Quelques valeurs importantes partagées par l’équipe tech et le CTO qui peuvent faire la différence chez Activinnov :

• Expertise technique Les dirigeants ont tous au moins un passé technique, ce qui permet un dialogue constructif, et connecté avec les contraintes que les dev peuvent rencontrer.

• Écoute : Les idées et propositions sont toujours bienvenues. Si elles sont retenues, go, sinon une explication est toujours donnée.

• Amélioration continue L’innovation se fait dans l’amélioration continue, ce qui est rendu possible par une forte culture de la refacto (cf l‘idée du developpeur boyscout) et du test.

• Esprit d’équipe : Pour que toute l’équipe travaille de concert (et réalise de merveilleuses Symfonies) il faut un chef d’orchestre, c’est pourquoi le lead produit qualifie en amont les demandes (les tickets ont du sens, et un œil technique s’est posé dessus, et souvent a indiqué des axes dans l’existant) et fait la revue de code en aval.

• Transmission du savoir Savoir des choses, c’est bien, les partager aux autres, c’est mieux.

• Réflexion Enfin, je reste convaincu que le boulot principal d’un développeur n’est pas de coder, mais de réfléchir.

Au sein d’une équipe technique à taille humaine composée de développeurs, leads, architectes, tes missions seront variées :

Dans le cadre de la production :

• Conception / développement de nouvelles fonctionnalités sur nos produits SaaS EntreeLoc & GEF (Symfony 6), en cohérence avec l’existant

• Assurer la maintenance et le support des solutions en place

• Maintenir et améliorer les suites de tests de façon pragmatique

• Conception / développement de nouveaux outils / produits pour répondre à de nouveaux besoins exprimés par nos clients (Symfony 6)

Dans un cadre plus transverse, si le cœur t’en dit :

• Participer à l’amélioration continue des process internes, de déploiement, d’outils et d’organisation

• Proposer de nouveaux outils pour faciliter l’intégration et le paramétrage des solutions chez les clients

Si tu aimes t’investir pleinement dans un projet et le voir grandir, tu pourras focus sur l’un des logiciels SaaS, ou au contraire, briser la routine en ayant la possibilité de travailler de manière transverse sur les différentes solutions.

Compte tenu de l’architecture avancée (basée sur les notions d’architecture hexagonale, adaptée à nos besoins) des outils Activinnov, nous cherchons des profils avec une solide expérience en développement Symfony (minimum 5 ans), des notions avancées en POO, design pattern et ayant pratiqué différentes architectures (et pas forcément l’architecture scolaire de la doc Symfony).

• Des profils curieux qui aiment comprendre comment ça fonctionne sous le capot

• Des profils impliqués qui arrivent à se mettre à la place du client final dans leur prise de décision

• Des profils qui aiment les choses bien faites, et prennent des initiatives

• Des profils autonomes qui aiment partager, l’ambiance d’une équipe qui se tire vers le haut

Nous ne recrutons pas sur cursus mais sur expériences.

Notre process de recrutement est relativement court :

• Un call de 30min pour bien expliquer les attendus du poste et faire connaissance

• Un entretien avec l’équipe technique pour évaluer les compétences techniques

• Un entretien avec d’autres membres de l’équipe pour présenter les synergies des différents pôles