Quelques mots sur votre future équipe
L’équipe Opération est au service de la conception, de la réalisation et du pilotage des solutions de décarbonation d’Accenta. Elle compte actuellement une soixantaine de collaborateurs et est organisée autour des expertises suivantes :

• Les études de conception
• La gestion des travaux d’installation
• Le pilotage et le suivi de performance des installations

Vous allez rejoindre l’équipe de Michael WROBEL votre N+1 en tant que Responsable conduite ainsi que Thomas ADER votre N+2 en tant que directeur des services.

Vos futures missions

• Rédaction de dossiers de site (reprend de manière synthétique les équipements, leur mode de fonctionnement et les différents interlocuteurs)
• Mise au nominal des équipements de production-distribution-émission
• Création d’alertes et d’indicateurs métiers sur le fonctionnement techniques des installations et sur la performance
• Planification des rondes numériques et des tests fonctionnels techniques en lien avec les équipes d’exploitants sur site
• Réalisation de rondes numériques consistant en une analyse critique des différentes données d’entrées remontant à la plateforme Accenta, s’assurer du bon fonctionnement des algorithmes d’optimisation et du bon fonctionnement global des installations (analyse à distance)
• Audit technique amenant à des actions ou préconisations pour optimiser de la performance énergétique
• Aide au diagnostic technique complexe (N2, N3)
• Coordination des actions interne et externe (mainteneur sur site) pour lever les réserves et suivre les décisions et la mise en œuvre des préconisations
• Formalisation du travail réalisé pour les clients (outil de suivi, supports de diagnostic…)

Vous avez le bon profil si…
Pour mener à bien vos tâches, une formation d’ingénieur orientée environnement/énergie est à privilégier.
Une première expérience en tant que Frigoriste sera un véritable atout pour votre réussite.
Idéalement, une expérience de 3 ans minimum sur des missions équivalentes ainsi que des connaissances approfondies des lots CVC permettraient d’appréhender vos fonctions dans les meilleures conditions

Notre process de recrutement détaillé

• Interview avec Benoit (Talent Acquisition Manager)
• Interview avec Michaël (Responsable du Pôle Conduite Continue)
• Échange avec Thomas (Directeur des Services)

Nous essayons d’être le plus réactif possible. Vous serez régulièrement  informé(e) de l’évolution du process que vous aurez entamé avec notre équipe !

Voici ce que nous vous offrons sur ce poste

• À votre arrivée, vous recevrez un super welcome pack respectueux de l’environnement (tote bag, mug, et autre gourde pour limiter l’utilisation des gobelets)
• Télétravail jusqu’à 2 j/semaine, ajustable avec votre manager.
• Une prise en charge à 100% de votre abonnement transport, ou un forfait mobilité dans la limite de 700€/an.
• Une mutuelle prise en charge à 50% soit 28,98€/mois (12,36€/enfant).
• Des titres restaurants Edenred, d’un montant de 10€/jour (6€ pris en charge par l’entreprise)
• Vous bénéficierez aussi d’une prime de vacances
• Tout au long de votre aventure chez Accenta, vous serez accompagné(e), notamment dans le cadre d’un parcours de formation, animé par nos experts métiers, qui vous formeront sur notre écosystème, et nos process internes.
• Vous pourrez profiter de petits déjeuners et déjeuners à thème proposés chaque mois
• Travailler chez Accenta, c’est rejoindre une équipe de passionnés, réunis autour de valeurs communes.
•  Un statut cadre au forfait jours (sous le régime de la convention Syntec - 218 jours travaillés - 8 à 12 jours de RTT selon les années en plus des 25 jours de congés)