Dans les coulisses de EdTech 360Learning : manoir de l'éducation

360Learning, c’est la startup qui révolutionne le e-learning… et leurs bureaux sont à la hauteur du défi ! Cette équipe a posé ses valises dans un cadre inédit à Paris… un manoir ! Ils cuisinent ensemble, se promènent (parfois) en maillot de bain et reçoivent (souvent) des invités à la maison. Le secret de leur réussite ? Chaque salarié est complètement autonome et tout le monde se fait confiance.

Rencontre avec Morgane Mallejac, VP Culture & brand, qui nous raconte le quotidien dans cette tribu.

Autour du feu, je croise…

… beaucoup de monde, et de nouvelles personnes chaque semaine (ou presque). Notre équipe vient de dépasser les 50 personnes, et on prévoit de s’agrandir encore dans les mois qui viennent. Et comme nos locaux sont assez spectaculaires (un manoir dans le 16 ème arrondissement avec des vitraux, un manège et même une mini-piscine), on reçoit beaucoup à domicile aussi. Il n’est pas rare de croiser pendant un apéro nos investisseurs, nos clients, nos prospects, ou même nos copains, startupeurs ou non :)

Le chef de la tribu est…

… Nicolas, dont la coupe de cheveux, toujours spectaculaire, varie selon les saisons. Ancien Polytechnicien féru de Michel Foucault et de philo, il lit du Deleuze à la plage et ne dit jamais non à un Coca Zero. Pour l’attraper, rien de plus simple : un message sur WhatsApp, sur Hangout, ou un ping sur Trello.

Les rites initiatiques qui m’attendent…

… ils commencent avant même l’arrivée ! Tout notre process de recrutement est fait pour que tu sois efficace dès ton premier jour : design de ton périmètre d’activité, présentation à l’équipe et bien sûr pack de goodies précieux (chacun reçoit son exemplaire de Reinventing Organizations, notre bible). Et le jour J, c’est la présentation officielle à l’intégralité des équipes et le début d’un onboarding gamifié sur notre propre produit, où tu apprendras à maitriser notre code de pratiques pour t’insérer parfaitement dans notre culture de travail :)

Je suis vêtu(e) de…

… du costume-cravate au bermuda en passant par les robes à fleurs ou même les maillots de bain (oui oui, c’est déjà arrivé), il n’y a pas de règles ! Chacun s’habille comme il le souhaite.

A midi, je partage mon hamac avec…

… toutes les équipes, dans notre super salle à manger ! C’est aussi là qu’ont lieu nos fameux concours Masterchef, où tu pourras défier notre Client success team, experte dans la préparation de délicieux repas pour 10.

A quelle heure se lève le soleil sur le camp ?

Pas d’horaire fixe, ici c’est comme chacun le souhaite, d’autant plus que beaucoup d’entre nous travaillent souvent en remote. On croit à l’autonomie : ici pas de pression sociale parce que tu arrives à 11h, tant que le travail est bien fait.

Notre tribu est vraiment unique et a des rituels immanquables comme…

Le déjeuner du vendredi! Chaque semaine on se réunit pour déjeuner, et une personne de l’équipe présente son job, ses process et ses KPI. C’est l’occasion d’en savoir plus sur ce que chacun fait, et souvent d’optimiser des process existants en partageant un bon repas avec toute l’équipe. On invite également parfois des personnes de notre réseau, qui viennent échanger leurs bonnes pratiques avec nous.

Je pars chasser des candidats…

… qui ont un vrai amour du produit et de l’aventure entrepreneuriale, qui sont excités à l’idée d’expérimenter un nouveau modèle d’organisation, qui sont bienveillants, ROI-oriented, et très très performants :)

Le petit truc qui peut faire la différence en entretien ? ☺

Etre capable de se lancer dans une discussion passionnée sur les nouveaux modèles d’organisation qui émergent et avoir du répondant en face !

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Photo by WTTJ @360Learning