurant de se tourner vers des cursus types. L’alternance, parce qu’elle représente un coût mensuel minime et qu’elle offre la possibilité de former les étudiants, permet de s’autoriser à sortir des sentiers battus. Guillaume résume : « L’alternance, ça nous a permis de découvrir des formations qu’on ne connaissait pas nécessairement très bien, mais aussi de tester des profils atypiques. Par exemple, on a pris en alternance des personnes en réorientation professionnelle, avec un profil moins classique que les diplômés d’écoles d’ingénieurs ou de commerce. Ce sont des personnes qu’on n’aurait peut-être pas recrutées si elles avaient postulé en CDI à la fin d’un cursus en formation continue. »

S’inscrire dans la durée

« On privilégie l’alternance pour des postes sur lesquels on n’a pas forcément besoin de quelqu’un à plein temps tout en souhaitant s’inscrire dans la durée, ce qui n’est pas possible avec des stagiaires, par exemple. » explique le co-fondateur de Sutter Mills. En effet, contrairement aux stages dont la durée est limitée à quelques mois, l’alternance permet de former les apprentis sur une période beaucoup plus longue de deux ans. Cela laisse le temps à l’entreprise d’apprendre à connaître la personne, de lui inculquer toutes les subtilités du métier et de l’intégrer durablement aux équipes. Dans certains secteurs où il peut être difficile de recruter des profils adaptés, c’est un véritable atout que de pouvoir former ses futurs collaborateurs sur une aussi longue période. C’est aussi un excellent moyen de former des profils hyper spécialisés et d’éviter les erreurs de recrutement.

Un état d’esprit positif et volontaire

Ce n’est pas parce qu’on alterne école et entreprise que l’on fait les choses à moitié, bien au contraire, l’alternance requiert une implication totale dans ses études comme dans son travail. Faire le choix de recruter un étudiant en alternance, c’est donc s’offrir les services d’un collaborateur particulièrement déterminé. « En alternance, on a souvent affaire à des gens très motivés, avec un bon état d’esprit, qui ont la volonté de combiner un job avec une formation. Il faut nécessairement en vouloir beaucoup pour se mettre ce double emploi du temps sur le dos ! », constate Guillaume Cardon.

Un apprentissage ancré dans le réel

En optant pour l’alternance, les entreprises font le choix du concret. Les étudiants apprentis sont plongés dans le quotidien de leur employeur et confrontés à la réalité de son métier dès le début de leur cursus. Cela permet à l’entreprise de vérifier rapidement sa motivation et ses aptitudes à accomplir les missions qui lui sont confiées. De plus, combiner apprentissage théorique et expérience sur le terrain permet d’avoir une compréhension globale des problématiques de son futur métier et une acquisition bien plus rapide des solutions à mettre en place pour les résoudre. Pour l’entreprise, c’est sans aucun doute un véritable atout !

À une époque où les jeunes générations n’ont jamais eu autant soif de concret et où tout un chacun peut, au cours de sa carrière, s’autoriser à changer de métier, l’alternance se révèle être un contrat particulièrement attractif et plein de promesses pour l’avenir !

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