Talent Acquisition & Projets RH, rattaché.e à Armand, notre Head of Sales, ton rôle sera de nous aider à construire et faire évoluer l’équipe ! Dans une phase de croissance importante, ton rôle sera clé et tes responsabilités seront challengeantes et formatrices. 

Ton rôle, si tu l’acceptes :

1. Talent Acquisition (50%)

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : compréhension du besoin, rédaction des fiches de postes, diffusion sur les différents jobboards, réalisation des premiers entretiens de qualification, suivi des candidats en tant qu’interlocuteur privilégié durant tout le process

• Sourcer et chasser les meilleurs candidats en créant et garantissant un vivier de talents

• Optimiser le process de recrutement 

• Développer la marque employeur en mettant en place des actions pour attirer les talents

2. Développement de projets & suivi RH (25%)

• Orchestrer l’onboarding des nouveaux collaborateurs et l’offboarding des stagiaires/alternants 

• Être le point de contact privilégié des prestataires externes pour la gestion opérationnelle RH

• Accompagner de manière personnalisée les collaborateurs et jouer un rôle d’interlocuteur de proximité

• Tracker les KPI et analyser les résultats afin de fournir des recommandations pour les améliorer 

• Garantir le respect des process RH internes (routines managériales, entretien annuel, visite médicale, etc.)

3. Employee experience & services généraux (25%)

• Organiser nos événements internes (team building, afterworks, soirées d’entreprise, etc.)

• S’assurer de la bonne tenue des bureaux

• Etre force de proposition dans l’objectif d’améliorer l’employee experience

Ce que tu trouveras chez Acmé

• Disruption : la possibilité de participer à la réinvention des codes d’un secteur encore très “old school”

• Un mindset axé sur l’ambition, la motivation, la performance et l’amélioration continue.

• Une culture d’entreprise forte, fun et agile qui a la volonté de s’adapter aux talents qui la rejoignent

• Un environnement de travail dynamique et passionné, centré sur l’apprentissage et le développement

• Les Acmé Homies qui ont hâte de t’accueillir

• Issu.e d’une formation Grande École de commerce, Sciences Po, Dauphine, CELSA ou autre formation RH universitaire, tu es à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études d’une durée de 6 mois

• Tu maîtrises sur le bout des doigts la suite Google et des outils de recrutement (Welcome to the Jungle, Jobteaser, etc.)

• Très bon sens du relationnel : tu communiques de façon claire et précise 

• Mindset entrepreneurial : tu es autonome, force de proposition, tu prends des initiatives et tu n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis

• Gestion de projet : tu sais développer, organiser et piloter des projets

• Organisation : tu aimes optimiser ton travail pour être efficient

• Esprit analytique : tu aimes analyser les résultats pour améliorer notre fonctionnement et délivrer la meilleure expérience client possible

• Tu es un adepte de la culture de la transparence et du feedback

• Tu parles anglais couramment

Les petits + :

• Tu as déjà une expérience en RH et/ou recrutement

• Tu es familier avec l’univers startup et/ou agence

Le processus de recrutement se fait en 5 étapes :

• First call RH avec notre Talent Manager pour faire connaissance

• Case study

• Entretien métier avec Armand, Head of Sales : on te parle plus en détail du projet et on te briefe sur la suite

• Journée d’immersion pour vivre l’expérience “Acmé Homies” et cultural fit avec Armand, Head of Opérations

• Call avec Aurore