AEC recherche un (e) consultant (e) économiste / financier pour l’audit de concession de distribution d’électricité et de gaz. Une expertise financière et une compréhension des enjeux techniques sont attendues.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes d’AEC, sur :

• Audit des modèles d’affaires et plans de financement des porteurs de projets de production d’énergie renouvelable et réseaux d’énergie

• Modélisation financière en relation avec les projets de production d’énergie renouvelable et réseaux associés

• Audit comptable et financier des concessionnaires du secteurs de l’énergie

• Etudes de positionnement des collectivités publiques locales sur la transition énergétique (énergies renouvelables, effacement, rénovation énergétique…)

• Développement des outils méthodologiques sur les sujets technico-économiques des réseaux d’énergie et des projets de production d’énergie renouvelable

• Participation à la réponse aux appels d’offres publics

• Gestion de la relation clients (autorités publiques et collectivités territoriales)

• Développement des activités liées aux études de stratégie énergétique

• Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur, de Sciences-Po, ou d’un 3e cycle universitaire avec une spécialité Finances

• Fort intérêt pour le secteur de l’énergie et le service public, incluant idéalement une connaissance des réseaux de distribution d’énergie

• Expérience dans la modélisation financière de projets et l’analyse financière et économique

• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe

• Votre niveau de français écrit et oral est excellent

• Déplacements à prévoir

  ### Pourquoi AEC

  Nous partageons tous la volonté de relever les défis énergétiques et climatiques, véritable fil rouge d’AEC. Nous sommes convaincus que ces défis passent notamment par des actions au niveau national, ce pourquoi nous œuvrons au quotidien.

  AEC offre un cadre de travail agréable et des conditions sociales favorables :

  • accord RTT de 16 jours par an,

  • 27 jours de congés payés par an,

  • chartre télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après 3 mois de présence,

  • forfait mobilité durable,

  • carte restaurant - Swile (prise en charge à 60% par l’employeur),

  • mutuelle (prise en charge à 70% par l’employeur),

  • prévoyance (prise en charge à 100 % par l’employeur)..

Le processus standard de recrutement à l’AEC se passe en 3 étapes :

• entretien RH téléphonique 20 min,

• entretien avec le responsable du pôle en présentiel ou visio 1 heure,

• entretien avec le dirigeant en présentiel 45 min.