Un élément fondamental pour réussir ces transformations est la constitution et le pilotage dynamique de référentiels de compétences exhaustifs et de qualité. 

Le rôle du-de la Skills Program Manager est crucial dans ce processus, car il-elle accompagne nos clients dans la définition dans la gouvernance et l’enrichissement de leur référentiel de compétences, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur leurs besoins et objectifs RH mais aussi stratégiques. Pour ce faire, il-elle utilise et maintient un méta-référentiel de compétences. 

Au quotidien, le-la Skills Program Manager aura un rôle transverse au sein de 365Talents nécessitant d’avoir des intéractions régulières avec les data scientists et les customer success managers ainsi qu’une grande capacité à apporter de la valeur aux Clients 365Talents.

Responsabilités

Intégré-e au sein de l’équipe Customer de 365Talents, le-la Skills Program Manager aura les responsabilités suivantes:

• Accompagnement et Missions clients

  • Analyser la gouvernance et la qualité des référentiels compétences de nos clients et proposer des stratégies d’amélioration de cette qualité adaptées à leurs besoins métiers spécifiques,

  • Coordonner le processus d’enrichissement des référentiels de compétences de nos clients à partir de leurs données RH. Cette responsabilité en lien avec les équipes de data-scientists et customer success implique la conception d’ateliers, le suivi de la qualité des données générées et la prise en compte des retours clients,

  • Faire des recommandations quant à la gouvernance et aux processus de management des compétences. Suivre la mise en œuvre de ces recommandations.

• Gestion du supra référentiel 365Talents

  • Superviser de bout en bout l’enrichissement du supra référentiel 365Talents avec des référentiels externes et les modèles IA,

  • Coordonner et prioriser le processus d’intégration de nouvelles compétences dans le supra-référentiel de 365Talents en pilotant des ressources internes ou externes,

  • Superviser de bout en bout les mises à jour régulières des référentiels de compétences des clients à partir du supra-référentiel en adéquation avec leurs besoins métiers spécifiques,

  • Gérer la communication autour des retours clients et l’amélioration continue du supra-référentiel 365Talents,

  • Réconcilier les retours clients avec les données du supra-référentiel. 

• Processus et Méthodologie internes

  • Maintenir et améliorer les processus d’incorporation des référentiels clients dans le supra-référentiel,

  • Définir les processus d’enrichissement des référentiels clients (livrables, délais, responsabilités internes ..),

  • Documenter et partager les meilleures pratiques pour la création et la gestion de la taxonomie des référentiels de compétences,

  • Documenter et partager les meilleures pratiques de gouvernance des données compétences.

• Vous avez une expérience minimale de 4 ans en cabinet de conseil dont 2 ans sur des problématiques Processus et Data dans un contexte RH,

• Vous parlez et rédigez un anglais courant et une autre langue en bonus,

• Vous avez déjà travaillé dans un environnement international,

• Vous savez gérer des projets dans l’environnement exigeant des grands comptes,

• Vous êtes capable de communiquer de manière claire, précise et impactante sur des sujets complexes à l’oral et à l’écrit,

• Vous avez un excellent relationnel client.

• 1 premier entretien en visio avec Audrey, notre RH

• 1 entretien avec notre VP Operations, Elliott

• 1 test technique à faire à la maison

• 1 entretien personnalité et motivation avec Lou, notre VP Engineering

• 1 prise de référence

• 1 prise de référence inversée où vous pouvez contacter n’importe qui chez 365Talents afin de lui poser des questions

Nos avantages chez 365T :

• D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et de confiance,

• Une organisation de travail flexible : télétravail possible et flexibilité dans les horaires,

• Droit à la déconnexion,

• Des locaux dans le centre de Lyon et Paris,

• Des journées pet-friendly,

• Thé, café et snack à volonté,

• Welcome pack sous Mac,

• Une mutuelle prise en charge 55% et 0 carence en cas de maladie même lors de la 1ère année avec subrogation,

• Une carte ticket-restau Swile avec 10€/jour (6€ pris en charge par 365T),

• Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …),

• Une culture basée sur la transparence et l’autonomie,

• Forfait cadre avec 11 jours de RTTs,

• Jusqu’à 5 jours enfant malade payés par an,

• Maintien de salaire sans carence en congé maternité et paternité avec subrogation,

• Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun,

• Prime mobilité durable de 30€/mois (vélo, co-voiturage, monoroue …),

• Prime de télétravail de 30€/mois,

• Prise en charge à 100% des déplacements professionnels,

• Parcours d’onboarding complet de deux semaines,

• Entretiens annuels 2 fois par an,

• Environnement international,

• un CSE aux petits soins (ticket sport, réductions…).