Dans un premier temps (3-6 mois), la priorité sera de monter en compétences sur le reconditionnement de mobilier de bureau et de trouver les process les plus efficaces pour les différentes catégories de produits (sièges ergonomiques, caissons, etc.). Le fondateur te formera pendant une à deux semaines puis sera présent deux à trois jours par semaine sur site. Une liste non exhaustive de tes missions les premiers temps inclura :

• reconditionnement des  sièges ergonomiques (test du siège, changement de pièces détachées si nécessaire, nettoyage et peinture pour une remise à neuf complète)

• test de nouveaux process sur le reconditionnement des caissons

• développement d’un projet de redimensionnement de bureaux avec des partenaires locaux

• gestion des entrées et sorties de stock, entretien de l’atelier 

• gestion de stock des pièces détachées

• conditionnement et palettisation

• à terme, commandes des outils et des consommables

Graduellement, tu seras formé.e à utiliser nos outils informatiques et notamment notre ERP (Odoo) pour pouvoir gérer les flux et les stocks

Dans un deuxième temps, tu co-recruteras avec le fondateur et formeras une 2ème personne pour monter une équipe et tu seras en charge d’organiser et répartir le travail de l’équipe pour répondre aux commandes. En tant que leader de l’équipe, tu incarneras au quotidien le niveau d’exigence sur la qualité de nos produits et le fait de toujours vouloir faire mieux ainsi que nos valeurs et notre logique d’entreprise libérée : transparence, authenticité, bienveillance, collaboration.

Arrivant dans un nouveau lieu, tu seras aussi partie prenante de l’organisation et de l’optimisation de l’atelier : définir les flux de passage les plus efficaces, la localisation la plus optimale de la partie reconditionnement vs. stockage

Ce que nous proposons

Évoluer au sein d’une entreprise libérée est une expérience très enrichissante. Cela consiste à être soi-même sans jouer un rôle et prétendre avoir des compétences qu’on n’a pas. On est clair sur ce que l’on sait faire et on demande de l’aide sur ce qu’on ne sait pas faire. Tu auras une très grande autonomie, tu auras accès à toutes les informations de l’entreprise, dont les salaires de chacun, tu fixeras tes propres objectifs. Bref, c’est une organisation dont on a enlevé toute la dimension politique qui la rend inefficace et peu épanouissante. 

Cette organisation particulière te poussera à être constamment à la recherche de nouvelles idées, à sans cesse expérimenter et surtout à partager et recevoir activement des connaissances au sein d’une équipe. Tu découvriras également le monde de l’économie circulaire, et tu seras plongé·e au cœur de l’ESS et des acteurs de l’économie de demain.

Nous recherchons une personne énergique, qui aime les défis, innover et tester différentes manières de faire. Nous cherchons quelqu’un qui aime la production et l’humain, pour monter une chaîne de production la plus efficace possible.

Nous sommes ouverts à tous les profils motivés et pertinents, idéalement avec quelques expériences réussies et les qualités suivantes : 

• Dynamisme et énergie

• Rigueur, goût des choses bien faites

• Envie de s’améliorer et de faire mieux

• Curiosité et envie de tester de nouvelles choses, de nouvelles méthodes,  de nouveaux process

• Capacité à s’organiser et prendre du recul

• Savoir aussi travailler seul.e, notamment sur la première phase

Au-delà de ta formation et de ton expérience, ce sont les qualités humaines auxquelles nous prêtons attention. Nous cherchons pour ce profil quelqu’un de fiable, rigoureux, autonome, positif, créatif, avec un bon contact humain et peu d’ego pour être au service de tou.tes.

Tu es sensible aux enjeux environnementaux, tu penses que l’économie circulaire est l’économie de demain et qu’un autre modèle de société est possible ? Alors nous sommes faits pour nous entendre :)

• Date de début : mi-novembre 2024 (flexible)

• Type de contrat : CDI

• Lieu : à proximité d’Albi (lieu exact à valider)

• Rémunération : en fonction de l’expérience (fixe + bonus + intéressement) + plan d’actionnariat salarié qui permet de retirer les bénéfices de la croissance de la boîte + mutuelle prise en charge à 100%

• Recrutement en 3 étapes : 2 entretiens en visio puis rencontre physique avec le reste de l’équipe pour valider qu’il y a une bonne adéquation avec notre projet et nos valeurs

Pour postuler, envoie ton CV et un message pour nous expliquer tes motivations en indiquant tes dates de disponibilité. Nous sommes flexibles sur les dates et préférons attendre plus longtemps pour recruter la bonne personne.