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Assistant(e) de Direction

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Excel

Ad Astra
Ad Astra

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

 Participer à la gestion administrative du cabinet et à la partie opérationnelle auprès des Associés et des équipes.

Descriptif du poste :

  • Gérer les appels multicanaux, les mails et savoir les rediriger grâce à un recueil d’informations clair

  • Rédiger, mettre en forme et diffuser des documents (Word, Excel, PPT)

  • Respecter les procédures et la charte graphique d’Ad Astra et du Groupe In Extenso

  • Charger de la gestion administrative des dossiers (de la création du dossier, des contrats et autres formalités administratives, facturation, …)

  • Production des documents à faire signer pour les AO marchés publics

  • Classer/Archiver/Scanner les documents et les courriers dans la GED

  • Connaître l’environnement de la profession comptable et être à l’aise avec son vocabulaire le vocabulaire comptable (DP, DA, comptes annuels, liasses fiscale, …)

  • Gérer les fournitures de l’agence et assurer les relations avec les prestataires externes (devis, contrats, livraisons)


Profil recherché

  • Faciliter le travail de sa hiérarchie, ne pas hésitez à prendre des initiatives pour apporter son aide !

  • Respecter les délais et les plannings déterminés. Alerter en cas de difficulté ou retard.

  • Considérer la sécurité de l’information dans son activité : Beaucoup de discrétion tant sur les informations clients que sur les informations qu’il/elle traite en direct avec les associés

  • Avoir une curiosité sur l’utilisation des nouveaux outils. L’évolution technologique des outils nécessite une mise à jour et une adaptation des compétences en permanence

  • Faire preuve de solidarité et d’esprit d’équipe avec les autres services

  • L’utilisation de la langue anglaise est demandée pour apporter des réponses à des demandes simples d’un interlocuteur anglophone.

  • Télétravail fréquent ce qui ne doit pas empêcher d’être présent au bureau dès que nécessaire.


Déroulement des entretiens

Un premier entretien RH

Deuxième entretien avec un Manager

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