Au sein de 18h08, agence leader en stratégie de marketing d’influence, nous recherchons un.e Head of influence qui saura nous aider à créer les plus belles campagnes possibles pour nos clients.

LES MISSIONS :

• Supervision des opérations : Superviser les opérations d’influence quotidiennes de l’agence en étroite collaboration avec la.le responsable de la team Projet.

• Gestion des clients clés : Gestion opérationnelle des clients clés de l’agence

• Développement du portefeuille clients : Être responsable du développement et de la bonne exécution des opérations d’influence auprès du portefeuille clients de l’entreprise (Rétention)

• Cross-Selling / Up-selling: Réfléchir à des idées d’opérations influence innovantes avec des influenceurs et des clients actuels

• Coordination entre pôle projets & Sales : Assurer la coordination entre l’équipe projet & l’équipe commerciale (Stratégique)

• Maitrise de la rentabilité : Gérer et suivre la rentabilité des campagnes

• De formation supérieure (Bac+4/Bac+5) en Communication/Marketing ou cursus universitaire équivalent, vous avez une expérience de minimum 2/3 ans sur un poste similaire en régie, en agence média ou chez l’annonceur.

• Expérience minimum de 3 ans dans l’influence

• Idéalement, vous maîtrisez les outils comme Kolsquare, Favikon….

• Compétences dans la création de concepts créatifs pour des campagnes de Social Media et d’influence

• Vous avez le sens de l’écoute, de la gestion et de l’organisation ;

• Vous avez de fortes capacités de management

• Vous faites preuves de créativité, de dynamisme et de curiosité ;

• Vous avez un bon niveau d’anglais

Nous recherchons un(e) Head of Influence motivé(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre jeune agence et équipe. Si vous répondez aux exigences ci-dessus et que vous êtes prêt(e) à relever des défis passionnants dans un environnement de travail dynamique, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

• Entretien téléphonique (15 min) : échange sur votre parcours dans les grandes lignes et réponse à des questions du référentiel du poste.

• Entretien physique ou visio : Présentation mutuelle, Focus sur vos expériences. Mise en situation

• Entretien final avec la direction : Validation du fit culturel et échange sur la vision du poste.