Accor Tech est un employeur de premier plan dans le domaine de la tech hôtelière, présent dans le monde entier.Notre #OneTechTeam mondiale a pour mission de simplifier et d’accélérer la transition technologique des activités hôtelières d’Accor.

Nos 1 200 talents, passionnés d'innovation et de résolution de problèmes, soutiennent nos 5 500 hôtels et nos bureaux dans 110 pays, pour offrir une expérience exceptionnelle à nos 100 millions de clients.

Ils s’attellent également à bâtir l'avenir de notre industrie, en évolution rapide et fortement concurrentielle, tout en construisant un avenir durable.

Rejoignez notre équipe, véritablement diversifiée et créative, qui relève des défis techniques au quotidien. Avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! 

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Le/La Directeur Produit PMS est responsable de la gestion du portefeuille de produits « Property Management Systems » pour les hôtels du groupe.

Vos missions :

• Vision produit : Créer une roadmap à long terme et définir une stratégie claire pour le portefeuille PMS.
• Management d’équipe : Diriger et motiver une équipe multidisciplinaire (produit et tech).
• Gestion de la solution PMS : Superviser l’implémentation et optimisation du PMS en fonction des spécificités hôtelières.
• Déploiement : Piloter le déploiement massif de la solution, en priorisant et respectant les délais.
• Planification et gestion de projet : Élaborer un plan détaillé, gérer les risques et suivre l’avancement.
• Relation fournisseur : Travailler avec l’éditeur pour garantir la livraison et la résolution des problèmes.
• Formation et support : Coordonner la formation et assurer le support des équipes hôtelières.
• Gestion des changements : Assurer une transition fluide des anciens systèmes au nouveau PMS.
• Suivi post-déploiement : Analyser les performances et identifier les améliorations.
• Analyse des besoins : Adapter le PMS aux besoins spécifiques des hôtels.
• Optimisation continue : Proposer des améliorations post-déploiement.
• Gestion du budget : Superviser le budget et optimiser l’utilisation des ressources.

Et nous, quels sont nos engagements ?

Sur le mondeNous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. Côté tech, nous sommes engagés dans la réduction de l’impact du numérique sur l’ensemble de nos projets.

Sur votre carrièreNous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien. Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Concrètement, chez Accor Tech :

• Amélioration continue & formations : Partenariats technologiques d’exception, communautés internes, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications.
• Télétravail et accès personnel à plus de 500 espaces de Coworking, y compris dans nos hôtels.
• Programme ALL Heartists : Tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme Heartist for good : Engagez-vous en faveur d’une association de votre choix avec un jour de volontariat par an offert par le Groupe.
• Un CSE qui finance vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable de 700€ maximum pour les déplacements « verts », ou Pass navigo pris en charge à 75%.
• Tickets restaurant de 10€.
• Mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor, sans frais supplémentaires pour vos ayants droit.

Sur notre site d’Issy les Moulineaux, profitez également d’espaces de travail collaboratifs, d’un restaurant d’entreprise et du café à volonté, de zones de jeux et de sport, d’une conciergerie et d’un parc juste en face.

Cette mission vous attire ? Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Postulez et nous vous proposerons :

1. Une rencontre avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre.
2. Un ou plusieurs entretiens avec les managers et les membres de l’équipe.
3. Pour certains postes, un test, une étude de cas, et un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalisé.

#accortech

Et vous ? :

Diplômé(e) d’un Bac +4/5 avec au moins 5 ans d’expérience en Finance ou Audit, dont 2 ans en tant que Directeur(trice) ou VP. Vous avez un excellent niveau d’anglais.

Compétences :

• Capacité à coordonner des projets complexes et à gérer des équipes transversales.

• Connaissance approfondie des enjeux du secteur de l’hôtellerie/restauration.

• Expérience avérée en management hiérarchique et fonctionnel.

• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes 

• Excellente aptitude à la négociation et capacité d’influence pour orienter les décisions clés.