Accenture France

Accenture agit dans le sens d’un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle, avec des mesures fortes. Le Congé Priorité Personnelle est un dispositif innovant qui permet aux collaborateurs qui le souhaitent et à partir de 5 ans d'ancienneté, de disposer d’une période non travaillée (jusqu'à 3 mois) et rémunérée à 50% de leur salaire pour se consacrer au projet personnel de leur choix.

De même, depuis le 1er septembre 2022, Accenture offre un congé co-parent/congés de paternité d'une durée de 2 mois, pris en charge à 100%, pour tous les collaborateurs.

Rejoindre Accenture, c’est rejoindre un environnement de travail inclusif et respectueux, en étant soi-même et en accord avec ses valeurs. Depuis plus de 20 ans, Accenture s’engage en matière de diversité et d’inclusivité, véritable levier d’entreprise.

Accenture met à disposition 7 programmes stratégiques qui développent cette diversité en interne et ainsi permettre à chaque collaborateur de s’épanouir : mission handicap, parentalité, LGBT+, diversité sociale, diversité générationnelle, égalité homme / femme, diversité culturelle...

C’est aussi la première entreprise à proposer le test IRBI qui aide à identifier les situations dans lesquelles chacun est susceptible d’être le plus influencé par ses propres biais.

Le Plan d’Epargne d’Entreprise est une composante fiscalement et socialement avantageuse de votre package de rémunération. Tout salarié ayant plus de 3 mois d’ancienneté peut choisir d’y faire des versements, avec un abondement versé par Accenture.

Grâce au CSE, vous profitez d’une subvention pour vos activités sportives, culturelles et de loisirs et vous accédez à de nombreuses réductions sur des sorties, voyages… organisés pour vous.

L’Association Sportive Accenture compte quelque 600 membres et donne l’occasion de se retrouver pour partager des moments conviviaux autour de sa passion pour le sport : foot, running, vélo, basket, yoga…