Bras Droit CEO - tu seras rattaché.e à Aurore, CEO & Founder, et tu auras trois principales missions couvrant un large éventail d’activités :

Ton rôle, si tu l’acceptes :

Stratégie

• Concevoir une stratégie proactive en réalisant des études de marché approfondies, permettant une compréhension fine des tendances et des opportunités émergentes dans le domaine de la communication.

• Examiner attentivement le positionnement d’Acmé pour élaborer une stratégie d’expansion efficace, en participant activement aux décisions stratégiques clés.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour optimiser le marketing produit, le pricing et la satisfaction client, garantissant ainsi une croissance cohérente et une adaptation agile aux besoins du marché.

Sales

• Participer à la gestion quotidienne de nos différents leviers d’acquisition

• Assurer le suivi des échanges avec les prospects en planifiant les rendez-vous et préparant les decks de présentation

• Etre le garant de la fiabilité des données sur notre CRM (Hubspot)

• Contribuer à la compréhension des besoins et enjeux stratégiques des clients afin de les véhiculer à l’équipe Ops

• Participer à la construction de la meilleure offre commerciale possible intégrant notamment les dimensions créative, planning stratégique et budgétaire

• Créer un lien étroit avec nos clients pour construire une relation durable avec eux et générer de la récurrence

Performance

• Maximiser notre performance à travers une analyse méticuleuse de nos indicateurs clés de performance (KPIs), en collectant, en interprétant et en utilisant les données pour éclairer nos décisions stratégiques.

• Transformer ces insights en actions concrètes pour améliorer nos processus et renforcer notre position concurrentielle.

• Assurer un suivi rigoureux de notre Business Plan, garantissant ainsi l’alignement continu de nos objectifs avec nos résultats.

Relations Publiques

• Prendre en charge la dynamique des relations publiques : orchestrer les interventions médiatiques d’Acmé pour des revues de presse percutantes, animer la présence de la fondatrice sur les réseaux sociaux (principalement LinkedIn) avec des contenus captivants, et coordonner ses prises de parole lors de divers événements.

• Soutenir activement la fondatrice dans son engagement au sein de divers réseaux et clubs influents, favorisant ainsi une intégration stratégique dans des cercles professionnels clés.

• Saisir des opportunités de visibilité en soumettant des candidatures à de prestigieux prix, consolidant ainsi la réputation et le leadership d’Acmé.

Ce que tu trouveras chez Acmé

• Disruption : la possibilité de participer à la réinvention des codes d’un secteur encore très “old school”

• Un mindset axé sur l’ambition, la motivation, la performance et l’amélioration continue.

• Une culture d’entreprise forte, fun et agile qui a la volonté de s’adapter aux talents qui la rejoignent

• Un environnement de travail dynamique et passionné, centré sur l’apprentissage et le développement

• Les Acmé Homies qui ont hâte de t’accueillir

• Issu.e d’une formation Grande École de commerce ou Sciences Po (Bac +4 minimum)

• Mindset entrepreneurial : tu es autonome, force de proposition, tu prends des initiatives et tu n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis

• Esprit analytique : tu aimes analyser les résultats pour améliorer notre
  fonctionnement et délivrer la meilleure expérience client possible

• Rigueur : tu as sens du détail et de la précision, rien ne t’échappe

• Gestion de projet : tu sais développer, organiser, et piloter des projets

• Très bon sens du relationnel: tu communiques de façon claire, directe et précise (et tu es à l’aise au téléphone pour contacter nos clients et prestataires)

• Tu maîtrises sur le bout des doigts la Suite Google

• Tu es un adepte de la culture de la transparence et du « feedback »

• Tu parles l’anglais couramment

Les petits + :

• Tu as déjà fait un ou plusieurs stages en entreprise

• Tu as une belle plume

• Tu connais les outils utilisés en start-up (Notion, Make, etc.)

Le processus de recrutement se fait en 5 étapes :

• 1st call RH pour faire connaissance

• Call métier avec Armand, Head of Sales : on te parle plus en détail du projet et on te briefe sur la suite

• Case study

• Journée d’immersion pour vivre l’expérience “Acmé Homies”

• Quick call avec Aurore, CEO & Fondatrice