Advance Capital

Advance Capital est un groupe de conseil avec une forte culture au service de notre raison d’être : accompagner les histoires entrepreneuriales.

Société indépendante créée il y a quinze ans, ADVANCE CAPITAL propose des prestations en matière d’évaluation, de due diligence comptable et financière, d’accompagnement de la sous-performance, d’optimisation et de transformation opérationnelle pour apporter un conseil à haute valeur ajoutée auprès des directions générales, des directions financières et des acteurs de la transmission d’entreprise.

Basée à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Aix et Genève ADVANCE CAPITAL emploie plus de cent collaborateurs, animés par quatorze Associés.

Advance Capital est une société bâtie sur des valeurs fortes, portées au quotidien par l’ensemble des collaborateurs et associés :

Bienveillance « Porter une attention particulière à chacun dans ses dimensions professionnelles et personnelles, et contribuer ainsi à son épanouissement »,

Sens du collectif « Aider chacun à donner le meilleur de soi pour la réussite de tous »,

Exigence « Exercer son métier avec professionnalisme et engagement pour délivrer la qualité attendue »,

Plaisir « Avoir envie d’être et de travailler, ensemble ».

Un souci permanent du bien-être social de chaque collaborateur : flexibilité du temps de travail avec une semaine de 4,5 jours annualisés, congés non pris abondés en compte épargne temps, mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par l’employeur, berceaux d’entreprise, assurance déplacement couvrant les affaires personnelles, etc,

Des bureaux d’exception dans des localisations attractives : venir travailler chez nous doit toujours être un plaisir,

Des moments forts toute l’année : un grand séminaire annuel pas très studieux, Noël, Chandeleur, p’tits dèj du vendredi, etc. Toute occasion est bonne,

Un très fort esprit de promo qui se matérialise via de nombreux évènements informels rythmant la vie de l’entreprise,

Des groupes de réflexion ou de travail sur des sujets transversaux ouverts à chaque collaborateur,

Souplesse et responsabilisation dans notre organisation de travail avec le télétravail, mobilité entre nos métiers et nos bureaux,

De la transparence avec nos salariés : tous les mois, un point d’activité avec tous,

Un principe de partage équitable des profits entre les salariés et les associés,

Une possibilité d’accès au capital dès la 9e année d’expérience professionnelle (chez nous ou ailleurs), y compris dans les structures immobilières portant les locaux, pour se constituer un patrimoine,

Présentation des grades par ordre de hiérarchie croissant :

• Junior
• Senior
• Superviseur
• Manager
• Senior Manager
• Directeur
• Partner