• Participer à l’analyse, à la spécification et au chiffrage des besoins de nos clients e-commerçants

• Mettre en oeuvre les prestations validées en collaboration avec les équipes clients et internes

• Animer les ateliers collaboratifs impliquant toutes les parties-prenantes : clients de l’agence, équipes métiers, équipes techniques, direction marketing, commerciale…

• Être l’un des acteurs principaux de l’acculturation à la vision du client et de ses cibles et aux bonnes pratiques en terme d’expérience client (CX)

• Partager une vision commune de l’expérience client cible

• Favoriser les parcours en soutenant les équipes métiers et projet dans l’intégration systématique de l’écoute client, ainsi que dans l’adoption de la plateforme (personae, parcours utilisateurs/clients, design system) et des principes directeurs spécifiques (qualité, saveur, émotion) pour une expérience client optimale

• Assurer un dialogue permanent entre la vision du client, l’expérience client et les experts technologiques et démontrer la valeur de l’approche Expérience Client par la preuve (KPI, études, etc…)

• Explorer les parcours visant à optimiser l’expérience client : en comprenant l’expérience client à travers leurs besoins, leurs usages, en identifiant les opportunités et en assurant une veille expérientielle permananente pour fédérer autour de la vision client

• Définir les parcours clients : en s’appuyant sur l’expertise et la connaissance, en formalisant les parcours clients, en contribuant à l’expression des besoins (User stories) en accompagnant les parties prenantes (Product Owner, Product Manager, Sponsors, Stakeholders…), en intégrant et en analysant les processus associés aux parcours pour proposer des améliorations continues, en s’appuyant sur des indicateurs de performance objectifs

• Organiser et animer des tests clients pour valider et améliorer les recommandations délivrées via des focus group, tests sur prototypes interactifs, enquêtes…réalisés par le client, en interne ou via des partenaires

• Être force de proposition et participer à l’amélioration continue des dispositifs de nos clients mais aussi des nôtres (méthodes, process, innovation, industrialisation…)

• Travailler en collaboration avec des co-équipiers aux multiples talents : développeurs front, chefs de projets,  experts SEO, directeur technique…

• Assurer une veille permanente sur ton cœur de métier ou plutôt ton métier de cœur 🙂

Et selon tes envies et motivations :

• Participer à la formation et au tutorat de tes collaborateurs juniors

• Animer des conférences, débats, tables rondes, webinars…

Advisa recherche un(e) UX/CX Designer et t’offre l’opportunité de venir renforcer son équipe.

L’expérience client et l’e-commerce te passionnent.

Les parcours clients n’ont plus aucun secret pour toi.

Tu apprécies les échanges avec les clients et traduis leurs objectifs en définissant des stratégies performantes.

Tu maîtrises les tactiques et les techniques qui permettent d’optimiser le funnel de conversion et effacer les points de frictions.

Tu apportes une grande importance à la qualité de ton travail, à la performance et aux respects des bonnes pratiques.

Tu aimes t’entourer d’experts de tous horizons pour augmenter la pertinence de tes recommandations.

Tu témoignes d’une expérience d’au moins 8 ans sur des projets équivalents.

Les petits plus que nous apprécierons : des qualités créatives qui rendront les expériences singulières, une sensibilité à la microcopy pour mêler textes et efficacités, une expérience dans la conduite de tests utilisateurs. 

En rejoignant Advisa tu bénéficieras d’un certain nombre d’avantages comme :

• Un package comprenant : une assurance complémentaire personnalisable, des tickets restaurants, une place de parking individuelle, un contrat d’intéressement, etc.

• Des collaborateurs sympas tous experts dans leur domaine : design, développement, gestion de projets, SEO…

• Un lieu d’activité open-space convivial et sympa (cuisine, salon, baby foot, etc…)

• Une ambiance de travail décontractée, basée sur la confiance et l’autonomie de chaque membre

• Un mode de travail hybride mixant télétravail et présentiel

• Des formations régulières et des possibilités d’évolutions rapides dans l’agence ou au sein du groupe AODB

• Level 1 : un entretien préliminaire rapide en visio avec le dirigeant de l’agence (20 minutes)

• Level 2 : un entretien de découverte en visio (ou sur site) avec le manager et le directeur de création (1 heure)

• Level 3 : un déjeuner avec tes futurs coéquipiers - tu choisis le resto, on paye la note

• Level 4 : on se voit pour te présenter ton contrat de travail !